El 28 de octubre del año pasado, Kenny Iwamasa, el asistente personal del fallecido Matthew Perry, le inyectó ketamina al actor. Las responsabilidades de un trabajo rara vez incluyen inyectar drogas ilegales en el torrente sanguíneo de tu empleador o compartir cama con él o mantener la boca cerrada después de que te hayan hecho insinuaciones físicas que la oficina del fiscal del distrito categoriza como violación. Pero así es la vida del asistente de una celebridad.
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“Puede ser difícil decirle no” a su empleador
Durante el interrogatorio, cuando la policía presionó a Iwamasa para que respondiera, reveló las últimas palabras escalofriantes de su jefe antes de morir en el jacuzzi. Perry le pidió a su asistente personal que «me disparara un trago grande» y este último ahora se declaró culpable de conspiración para distribuir ketamina. Sin embargo, la ex asistente personal y autora de Don’t Make a Scene: Struggles of a Celebrity PA, Merryl Futerman, entendió de dónde venía el asistente personal de Perry.
Según informó el New York Post, “mi primera reacción es que es desgarrador en muchos sentidos, pero también soy consciente de que el puesto de asistente personal es una zona gris. Esto se refiere a lo que se le puede pedir que haga y lo que no puede hacer, y a lo difícil que puede resultar decir que no”.
Un veterano jefe de Hollywood coincidió en que decir que no a tu jefe puede ser difícil. Dijo: “No puedes decir que no. Si Matthew Perry te dice que necesita una dosis extra, se la consigues. Estaba ayudándole a conseguir lo que le permite pasar el día. Ahora, la persona menos poderosa” –la que no tiene acceso a los costosos abogados y relaciones públicas que pueden proteger a las celebridades– “ha sido arrestada y se ha declarado culpable”. Por lo tanto, era el deber de Iwamasa mantener en secreto la adicción a las drogas de Perry, como lo destaca su perfil de LinkedIn: es “discreto, leal y respeta la absoluta confidencialidad”.
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Una mezcla de glamour y culpa.
Un ex asistente de una celebridad reveló que la vida del asistente personal de una estrella de Hollywood incluye estar cerca de las celebridades, disfrutar de su vida ostentosa y, al mismo tiempo, que le pidan que haga tareas deplorables. Un productor destacado reveló: «Es muy difícil. Y a veces [the celebrity] es abusivo. O lo soportas o consigues otro trabajo”. Si tu jefe es muy exigente, Rowena Chiu publicó recientemente en el New York Times un artículo de opinión que reveló su horrible experiencia con Harvey Weinstein, quien supuestamente intentó violarla y luego la incluyó en la lista negra de la industria.
A pesar de ganar un salario considerable y disfrutar de beneficios como viajes de lujo, los asistentes pueden encontrarse con que sus vidas se ven completamente superadas por las necesidades de sus jefes. Muchos asistentes, como Bonnie Low-Kramen, han contado cómo el trabajo puede consumir su tiempo personal, lo que a veces hace que pasen más tiempo con celebridades que con sus propias familias. Las disputas legales que involucran a estrellas como Lady Gaga, Kanye West y Naomi Campbell ponen de relieve los graves problemas que existen en esta línea de trabajo, incluidos el acoso y el abuso.
‘Establecer el tono adecuado’
Low-Kramen, que tuvo una experiencia positiva trabajando con Olympia Dukakis, sugirió que los asistentes a menudo se enfrentan a límites éticos, como encubrir asuntos personales o falsificar documentos. Ella dijo: «Creo que los asistentes pueden marcar el tono desde la entrevista. Hablar de discreción y respeto mutuo». Sin embargo, algunas celebridades pueden poner a prueba estos límites haciendo preguntas intrusivas o poco éticas. La estrella continuó: «Durante la entrevista, una celebridad puede preguntarle a su posible asistente qué está dispuesto a hacer. Puede preguntar si está dispuesto a recoger los anticonceptivos de su esposa. ¿Cambiarías de asiento con él si la policía lo detiene por conducir ebrio? Es una prueba de lealtad para ver hasta dónde estás dispuesto a llegar». Kenny actualmente se enfrenta a una pena de cárcel de hasta 15 años.
