Los empleadores deberían ser multados si crean lugares de trabajo insalubres, como parte del plan de Wes Streeting para lograr que los desempleados estén en condiciones de trabajar, según un importante grupo de expertos.
El Instituto de Investigación de Políticas Públicas (IPPR) dijo que los empleadores que no brindan un ambiente de trabajo más saludable para su personal, como alimentos nutritivos subsidiados, deberían enfrentar acciones regulatorias, incluidas multas y censura pública.
La propuesta llega después de que el secretario de Salud anunciara que se podrían administrar vacunas para perder peso, como Ozempic, a personas desempleadas para ayudarlas a volver a trabajar. Streeting añadió que esto también aliviaría las demandas al NHS causadas por la obesidad.
Pero Chris Thomas, jefe del IPPR Comisión de Salud y Prosperidadafirmó que no sería eficaz devolver a las personas a trabajar después de un tratamiento médico en un lugar de trabajo que fuera perjudicial para su salud.
Dijo que los empleadores y el gobierno deberían acordar estándares para una buena salud en el lugar de trabajo, y que las empresas luego asuman la responsabilidad de monitorear el cumplimiento de esos objetivos.
Los empleadores que no tomaron medidas razonables para mitigar cualquier daño a la salud de los empleados, lo que Thomas describió como un “deber de no causar daño”, deberían enfrentar acciones regulatorias por parte del Ejecutivo de Salud y Seguridad.
Por ejemplo, el regulador podría tomar medidas contra grandes empresas donde hubiera “tasas inaceptables de personas que abandonan la fuerza laboral” debido a problemas de salud.
Thomas dijo que el papel del HSE debería ampliarse para abordar la mala salud causada por el trabajo, incluida la obesidad, la ansiedad y la depresión, de la misma manera que los accidentes laborales, como la caída de una escalera.
Dijo que el enfoque sería similar al deber del consumidor de la Autoridad de Conducta Financiera (FCA), que exige que los servicios financieros eviten causar daños previsibles a sus clientes, y aquellos que no lo hagan se enfrentarán a multas. o censura pública.
«Uno de los grandes factores que encontramos para determinar si un lugar de trabajo favorece o perjudica el peso y la nutrición de una persona es el acceso directo a alimentos saludables», dijo Thomas, coautor de un informe reciente del IPPR sobre la obesidad y el mercado laboral.
“Todavía hay algunos lugares de trabajo que son bastante buenos proporcionando alimentos nutritivos subsidiados, pero no la gran mayoría. Si trabaja en un entorno de oficina con mucha presión, ¿podrá tomarse el tiempo para preparar la comida y almorzar adecuadamente? Al trabajar en un patrón de turnos, ¿va a depender más de la comida para llevar abierta a las cuatro de la mañana cuando viaje a casa?
«Si enviamos a las personas de regreso después de una intervención médica a un ambiente que las enfermó en primer lugar, entonces no estamos haciendo lo más efectivo».
Thomas añadió que a las empresas más pequeñas se les deberían ofrecer incentivos financieros para ayudar a mejorar la salud de sus empleados. Señaló un programa dirigido por la autoridad combinada de West Midlands, compuesta por 18 consejos locales, donde Algunas pequeñas y medianas empresas recibieron financiación para mejorar la salud y el bienestar de los empleados.como posible modelo.
Sir Norman Lamb, ex parlamentario liberal demócrata y ministro de salud, que presidió un plan de acción de salud mental que precedió al programa de West Midlands, sugirió que si el gobierno aumentara las contribuciones de los empleadores al seguro nacional, esto podría no aplicarse a aquellas empresas que mejoraran la salud en el lugar de trabajo. y bienestar.
«O impones un impuesto a los empleadores que no tienes que pagar si adoptas enfoques basados en evidencia para mantener a tus empleados sanos», añadió Lamb. “De modo que se incentiva a los empleadores a comportarse bien”.
Las propuestas surgen cuando los médicos y especialistas del NHS han pedido una revisión integral de los servicios de tratamiento de la obesidad en toda Inglaterra en respuesta a una “demanda pública sin precedentes” de medicamentos como Ozempic y Zepbound.
En un informe publicado por la Alianza de Salud contra la Obesidadmás de 200 médicos dijeron que la introducción de estos nuevos medicamentos ha ejercido una inmensa presión sobre los ya sobrecargados servicios del NHS en Inglaterra.
