Redacción NM
- La mejor manera de lograr que los británicos se esfuercen más en el trabajo puede ser pagarles más
- Los británicos se esfuerzan el doble cuando se les ofrece dinero extra, sugiere un estudio
Son malas noticias para los empleadores, pero la mejor manera de lograr que los británicos se esfuercen más en el trabajo puede ser pagarles más dinero.
A diferencia de otras culturas, los británicos se esfuerzan el doble cuando se les ofrece dinero extra, sugiere un estudio.
Mostrarles el dinero parece funcionar mejor que intentos más sutiles de sugerirles que deberían trabajar duro porque otras personas lo hacen.
Investigadores dirigidos por la Universidad de Chicago reclutaron a 1.067 personas en el Reino Unido y 1.086 en China para un experimento social.
Se pidió a los voluntarios que miraran una serie de imágenes e identificaran cada una de las que mostraban un edificio.
Los británicos duplicarán sus esfuerzos laborales si creen que hay una recompensa financiera sobre la mesa, según un estudio (imagen de archivo)
Obtuvieron una tarifa fija por hacer esto o un incentivo adicional.
El incentivo adicional fue el «empujón» psicológico de que les dijeran que otras personas que realizaban la tarea se habían esforzado y habían completado 160 imágenes, o un simple pago en efectivo por cada 10 imágenes que lograron completar.
Para la gente en China, la recompensa en efectivo fomentó casi un 20 por ciento más de esfuerzo que el observado en las personas que recibieron el empujón psicológico o una tarifa fija.
Pero los británicos estaban tan motivados por el dinero contante y sonante que pusieron más del doble de esfuerzo: completaron más del doble de imágenes en comparación con las personas que recibieron una tarifa fija o un empujón psicológico.
El estudio, publicado en la revista Nature Human Behaviour, también comparó a Estados Unidos, India, México y Sudáfrica en varios experimentos.
Cuando también se les pidió que identificaran edificios en las imágenes, más de la mitad de los estadounidenses abandonaron la tarea tan pronto como pudieron cuando no había dinero extra disponible para continuar, mientras que más del 90 por ciento de los mexicanos fueron lo suficientemente conscientes como para continuar. .
Los hallazgos sugieren que las personas en los países occidentales ricos, como el Reino Unido y los Estados Unidos, se sienten menos obligados a esforzarse cuando no obtienen nada a cambio.
Los hallazgos sugieren que las personas en los países occidentales ricos, como el Reino Unido y los EE. UU., se sienten menos obligados a esforzarse cuando no obtienen nada a cambio (imagen de archivo)
Las personas en China, India, México y Sudáfrica pueden haber sido más pobres en algunos casos, pero estaban menos motivadas por el dinero en comparación con los empujones psicológicos.
Danila Medvedev, que dirigió el estudio de la Universidad de Chicago, afirmó: «La gente de las culturas occidentales como la del Reino Unido ha aprendido a pensar que el tiempo es dinero.
«Por eso creen que el trabajo extra debería compensarse con dinero, y el deber y la responsabilidad se vuelven más importantes para ellos cuando también hay dinero de por medio».
Los investigadores también analizaron los resultados de un estudio anterior en el que se pidió a personas de EE. UU. y la India que presionaran dos teclas de un teclado tantas veces como fuera posible.
La gente en la India estaba más dispuesta a realizar la tarea cuando el dinero se destinaba a obras de caridad que la gente en Estados Unidos.
