La otra oferta es para un papel en Europa en la promoción de nuevo almacenamiento de energía para una empresa privada.
Liu, que se especializó en comercio ruso e internacional, ya ha pasado varios años en viajes de negocios por todo el mundo para promover dispositivos médicos fabricados en China.
Según el Ministerio de Comercio, las empresas extranjeras financiadas por chinos emplearon a un total de 4,1 millones de personas en 2022, más de la mitad de ellas locales, sin mencionar a los contratistas estatales que contratan a muchos trabajadores chinos en el extranjero.
“Estamos ocupados reclutando para sucursales en los mercados europeo y americano para [2024]”, dijo Ray Luo, gerente de recursos humanos de una empresa con sede en Guangdong que se enfoca en brindar soluciones tecnológicas de baterías basadas en litio a nivel mundial.
«Hemos pasado de docenas hace unos años a cientos de empleados globales para dar servicio al mercado mundial», dijo.
Según un libro blanco publicado por la consultora iiMedia en agosto, el 29,5 por ciento de las grandes empresas encuestadas ya habían establecido una presencia comercial en el extranjero, mientras que el 19,9 por ciento dijo que planeaban ir al extranjero.
Entre las empresas que ya han invertido en el extranjero, el 39,4 por ciento son empresas medianas.
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Los solicitantes de empleo chinos han mostrado un gran interés en trabajar en el extranjero, y más de dos tercios de los entrevistados aceptaron oportunidades en el extranjero cuando se las ofrecieron, según una encuesta realizada por el proveedor chino de recursos humanos y búsqueda de empleo 51job a principios del año pasado.
Los encuestados de los sectores de Internet, automoción, consumo y energía se mostraron especialmente interesados en las posiciones en el extranjero.
Sin embargo, quienes aceptan roles en el extranjero enfrentan muchos desafíos, como la comunicación intercultural y la localización empresarial.
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Tampoco todos los lugares de trabajo en el extranjero son iguales. En la encuesta de 51 empleos, el 38 por ciento de los entrevistados iba a trabajar en Europa, el 16,7 por ciento iba a América del Norte, el 15,7 por ciento se dirigía a Japón y Corea, y el 9,3 por ciento se dirigía al Sudeste Asiático.
Aunque Rusia no es un destino preferido, a Liu se le prometió una buena compensación si aceptaba el trabajo.
El paquete ofrecido por la empresa estatal incluye considerables seguros sociales y contribuciones al fondo de vivienda, un salario base de 14.000 yuanes (1.973 dólares estadounidenses) y una carrera profesional prometedora, ya que el equipo ruso de la compañía se duplicará o incluso triplicará este año.
«También se espera que las bonificaciones por proyectos sean bastante generosas, como se puede ver en las próximas importantes inversiones en infraestructura en Rusia, como en la zona del Lejano Oriente», dijo que le dijeron.
Tom Wang, que anteriormente trabajó como ingeniero especializado en el norte de África para un gigante tecnológico con sede en Shenzhen, descubrió que los salarios y los subsidios de este tipo de ofertas de trabajo en el extranjero no son tan altos ahora como lo eran en tiempos anteriores a la pandemia.
Sin embargo, trabajar en el extranjero se convertirá en una opción cada vez más popular, ya que muchas familias de clase media necesitan un flujo de caja estable para pagar las cuotas hipotecarias y las facturas familiares.
«La competencia en este sector pronto se volverá feroz», afirmó.
