Redacción NM
Los errores en el currículum que harán que los empleadores lo rechacen instantáneamente ahora que el 99 % de las empresas de Fortune 500 usan IA como herramienta de detección
Atrás quedaron los días de elaborar un currículum para impresionar a los ojos humanos.
El auge de la inteligencia artificial (IA) en las operaciones de recursos humanos significa que su currículum primero debe pasar el escaneo y filtrado automático antes de que llegue a la bandeja de entrada de una persona.
Estos sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) impulsados por IA son utilizados por empresas de Fortune 500 y empresas más pequeñas en todo el mundo.
Un estudio de 2019 muestra que tres de cuatro currículums nunca fueron vistos por una persona. Un sorprendente 99 por ciento de las empresas de Fortune 500 utilizan filtros de solicitud de empleo de bot y alrededor del 83 por ciento en todas las empresas.
Para que su currículum supere los bots de IA, debe ser inteligente y evitar estos nueve errores:
Atrás quedaron los días de elaborar un currículum para impresionar a los ojos humanos. El auge de la inteligencia artificial (IA) en las operaciones de recursos humanos significa que su currículum primero debe pasar el escaneo y filtrado automáticos
Las fotos no son válidas
Los sistemas de IA de escaneo de reanudación procesan el texto.
Si enumera sus habilidades y calificaciones críticas en una imagen, probablemente será ignorada.
Todos los elementos clave de su currículum deben estar en formato de texto. Si bien las infografías son atractivas, no pertenecen a su currículum.
Las palabras clave son, bueno, clave
Al igual que la optimización de motores de búsqueda (SEO) funciona para que los sitios web se noten, ATS busca palabras clave específicas relacionadas con el trabajo en los currículos.
No tener palabras clave de la descripción del trabajo en su currículum le dará puntajes de coincidencia bajos.
Asegúrese de usar palabras en el anuncio para el puesto vacante en su currículum, pero no demasiadas…
Sobrecarga de palabras clave
Algunos candidatos intentan engañar a la IA rellenando sus currículums con palabras clave.
La IA está entrenada para tirar estos currículos.
Aquí hay una regla general. Para cada puesto anterior que aparece en su currículum, incluya dos o tres palabras clave que se alineen con el trabajo que está solicitando.
El diseño importa
Múltiples columnas, gráficos o una alineación inusual pueden confundir estos sistemas.
Su currículum debe tener un diseño limpio y simple con márgenes estándar y encabezados claros para cada sección.
La consistencia en el formato de su currículum es crucial. Use viñetas, encabezados y tablas apropiadamente.
Los diseños inconsistentes o sofisticados pueden confundir a la IA, lo que hace que se pase por alto información crítica y se ignore su currículum.
No uses fuentes para destacar
El uso de fuentes ‘creativas’ puede parecer una excelente manera de destacar, pero pueden confundir a los sistemas automatizados. Estas fuentes son buenas para la legibilidad de ATS:
- Times New Roman: una opción tradicional para currículums.
- Arial: una fuente sans-serif muy adecuada para pantallas digitales.
- Calibri: la fuente predeterminada para Microsoft Word.
- Helvetica: Una fuente sans-serif popular.
- Georgia: una fuente diseñada específicamente para la legibilidad de la pantalla.
Ten en cuenta que los robots no te encuentran divertido
La IA no es la mejor con sarcasmo o lenguaje florido. Han sido diseñados para buscar palabras clave específicas e información precisa.
Presta atención a los títulos de tus trabajos
Por ejemplo, si el título de su trabajo era «Evangelista de productos creativos», es posible que AI no pueda saber que se trata realmente de un «Gerente de marketing».
Lo mejor es incluir en su currículum ‘Gerente de marketing’. Sea claro y conciso sobre su experiencia y habilidades, y no asuma que el algoritmo que escanea su currículum sabrá que ha hecho X, Y o Z debido a un puesto de trabajo.
Usando un tipo de archivo incorrecto:
Esto puede ser un detalle fácilmente pasado por alto. Algunas plataformas ATS pueden tener problemas para leer currículos en formatos de archivo específicos. Lo mejor es ceñirse a los formatos de uso común como .docx o .pdf.
No proporcionar contexto
No pongas una lista de logros sin ningún contexto. La IA no podrá interpretarlo. Por ejemplo, en lugar de decir: ‘Aumenté las ventas en un 20 por ciento’, diga: ‘Implementó una nueva estrategia de marketing que aumentó las ventas en un 20 por ciento en un trimestre’.
