Un empleador ha sido criticado por su proceso de entrevista como «bandera roja», y se recomienda a los solicitantes de empleo que estén atentos a comportamientos «turbios» similares.
El experto británico en carreras profesionales Ben Askins frecuentemente comparte en línea las experiencias desquiciadas de otras personas con gerentes, desde uno que prohibió los días de enfermedad por una «excusa no válida» hasta otro que intentó imponer una regla ilegal para la hora del almuerzo.
Recientemente arrojó luz sobre una extraña situación en la que a una mujer, Katherine, se le negó un papel después de hacer preguntas sobre el paquete salarial del puesto.
Recibió un mensaje del reclutador que decía: ‘Hola Katherine, acabo de intentar llamarte. Lamento decirte que no conseguiste el trabajo. Acabo de saber de ellos.’
La joven trabajadora pidió comentarios sobre por qué no consiguió el puesto, pero la respuesta la sorprendió.
«Dijeron que les encantó conocerte, pero tus preguntas estaban demasiado orientadas a cuestiones financieras», dijo el reclutador. ‘¿Aparentemente preguntaste mucho sobre dinero? ¿Es eso cierto?
Consternada, Katherine respondió: «Estás bromeando, ¿es esto real?». Hice un par de preguntas al final porque quería aclarar qué se incluía en el paquete de beneficios. Pero durante el resto de la entrevista todas mis preguntas fueron sobre el papel en sí.
El reclutador afirmó que sus preguntas eran «discordantes» porque buscaban a alguien «más interesado en el puesto que en el dinero».
El señor Askins estaba furioso por el comportamiento de la empresa.
Un empleador ha sido criticado después de revelar una «señal de alerta» al principio del proceso de entrevista.
‘Es una entrevista de trabajo; por supuesto, la gente estará interesada en el precio, los beneficios y el paquete que la acompaña. Es la única razón por la que están en esa habitación.
‘Sé que a la gente le gusta pensar [others] Entrevista por amor al juego. Pero si bien es bueno tener un lugar en el que deseas trabajar y un trabajo interesante, la razón por la que la gente va a trabajar es para conseguir dinero para mantenerse.’
Y añadió: «Esta idea de que no se pueden hacer preguntas básicas en una entrevista es muy frustrante y el hecho de que hayan negado a un candidato basándose en eso es ridículo».
Pero varios comentaristas estuvieron de acuerdo con la posición de la empresa.
«Sé que es una opinión impopular, pero el entrevistador tenía razón: las preguntas financieras no deberían hacerse en la entrevista; Recursos Humanos las responde por separado de la entrevista de trabajo», dijo uno.
Un empleado añadió: «Solo preguntaría sobre el salario después de recibir una oferta y presentar mi renuncia a mi trabajo actual».
«Sólo deberías preguntar sobre dinero en la segunda entrevista», dijo un hombre.
Otros creen que es importante que las empresas sean sinceras sobre los paquetes salariales.
«Cambiamos tiempo por dinero, es necesario que haya transparencia y negociaciones», dijo uno.
‘¿Por qué es tan difícil para los empleadores simplemente decírnoslo? No soy un «apasionado» por ninguna industria. Sólo quiero dejar el trabajo y que me paguen”, escribió otro.
«A los empresarios que se sienten desanimados por las contrataciones que quieren ganar dinero sólo les importa explotar al personal», añadió un tercero.
