Las empresas están despidiendo a trabajadores de la Generación Z apenas unos meses después de contratarlos recién salidos de la universidad, según un nuevo informe.
Seis de cada diez empleadores ya habían despedido a algunos graduados universitarios que habían reclutado a principios de año, un encuesta Realizado por Intelligent.com encontró.
Uno de cada siete empleadores dijo que tampoco podrían contratar a recién graduados universitarios el próximo año después de encontrar una serie de problemas con los trabajadores jóvenes.
Los líderes empresariales enumeraron preocupaciones en áreas como las habilidades de comunicación y el profesionalismo que los hicieron cautelosos a la hora de contratar a la Generación Z.
También dijeron que los trabajadores de esa edad a menudo están desmotivados y necesitan que se les diga constantemente qué hacer, en lugar de usar su iniciativa, lo que es otro problema.
Los líderes empresariales admitieron haber despedido a miembros de la Generación Z que contrataron a principios de año
«Muchos graduados universitarios recientes pueden tener dificultades para ingresar al mercado laboral por primera vez, ya que puede ser un gran contraste con lo que están acostumbrados a lo largo de su trayectoria educativa», escribió Huy Nguyen de Intelligent en el informe.
«A menudo no están preparados para un entorno menos estructurado, una dinámica cultural en el lugar de trabajo y la expectativa de trabajo autónomo», explicó.
Tres cuartas partes de las empresas encuestadas dijeron que algunos o todos sus recién contratados graduados eran insatisfactorios de algún modo.
La mitad dijo que sus empleados de la Generación Z carecían de motivación, lo que hacía difícil trabajar con ellos.
El La encuesta se publicó en Reddit bajo el asunto ‘Las empresas están despidiendo rápidamente a empleados de la Generación Z’, lo que provocó que un usuario escribiera: ‘Sí, es correcto.
Sin embargo, el consultor de recursos humanos Bryan Driscoll sostiene que no son sólo los empleados jóvenes los que plantean un problema, sino el propio sistema educativo, que no prepara a sus graduados para el mundo laboral.
Otro escribió: ‘Como millennial que trabaja con la Generación Z, tengo que admitir que le he dicho a un par de ellos que no usen sus extrañas y sucias Filas de los 90 en el trabajo.
«Literalmente, nunca pensé que eso sería apropiado en un entorno de oficina cuando era joven».
Una tercera persona dijo: “Tienen problemas para presentarse todos los días en el lugar donde trabajo, por lo que se trata principalmente de problemas de asistencia”.
«Como alguien que pasó por años de educación, incluida la facultad de derecho, puedo decirles esto: las universidades no están preparando a los estudiantes para el trabajo del mundo real». Driscoll le dijo a Newsweek.
‘La educación actual pone el énfasis en la teoría por encima de la práctica. Claro, aprender mitología griega es fascinante, pero, a menos que la enseñes, ¿cómo te prepara eso para comunicarte de manera efectiva en una reunión corporativa o demostrar profesionalismo? No es así.’
«En lugar de enseñar a los nuevos empleados lo que esperan de ellos, los empleadores simplemente están despidiendo a los trabajadores por no estar preparados. Es un problema cíclico que refleja un fracaso sistémico en múltiples niveles», sostuvo.
Nguyen reconoció que algunos de los problemas en el lugar de trabajo se debían a que las universidades no preparaban adecuadamente a los estudiantes.
«Aunque pueden tener algunos conocimientos teóricos de la universidad, a menudo carecen de la experiencia práctica y del mundo real y de las habilidades sociales necesarias para tener éxito en el entorno laboral», escribió en el informe.
«Las empresas están fallando a sus trabajadores al no asumir la responsabilidad de su capacitación y al esperar que un título universitario pueda sustituirla», concluyó Driscoll.
«Nunca lo ha hecho y, en nuestro sistema actual, nunca lo hará».
