Si usted es un trabajador extranjero calificado en los Estados Unidos que está considerando nuevas oportunidades, Canadá ofrece razones convincentes para mudarse al norte.
Estados Unidos se clasifica constantemente como uno de los principales países de residencia para los candidatos invitados a solicitar la residencia permanente (PR) canadiense, según el informe de fin de año de Express Entry de 2023.
Descubra si es elegible para la inmigración canadiense
Con una frontera compartida y una relación de larga data, Canadá y Estados Unidos mantienen estrechas conexiones que pueden facilitar la transición.
Aquí hay algunas razones para considerar emigrar a canada si es un trabajador extranjero calificado en los EE. UU.:
Vías más rápidas hacia la residencia permanente
Canadá ofrece varios caminos hacia la residencia permanente (PR), el equivalente a una tarjeta verde en Estados Unidos. Una de las rutas más populares es la Entrada Rápida sistema, que califica a los candidatos en función de factores como la edad, la educación, la experiencia laboral y el dominio del idioma.
Es probable que muchos trabajadores extranjeros calificados en los EE.UU. sean elegibles para el programa de Canadá. Programa Federal de Trabajadores Calificados (FSWP)permitiéndoles crear un perfil de Entrada Rápida e ingresar al grupo de Entrada Rápida.
Se invita a las personas de mayor rango en el grupo a postularse para PR durante sorteos periódicos realizados por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC).
Un candidato de alto rango podría recibir una invitación para postularse (ITA) a las pocas semanas de entrar a la piscina. Después de responder a su ITA, un candidato seleccionado podría recibir la residencia permanente en sólo unos pocos meses (cinco meses es el último tiempo de procesamiento).
Por el contrario, obtener una tarjeta de residencia estadounidense basada en el empleo puede ser un proceso largo e incierto. A menudo depende del patrocinio del empleador y puede llevar muchos años, especialmente para los solicitantes de países con gran demanda, como India y China. Los tiempos de procesamiento para estos solicitantes pueden exceder una década.
Vías más rápidas hacia la ciudadanía
Los residentes permanentes canadienses que hayan residido dentro del país durante tres de los últimos cinco años pueden solicitar la ciudadanía canadiense.
En los EE. UU., el titular de una tarjeta verde puede solicitar la ciudadanía después de cinco años de convertirse en residente permanente legal, o tres años si está casado con un ciudadano estadounidense.
Equilibrio vida-trabajo
Canadá valora el equilibrio entre la vida laboral y personal y ha implementado leyes en algunas provincias que restringen la comunicación después del trabajo, otorgando a los empleados el derecho a desconectarse.
Los feriados legales, que son días libres pagados, también son una parte importante de la cultura laboral de Canadá. Algunos días festivos se observan en todo el país, como el Día de Año Nuevo, el Viernes Santo, el Día de Canadá, el Día del Trabajo y el Día de Navidad, mientras que otros son específicos de provincias individuales.
En promedio, los canadienses reciben de 10 a 13 vacaciones pagadas por año, dependiendo de la provincia donde viven.
Por el contrario, Estados Unidos reconoce 11 feriados federales, pero los empleadores privados no están obligados a observarlos (excepto los bancos autorizados por el gobierno federal).
Todas las jurisdicciones canadienses exigen que los empleadores proporcionen a los empleados al menos dos semanas (o el 4% del salario bruto) de vacaciones pagadas por año y, a menudo, tres semanas o más para los empleados con antigüedad más larga. Las jurisdicciones canadienses también exigen que los empleadores paguen las vacaciones acumuladas al final de su empleo.
Por el contrario, muchas jurisdicciones de EE. UU. no establecen ningún mínimo de vacaciones y, en muchos estados, los empleadores no están obligados a pagar el tiempo de vacaciones acumulado en el momento del despido.
indemnización por despido
La indemnización por despido se paga a un empleado para compensarle por la pérdida de salario cuando es despedido sin causa, sin un período de aviso suficientemente largo.
En todas las jurisdicciones canadienses, la legislación establece un requisito mínimo de una semana para el aviso de despido, o el pago en lugar del aviso, al despedir a un empleado. Esto significa que si lo despiden en Canadá, puede esperar recibir un aviso con al menos una semana de anticipación o una semana de pago y, a menudo, más, ya que estos mínimos aumentan con su mandato.
Además, si su contrato de trabajo en Canadá carece de una cláusula de rescisión, o tiene una cláusula de rescisión ilegal o inaplicable, es posible que tenga derecho a una indemnización por despido, por un monto de meses o años, según su situación.
Por el contrario, muchos estados de EE. UU. siguen el empleo «a voluntad», lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento, por cualquier motivo (siempre que no sea discriminatorio), sin necesidad de avisar ni pagar en lugar del aviso.
Atención sanitaria universal financiada con fondos públicos
A diferencia de Estados Unidos, Canadá tiene un sistema de atención médica universal financiado mediante impuestos. Todos los residentes permanentes pueden solicitar un seguro médico público.
En Canadá, no debe preocuparse por perder la cobertura del seguro médico en caso de emergencias o afecciones médicas graves si pierde su trabajo.
Si obtiene cobertura de seguro médico grupal a través de su empleador canadiense, se trata de una cobertura médica extendida y puede esperar pagar entre 75 y 140 CAD al mes de su bolsillo.
Por el contrario, perder su trabajo en los Estados Unidos a menudo significa perder el seguro médico necesario para recibir atención médica crítica. Mientras esté empleado en los EE. UU., pagará mucho más de su bolsillo por su parte de las primas: un promedio de 978 CAD (702 USD) por mes, según el 25º informe de salud del empleador de la Kaiser Family Foundation (KFF). Encuesta de Beneficios.
Licencia parental remunerada
En Canadá, los nuevos padres pueden tomar hasta 76 semanas de tiempo libre remunerado al recibir beneficios del programa federal de seguro de empleo.
Por el contrario, Estados Unidos prevé sólo 12 semanas de licencia parental no remunerada.
| Licencia parental y tipo de licencia | Duración máxima de la licencia | pago semanal | |
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Canadá |
Padre biológico – padre estándar | 55 semanas | 55% hasta $668 |
| Padre biológico – padre extendido | 76 semanas | 55% hasta $668 durante las primeras 15 semanas + 33% hasta $401 por las 61 semanas restantes |
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| Padre no biológico – padre estándar | 40 semanas | 55% hasta $668 | |
| Padre no biológico – padre extendido | 61 semanas | 33% hasta $401 | |
| A NOSOTROS | Cualquier padre | 12 semanas | No pagado |
El tiempo libre pagado en Canadá para los padres consiste en una combinación de licencia para el progenitor biológico (“licencia por maternidad”) y licencia para cualquiera de los padres (“licencia parental”).
Licencia de maternidad en Canadá
La madre biológica tiene hasta 15 semanas para recibir beneficios del Seguro de Empleo a una tasa del 55% de sus ingresos semanales promedio, hasta $668 por semana.
Licencia parental en Canadá
Además, los nuevos padres tienen derecho a 69 semanas de descanso que pueden dividirse entre los dos (ningún padre tendrá más de 61 semanas).
Hay dos opciones: parental estándar y parental extendido, y el monto del pago depende de la opción elegida.
Licencia parental en EE. UU.
La ley estadounidense sobre licencia parental permite a los empleados tomar una licencia laboral protegida de hasta 12 semanas, pero no prevé ningún pago.
seguridad en la vejez
Los jubilados en Canadá pueden recibir una pensión mensual de hasta 989,63 CAD (en 2024), al reclamar los beneficios del Seguro de Vejez (OEA).*
Además de esto, los jubilados de bajos ingresos pueden recibir $1.086,88 CAD adicionales (en 2024) en forma de Suplemento de Ingreso Garantizado (GIS).
Ambos pagos están indexados a la inflación y se otorgan en función de la edad de jubilación y del tiempo que la persona ha residido en Canadá. Se financian con ingresos fiscales y no se basan en los ingresos o contribuciones laborales históricas de un jubilado.
Estados Unidos no ofrece a los jubilados ningún beneficio comparable al de la OEA.
Tanto Canadá como Estados Unidos ofrecen otras pensiones basadas en el historial de ingresos laborales de los jubilados: el Plan de Pensiones de Canadá (CPP) y el Seguro Social, respectivamente.
Si se muda a Canadá, aún puede cobrar los beneficios del Seguro Social a los que tiene derecho una vez que se jubile, según sus ingresos y contribuciones anteriores en los Estados Unidos.
*Suponiendo retrasar la recepción de OAS hasta los 70 años, para maximizar el beneficio mensual.
Cultura acogedora
Canadá es conocido por su población diversa y una cultura que es bienvenida a los recién llegados.
Según el censo canadiense de 2021, la población de Canadá informó más de 450 orígenes étnicos o culturales. Canadá también ocupó el primer lugar en el Índice de Aceptación de Migrantes de Gallup de 2019, con una puntuación de 8,46 sobre 9. Por el contrario, Estados Unidos ocupó el sexto lugar.
El gobierno canadiense reconoce las contribuciones de los recién llegados y apoya activamente su integración.
Los recién llegados al país pueden beneficiarse de organizaciones de asentamiento gratuitas financiadas por el gobierno, clases de idiomas (en inglés y francés) y otros sistemas establecidos para facilitar la transición.
