A lo largo de 2024, el gobierno federal de Canadá realizó cambios significativos en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP).
Estos cambios incluyen lo siguiente:
| Cambiar | Resumen | Cuando entró en vigor |
| Reducción de la validez de la LMIA | La validez de una LMIA reducida a seis meses (antes 12 meses) | 1 de mayo de 2024 |
| Los visitantes ya no pueden solicitar permisos de trabajo desde Canadá | Los ciudadanos extranjeros con estatus de residente temporal visitante ya no pueden solicitar permisos de trabajo respaldados por ofertas de trabajo desde dentro de Canadá. | 28 de agosto de 2024 |
| Suspensión de tramitación de LMIA de bajos salarios | Las LMIA para el flujo de salarios bajos ya no se procesarán en las CMA con tasas de desempleo del 6% o más. | 26 de septiembre de 2024 |
| Reducción de la duración del empleo para el sector de salarios bajos | La duración máxima del empleo para los trabajadores contratados a través del flujo de salarios bajos se ha reducido a un año (en lugar de dos años). | 26 de septiembre de 2024 |
| Reducción de los límites de fuerza laboral para el flujo de salarios bajos | El gobierno federal redujo el porcentaje de trabajadores con salarios bajos que una empresa canadiense puede emplear a través del TFWP. | 26 de septiembre de 2024 |
| Ya no se aceptan atestados | Los empleadores ya no pueden utilizar certificaciones de determinadas partes como prueba de la prestación de bienes o servicios. En su lugar, deberán mostrar otros documentos. | 28 de octubre de 2024 |
| Objetivos anuales establecidos para los permisos de trabajo del TFWP | Objetivo de 82.000 nuevos permisos de trabajo netos del TFWP para 2025. | |
| Aumento de los requisitos salariales para el flujo de salarios altos | Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) aumentó los requisitos de salario mínimo por hora para el flujo de salarios altos del TFWP. | 8 de noviembre de 2024 |
He aquí un vistazo más de cerca a las principales actualizaciones de la TFWP en 2024:
Reducción de la validez de la LMIA
Los empleadores canadienses que deseen contratar trabajadores extranjeros en el marco del TFWP deben completar la prueba del mercado laboral del gobierno, conocida como Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA).
Durante la pandemia, el gobierno aumentó temporalmente el período de validez de una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral a 12 meses para ayudar a abordar los desafíos del mercado laboral.
Sin embargo, a partir del 1 de mayo de 2024, el validez de una LMIA ha vuelto a ser de seis meses. Este retroceso fue anunciado el 21 de marzo por el ministro de Inmigración, Marc Miller, y el ministro de Empleo, Randy Boissonnault.
*Los empleadores que participan en el programa Piloto de Empleadores Reconocidos están exentos de este cambio.
Los visitantes ya no pueden solicitar permisos de trabajo desde Canadá
El 28 de agosto, IRCC puso fin a la política pública temporal que permitía a ciertos visitantes solicitar ciertos permisos de trabajo desde Canadá.
Esta política pública temporal se introdujo originalmente en agosto de 2020 como una medida pandémica de COVID-19 y debía finalizar el 28 de febrero de 2025.
Una vez finalizada esta política pública, muchos visitantes debieron abandonar Canadá antes de solicitar permisos de trabajo respaldados por ofertas de trabajo, incluidos los permisos de trabajo emitidos en virtud del TFWP.
Suspensión de tramitación de LMIA de bajos salarios
El 26 de agosto, el gobierno canadiense anunció que ya no procesa LMIA para el flujo de salarios bajos en áreas metropolitanas del censo (CMA) con tasas de desempleo del 6% o más.
Este cambio entró en vigor el 26 de septiembre de 2024.
El gobierno añadió que se harán excepciones para los empleos estacionales y no estacionales en los sectores de seguridad alimentaria (agricultura primaria, procesamiento de alimentos y procesamiento de pescado), así como en la construcción y la atención médica.
El gobierno actualiza cada tres meses la lista de CMA con tasas de desempleo superiores al 6%. La próxima actualización tendrá lugar el 10 de enero de 2025.
Quebec también detuvo el procesamiento de solicitudes de LMIA para puestos de bajos salarios en CMA de la provincia con una tasa de desempleo del 6% o más. Esto también entró en vigor el 26 de septiembre de 2024.
La provincia también anunció que suspender el procesamiento de LMIA a solicitantes en Montreal con ofertas de trabajo por debajo del salario medio por hora de Quebec (que se traduce en 27,47 dólares canadienses).
Esta medida temporal se implementó el 3 de septiembre de 2024 y se espera que esté vigente hasta el 3 de marzo de 2025. No se aplica a los empleadores que solicitan LMIA en ciertas industrias como agricultura, construcción, procesamiento de alimentos, educación y salud y servicios sociales. sectores de servicios.
Duración del empleo para los trabajadores a través del flujo de salarios bajos
En agosto, también se anunció que la duración máxima del empleo para los trabajadores contratados a través del flujo de salarios bajos se reducirá a un año (en lugar de dos años).
Este cambio entró en vigor el 26 de septiembre de 2024.
Límites de composición de la fuerza laboral
El porcentaje de trabajadores con salarios bajos que una empresa canadiense puede emplear a través del TFWP ha sufrido revisiones significativas a lo largo de los años.
En 2022, el límite se elevó temporalmente al 30% para determinados sectores.
En 2024 se realizaron los siguientes cambios:
- El 1 de mayo de 2024, el límite volvió al 20%. Sólo las empresas de los sectores de la construcción y la atención sanitaria podrían seguir empleando hasta el 30% de su fuerza laboral a través del flujo de salarios bajos del TFWP.
- Sin embargo, en El 26 de agosto, el gobierno anunció nuevas reformas.. Redujo el límite del 20% al 10% de la fuerza laboral total de un empleador. Esto se aplicó al flujo de salarios bajos y entró en vigor el 26 de septiembre.
- Mientras tanto, en sectores como la construcción y la atención sanitaria, el límite de la proporción de puestos con salarios bajos se redujo al 20%, también a partir del 26 de septiembre.
Ya no se aceptan atestados
A partir del 28 de octubre, los empleadores ya no pueden utilizar certificaciones de lo siguiente como prueba de prestación de un bien o servicio:
- un abogado o cualquier otro miembro con buena reputación en una sociedad de abogados;
- un contador profesional colegiado (CPA); o
- un funcionario de una institución financiera.
Aumento de los requisitos salariales para el flujo de salarios altos
El 22 de octubre de 2024, Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) aumentó los requisitos del salario mínimo por hora para la corriente de salarios altos del TFWP.
A partir del 8 de noviembre, los candidatos deben obtener la mayor de las dos opciones que se enumeran a continuación:
- al menos un 20% más que el salario medio para que su puesto en su región califique; o
- el salario que está dentro del rango salarial que ganan los empleados actuales del mismo empleador (contratados para el mismo trabajo, con las mismas habilidades y años de experiencia, y que trabajan en el mismo lugar).
Anteriormente, para ser elegible, los candidatos debían ganar el salario medio para su puesto, en su área, según figura en la Bolsa Nacional de Empleo de Canadá, o un salario dentro del rango que ganan los empleados actuales del mismo empleador (el que sea mayor).
Objetivos anuales establecidos para los permisos de trabajo del TFWP
Por primera vez, este año Plan de niveles de inmigración – anunciado el 24 de octubre – estableció objetivos para las admisiones de residentes temporales.
El gobierno ha propuesto el siguiente desglose de las admisiones de residentes temporales en Canadá durante los próximos tres años:
| Categoría de residente temporal | 2025 | 2026 | 2027 |
| Llegadas y alcances generales | 673.650 (604.900 – 742.400) |
516.600 (435.250 – 597.950) |
543.600 (472.900 – 614.250) |
| Programa de trabajadores extranjeros temporales | 82.000 | 82.000 | 82.000 |
Como se muestra en la tabla anterior, los nuevos permisos de trabajo netos emitidos bajo el TFWP seguirán siendo 82.000 durante los próximos tres años consecutivos.
Estos objetivos están en línea con el objetivo del gobierno de reducir los niveles de residentes temporales como proporción de la población total de Canadá del 7% al 5% para fines de 2026.
Nota: Si bien el objetivo para 2025 es firme, los niveles de inmigración establecidos para 2026 y 2027 son objetivos teóricos. El IRCC revisa y confirma el objetivo del próximo año el 1 de noviembre de cada año o antes.
Revisar proponiendo cambios futuros
En 2024, el Comité Permanente de Ciudadanía e Inmigración (CIMM) del gobierno federal celebró una serie de reuniones sobre el TFWP y presentó un informe recomendando cambios al programa en el futuro.
