Los empleadores canadienses buscan candidatos potenciales en las redes sociales antes de ofrecer un trabajo o, a veces, incluso una entrevista. Esto se aplica tanto a los recién llegados como a los canadienses.
En enero de 2023, Harris Poll, una firma global de consultoría e investigación de mercado, realizó una encuesta en nombre de Express Employment. Express Employment es un proveedor líder mundial de personal. La encuesta encontró que más del 60 % de las empresas canadienses (65 %) dicen que analizan las redes sociales de un candidato. Entre este grupo, el 41% dijo haber encontrado contenido en las redes sociales de un candidato laboral que hizo que no le ofrecieran el trabajo.
Refinar y editar sus redes sociales debe ser una prioridad en las etapas iniciales de su búsqueda de empleo. Algunos empleadores comienzan a revisar las redes sociales de un candidato al principio del proceso, mientras que otros esperan hasta la etapa final del proceso de contratación.
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¿Qué buscan los empleadores?
Jessica Culo, propietaria de varias ubicaciones de Express Employment Professionals en Edmonton, habló con Noticias CIC sobre algunas de las cosas que debe tener en cuenta en las redes sociales como recién llegado. Ella dijo que cuando un empleador potencial está revisando las redes sociales, está buscando “cualquier señal de alerta, como comentarios o fotos inapropiados, poco éticos, polarizantes o extremos. He visto a empleadores que no contratan candidatos porque tienen puntos de vista políticos muy fuertes que se muestran en exceso en línea”.
Ella dice que los recién llegados, y algunos canadienses también, pueden no comprender que las opiniones políticas o religiosas fuertes pueden «enviar una imagen que ahuyenta a los empleadores». Ella dice que esto puede ser un problema mayor para alguien que puede haber huido de un entorno político inestable. [and] puede estar más inclinado a participar en conversaciones políticas o debates en línea.
Esto no solo se aplica a su perfil de LinkedIn, que los empleadores suelen revisar para tener una idea de su experiencia profesional. Culo dice que es más probable que los posibles empleadores verifiquen los perfiles de redes sociales que aparecen en una búsqueda de Google.
El seguimiento de las redes sociales no se detiene después de ser contratado. Los datos de Harris Poll señalan que el 86% de los empleadores dijeron que despedirían a un empleado actual que crea «publicaciones inapropiadas». Los empleadores definen esto como algo que daña a la empresa, revela información confidencial o promueve el uso de drogas ilegales.
Un consejo que ofrece Culo es mantener tus perfiles de redes sociales privados siempre que sea posible. “Si las redes sociales no tienen que ser públicas por la naturaleza del trabajo que haces, diría que lo privado es mejor”. Un perfil privado significa que los posibles empleadores no pueden ver todo lo que publicas.
Cosas a tener en cuenta
Puede ser útil tener en cuenta algunas cosas si prefiere mantener sus redes sociales públicas. “La ortografía y la gramática son muy importantes”. dice Culo, “Afecta la validez y credibilidad de tus publicaciones. Los errores de gramática y ortografía pueden ser desagradables para los posibles empleadores”.
Culo aconseja mantener una “marca” personal similar en todos los perfiles. “Piensa en la imagen que quieres tener y cómo quieres que sea tu marca, y con eso no quiero decir que una marca personal deba diferir de una marca profesional”, dice. “Debería ser uno y lo mismo y ceñirse a eso. Por ejemplo, su perfil de Facebook no debe representar su ‘yo poco profesional’ mientras que su perfil de LinkedIn es ‘profesional’. Sea consistente en todas las plataformas de redes sociales”.
Su consejo final es adoptar las redes sociales como una herramienta para encontrar empleo. “No hay que tener miedo a las redes sociales. Use las redes sociales para conectarse con los empleadores para los que desea trabajar. ¡Puede ser una herramienta poderosa! Solo tiene que usarse de manera responsable, con disciplina e intención”.
