McDonald’s ha sido acusado de crear una cultura laboral tóxica de agresión sexual, acoso, racismo e intimidación, con más de 100 empleados actuales y recientes del Reino Unido alzando la voz.
Trabajadores de la cadena de comida rápida, algunos de tan solo 17 años, le dijeron a la BBC que están siendo manoseadas y acosadas casi de forma rutinaria.
La investigación llevó al organismo de control de la igualdad del Reino Unido a lanzar una nueva línea directa de correo electrónico para el personal y agregó que estaba «preocupado» por los hallazgos.
Una empleada adolescente en Cheshire alegó que un colega 20 años mayor que ella la llamó con un insulto racial, le pidió que le mostrara su pene y dijo que quería tener un bebé ‘blanco y negro’ con ella.
Mientras tanto, se informó que un gerente de una sucursal en Hampshire sugirió que un trabajador de 16 años realizara actos sexuales a cambio de vapores.
McDonald’s ha sido acusado de crear una cultura laboral tóxica de agresión sexual, acoso, racismo e intimidación, con más de 100 empleados actuales y recientes del Reino Unido alzando la voz. En la imagen: vista general de una tienda McDonald’s
Una trabajadora actual en Nottingham alegó que sus colegas masculinos la veían como ‘carne fresca’, mientras que otros dijeron que los gerentes las obligaron a usar uniformes que les quedaban demasiado ajustados.
Una ex trabajadora, Emily, de 22 años, dijo: «Se espera que si trabajas en McDonald’s, te acosen».
Dejó su sucursal en Brighton el año pasado después de que un colega masculino de unos 60 años le acariciara continuamente el cabello de manera sexual, haciéndola sentir incómoda.
Lucy, de 22 años, que trabajó anteriormente en Norwich, agregó: «Hay un dicho en McDonald’s, ‘tetas en cajas’: chicos en la cocina, chicas en el mostrador». La idea es poner gente atractiva al frente.’
McDonald’s emplea a más de 170 000 personas en el Reino Unido en 1450 restaurantes. Tiene una de las plantillas más jóvenes del país, con un 75 por ciento de sus empleados entre 16 y 25 años.
Quienes se pronunciaron dijeron que, en la mayoría de los casos, los altos directivos no actuaban después de que los trabajadores presentaran quejas sobre su comportamiento.
Un trabajador le dijo a la BBC: «Creo que realmente no piensan en su personal en absoluto».
Otro trabajador de 16 años llamado Shelby, que dejó un restaurante de Berkshire el año pasado, dijo que sus colegas masculinos mayores ‘manoseaban’ al personal femenino.
Ella agregó: ‘Cada turno que trabajé, se hacía al menos un comentario, o me rozaban, me rozaban una mano, o era algo más severo, como que me agarraran el trasero, me agarraran las caderas. ‘
Chinyere, de 17 años, que trabaja en una sucursal en Cheshire, dijo a los periodistas que un colega mucho mayor la acosaba sexual y racialmente. Expresó sus preocupaciones a una empleada que supuestamente le dijo que lo ignorara y volviera al trabajo.
Pero después de meses de acoso, su padrastro escribió a la franquicia, a la sede corporativa y a la policía, lo que resultó en el despido del hombre.
La joven empleada cree que no se hubiera hecho nada si su familia no hubiera intervenido en la situación.
De las 100 denuncias que investigó la BBC, la emisora dijo que 31 estaban relacionadas con agresión sexual y 78 relacionadas con agresión sexual. También escuchó 18 denuncias de racismo y seis de homofobia.
Un trabajador en Oxfordshire, originario de la India, afirmó que el personal hablaba en ‘galimatías’ para intimidarla, mientras que otro miembro de la tripulación llamó terrorista a un colega de Pakistán.
Se dice que en una sucursal en Irlanda del Norte estalló un brote de gonorrea donde las relaciones sexuales entre los miembros del equipo ocurrieron regularmente.
Las quejas se producen solo unos meses después de que la cadena firmara un acuerdo legal con el organismo de control de la igualdad en medio de preocupaciones sobre cómo manejó las quejas de acoso sexual presentadas por el personal del Reino Unido.
Hizo el acuerdo legalmente vinculante con la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) en febrero, lo que significa que el grupo de restaurantes necesitaba comprometerse con una serie de medidas para proteger mejor a los trabajadores.
En ese momento, se desconocía la verdadera escala de las denuncias de acoso sexual en McDonalds, pero el Sindicato de Trabajadores de Panadería, Alimentación y Afines (BFAWU) afirmó en 2019 que se habían denunciado más de 1000 casos en el Reino Unido.
Alistair Macrow, director ejecutivo de McDonald’s Reino Unido e Irlanda, le dijo a la BBC que «no hubo colocación por acoso, abuso o discriminación» en la empresa.
Se disculpó por las afirmaciones y admitió que hubo «casos claros» en los que la empresa «se quedó corta».
El jefe agregó que más de 2000 gerentes habían completado la capacitación de concientización y que la compañía tenía reglas estrictas para garantizar que sus restaurantes sean lugares de trabajo seguros y respetuosos.
MailOnline se ha puesto en contacto con McDonalds.
