Redacción NM
Los habitantes de Gales son los que más tiempo de baja están enfermos, mientras que los de Londres tienen el menor número de días de descanso, según ha demostrado una nueva investigación.
Cada año, el Reino Unido pierde una media de 146,6 millones de días al año debido a enfermedades, lo que afecta a las perspectivas económicas y afecta al crecimiento.
Esto equivale aproximadamente a 4,5 días de baja por trabajador; sin embargo, existen variaciones importantes según el lugar del país en el que viva.
Los galeses se reportan enfermos una media de 5,9 días al año, seguidos de cerca por los del noreste, que tienen una media de 5,1 días de enfermedad.
Al trazar una línea desde The Wash hasta el Canal de Bristol, la tasa cae a 4,1 días por persona, mientras que los de Londres son los menos propensos a llamar a su jefe para pedir tiempo libre, con un promedio de 3,8 días de enfermedad al año.
Siguiendo la M5 en dirección norte hasta la M6 y hacia Gretna Green y Escocia, la tasa aumenta gradualmente desde 4,6 días en West Midlands hasta 4,7 en el noroeste y finalmente 4,8 en Escocia.
A lo largo de la autopista A1, East Midlands salta a 4,9 días de media, disminuyendo ligeramente en Yorkshire y Humber a 4,8, volviendo a subir a 5,1 en el noreste, donde vuelve a caer a 4,8 días en Escocia.
En Irlanda del Norte, la media es de 4,4 días de enfermedad al año.
Según la ONS, hay datos que respaldan la diferencia en las tasas de ausentismo en todo el país: ‘La baja tasa de ausentismo por enfermedad en Londres puede explicarse en gran medida por el perfil de edad más joven de los trabajadores que viven allí y los tipos de ocupaciones que desempeñan.
«También hay una gran concentración de empleos altamente cualificados en Londres, que tienden a tener tasas más bajas de bajas por enfermedad».
El trabajador medio del Reino Unido se reporta enfermo unas cinco veces al año, según muestran las últimas estadísticas
La investigación fue realizada por expertos de Reclamaciones.co.uk quien evaluó la información obtenida de los datos de ausencias por enfermedad de la Oficina de Estadísticas Nacionales entre 2018-2022.
Además de descubrir qué región tiene el mayor nivel de enfermedad, los datos se desglosan por sector público o privado, edad, sexo e incluso tipo de industria, ya que todos ellos tienen un impacto significativo en el número de días de baja tomados.
Después del regreso al trabajo posterior a Navidad, además de lidiar con la tristeza de enero, muchas personas se ven afectadas por la gripe y otras enfermedades respiratorias, lo que podría hacer que llamen para reportarse enfermos.
Como era de esperar, las cifras muestran que las personas de entre 50 y 64 años pierden una media de 6,1 días al año debido a enfermedades, es decir, un total de 56,3 millones de días. En el grupo de edad de 16 a 24 años esto se reduce a 2,7 días de media al año.
Enfermedades menores como la tos y los resfriados representan 33 millones de días perdidos, mientras que las condiciones de salud mental como el estrés, la depresión y la ansiedad pueden provocar el 12 por ciento de las enfermedades.
De las regiones inglesas, las del noreste son las que tienen más probabilidades de declararse enfermos, cubriendo áreas como Durham, Middlesbrough, Newcastle y Sunderland.
Un portavoz de Claims.co.uk dijo: ‘Los días de enfermedad perdidos en el trabajo pueden tener efectos perjudiciales tanto para los trabajadores como para la empresa. Para los empleados, las ausencias frecuentes debido a enfermedades pueden generar un mayor estrés y carga de trabajo al regresar, lo que afecta negativamente su satisfacción y bienestar laboral general.
‘Desde la perspectiva de la empresa, una reducción en la asistencia de la fuerza laboral puede provocar pérdidas de productividad y retrasos en los plazos de los proyectos. Dada la naturaleza contagiosa de las enfermedades menores, no es de extrañar que con frecuencia provoquen bajas por enfermedad, ya que pueden propagarse rápidamente. Muchos también quedan especialmente vulnerables cuando viajan en transporte público al trabajo.’
