Nunca es solo una cosa que salió mal, o una persona la culpable, cuando un equipo decide despedir a un entrenador durante la temporada. De todos modos, salvo razones no profesionales, se necesita una gran combinación de ineptitud para que una organización tome tal medida. Esto es cierto en mayor medida que cualquier otro para los Pittsburgh Steelers.
Y los jugadores se sienten responsables por la decisión de despedir al coordinador ofensivo Matt Canada, el único caso registrado en el que un entrenador fue despedido durante la temporada por el equipo en sus 91 años de historia. Se puede argumentar que los Steelers deberían haberlo despedido antes de que comenzara la temporada, pero ahora lo despidieron por razones más allá de su propio desempeño laboral.
Nadie tiene mayor responsabilidad por los disparos de Canadá en el campo que el QB Kenny Pickett, quien lidera una de las ofensivas aéreas más ineficientes que hemos visto en mucho tiempo, ciertamente entre equipos con un récord ganador.
«Siento que hay que tomárselo como algo personal», dijo Pickett a los periodistas ayer. vía Brooke Pryor de ESPN. «Es un tipo con el que has trabajado desde que me seleccionaron aquí, quieres jugar muy bien, no quieres que despidan a nadie de esa manera».
Lo más probable es que Canadá todavía tuviera trabajo si Pickett simplemente jugara a un nivel superior. Es casi seguro que todavía lo despidan al final de la temporada, pero el cambio se hizo ahora porque el desempeño de la ofensiva en su conjunto era simplemente insostenible.
«Que él pierda su trabajo y sea despedido es responsabilidad de todos nosotros», cita Pryor a C Mason Cole. “Es responsabilidad de todos los entrenadores y de todos los jugadores. No fuimos lo suficientemente buenos para que él mantuviera su trabajo, y eso no solo le corresponde a él. [but] sobre todos nosotros”.
De ninguna manera se defiende el trabajo que Canadá hizo con los Steelers como coordinador ofensivo durante los últimos dos años y medio. Pero la cantidad de faltas de comunicación, tareas perdidas y lecturas perdidas se acumulan en una gran cantidad de oportunidades perdidas para que las jugadas tengan éxito.
En otras palabras, los problemas van mucho más allá de la persona que organiza la ofensiva y dirige las jugadas. Eso no significa que el cambio no debería haberse realizado, o que las personas que reemplazan sus tareas no harán un trabajo considerablemente mejor.
Pero para que las cosas mejoren, todo tiene que mejorar. La comunicación tiene que mejorar. Es necesario minimizar los errores de ejecución. Es necesario abordar las oportunidades perdidas debido a malas lecturas e identificaciones erróneas.
Un coordinador ofensivo juega algún papel en todas esas cosas, por supuesto, y quizás ahí es donde Canadá falló más. Hay muchos elementos del sistema que dirigió, las jugadas que llamó y el momento en que las llamó, que están más que abiertos a la crítica.
Pero las cosas podrían haberse visto mucho mejor si el producto en el campo se hubiera ejecutado mejor. Y gran parte de eso queda fuera del ámbito del coordinador. Gran parte recae en los jugadores. Por lo tanto, es justo que sientan cierto grado de responsabilidad por el mensaje que ahora se envía.
