Desde Amazon hasta Starbucks, las empresas estadounidenses están experimentando un resurgimiento del poder de los sindicatos de trabajadores y la negociación colectiva.
Varios cientos de trabajadores en una planta de Kellogg’s que fabrica Cheez-Its ganaron un nuevo contrato que ofrece aumentos salariales de más del 15 por ciento durante tres años después de que 1,400 trabajadores en las plantas de cereales de la compañía se declararon en huelga durante casi tres meses a fines de 2021.
Las mejoras salariales y de beneficios que 570 trabajadores en la planta de Kellogg’s obtuvieron esta semana son las más grandes que ha visto el Sindicato de Tiendas Minoristas, Mayoristas y Departamentales (RWDSU), dijo el miércoles.
Las empresas de los Estados Unidos luchan por llenar los más de 11 millones de vacantes en todo el país que representan casi dos vacantes para todos los desempleados, y los trabajadores exigen más después de mantener las plantas en funcionamiento durante la pandemia de coronavirus.
Las vacantes de empleo oscilaron en un máximo casi récord por segundo mes consecutivo en febrero, informó esta semana el Departamento de Trabajo de EE. UU.
“Este contrato es una prueba más del poder de la voz sindical y la negociación colectiva”, dijo el presidente de RWDSU, Stuart Appelbaum.
Kellogg’s, con sede en Battle Creek, Michigan, EE. UU., no comentó de inmediato el miércoles sobre el contrato que ofreció a sus trabajadores en Kansas City, Kansas.
Además de la huelga en las plantas de Kellogg en Nebraska, Michigan, Pensilvania y Tennessee el otoño pasado, los trabajadores también realizaron huelgas el año pasado en una planta de Frito-Lay en Topeka, Kansas, y en cinco plantas de Nabisco en todo el país. Y los trabajadores de las empacadoras de carne han estado ganando aumentos significativos cuando sus contratos surgen en las plantas de todo el país.
Los sindicatos de otras industrias, incluido uno que representa a más de 10.000 trabajadores de John Deere, también se declararon en huelga el año pasado. Los trabajadores de John Deere recibieron aumentos del 10 por ciento y mejores beneficios después de estar en huelga durante un mes.
Los trabajadores también votaron a favor de sindicalizarse en más de media docena de tiendas Starbucks en todo el país y los sindicatos están tratando de organizarse en aproximadamente otras 140 tiendas en todo el país. Y Amazon está tratando de evitar los sindicatos en dos de sus almacenes en Nueva York y Alabama, donde ahora se están contando las boletas.
Los expertos dicen que la actual escasez de mano de obra les ha dado a los sindicatos más influencia de la que han tenido en décadas durante las negociaciones contractuales.
Una portavoz del Sindicato Internacional de Trabajadores de Panadería, Confitería, Tabaco y Molineros de Granos que representa a los trabajadores de la planta de cereales de Kellogg’s dijo que la huelga y las demás en la industria en el último año han ayudado a asegurar ganancias significativas para los trabajadores de otras compañías.
Los trabajadores de Cheez-Its recibirán aumentos del 6 por ciento en el primer año de su nuevo contrato, aumentos del 5 por ciento el año siguiente y aumentos del 4,5 por ciento y un bono de $ 500 en el tercer año. Los trabajadores también verán mejoras en los beneficios de salud y pensión sin aumento en sus primas de seguro médico. Y las nuevas contrataciones ascenderán a salarios más altos más rápidamente.
“Estos aumentos salariales nos ayudarán a mantener mejor a nuestras familias ya mejorar la calidad de nuestras vidas”, dijo Larry Smith, quien dirige el sindicato local en la planta de Kellogg.
