La acción intermitente de la huelga ha afectado a docenas de sectores en Alemania desde finales de enero, pero ¿por qué tantos trabajadores están golpeando ahora, qué están exigiendo y cuándo es probable que termine las huelgas?
Los ataques de advertencia continúan en Alemania
En Alemania, los primeros meses de 2025 han sido moldeados por ataques de advertencia regulares. Empleados que trabajan en Kitasen hospitales, recolección de residuos, regulación del agua, escuelas, transporte público, Deutsche Post, aeropuertos, servicios de educación sobre discapacitados, cuidado de edad avanzada, piscinas, teatros, centros de trabajo y otros puestos del sector público se han unido múltiples huelgas.
La acción industrial ha afectado a los 16 estados federales de Alemania, pero de diferentes maneras. Desde enero, cada semana ha traído una nueva constelación de huelgas en diferentes sectores en diferentes estados, que duró entre 12 horas y varios días.
¿Por qué los trabajadores del sector público están en huelga ahora?
Los empleados que participan en el trabajo de huelgas en el sector público. La mayoría de ellos, pero no todos, están representados por Ver.DI. Ver.Di es uno de los sindicatos más grandes de Alemania, que representa a alrededor de 2,5 millones de trabajadores en 1.000 empleos diferentes.
Como sindicato, parte del trabajo de Ver.Di es negociar acuerdos de negociación colectiva (Tarifverträge) en nombre de los trabajadores que son miembros sindicales. Los acuerdos de negociación colectiva son acuerdos hechos entre los sindicatos y los empleadores sobre las condiciones de trabajo y los salarios de los empleados. Debido a que las circunstancias económicas cambian, estos acuerdos tienen un período de validez limitado, generalmente un año o un poco más.
Poco antes de que expire un acuerdo existente, los sindicatos y los empleadores regresan a la tabla de negociación. A veces, estas negociaciones van sin problemas, y a veces ingresan a un estancamiento, donde los empleadores pueden acusar a los sindicatos de hacer demandas poco realistas y replicar representantes sindicales que los empleadores están haciendo ofertas insuficientes.
En este punto, un sindicato puede considerar pedir a los trabajadores que huelga, reafirmar el valor del trabajo de los empleados y presionar a los empleadores para que hagan una mejor oferta. Esto es lo que sucedió en enero, cuando las divisiones regionales de VER.DI en todos los estados federales comenzaron a pedir a los trabajadores locales del sector público a atacar.
Las huelgas a menudo se llevan a cabo en el descanso cuando termina una ronda de negociación entre un sindicato y los empleadores, pero antes de que comience otra ronda. En el caso de los ataques actuales del sector público, los representantes del gobierno alemán, que emplea trabajadores del sector público, y Ver.DI, se devolverán a la tabla de negociación del 14 al 16 de marzo.
¿Qué exigen ver.Di de los jefes del gobierno?
Entonces, ¿qué exigen los representantes de DI en el nuevo acuerdo de negociación colectiva que cubre a los trabajadores del sector público?
En esta serie de negociaciones, las demandas de Ver.Di son bastante sencillas y uniformes en todos los sectores. El sindicato está presionando para que los empleados reciban un aumento salarial de al menos 8 por ciento, o 350 euros al mes, y tres días adicionales de vacaciones salen como parte de un acuerdo de negociación colectiva que dura 12 meses.
Ver.DI está haciendo otras demandas que son más específicas para los trabajadores en ciertos sectores, como descansos pagados para los trabajadores de turnos del hospital, un aumento salarial de 200 euros para los aprendices y aprendices y una semana de 38,5 horas para los trabajadores del hospital en Baden-Württtemberg.
El sindicato argumenta que los empleados del sector público están significativamente pagados en comparación con los que trabajan en el sector privado a pesar de trabajar más horas, y que la inflación está causando pérdidas salariales reales.
Alemania también se enfrenta a una escasez de trabajadores, los empleados del sector público existente se estiran, con 500,000 empleos sin llenar. A medida que una generación de trabajadores se jubilan, Ver.Di predice que alrededor de 1 millón de empleos del sector público estarán vacantes para 2030. El sindicato argumenta que el gobierno que aumenta el salario y la mejora de las condiciones de trabajo es esencial para hacer que el sector público trabaje más atractivo para los trabajadores potenciales.
¿Cuándo es probable que termine las huelgas alemanas?
Cuando el final de las huelgas depende de cómo van las negociaciones del 14 al 16 de marzo. Si las discusiones son fructíferas y ambas partes llegan a un acuerdo, las huelgas cesarán. Sin embargo, los trabajadores de transporte público en varias regiones, algunos de los cuales están cubiertos por diferentes sindicatos y acuerdos de negociación colectiva, pueden continuar con las acciones intermitentes.
Si los jefes de Ter.Di y el gobierno no llegan a un acuerdo en los próximos días, probablemente se anunciará otra ronda de huelgas de advertencia del sector público, lo que puntuará el período previo a la próxima ronda de negociaciones. Si las negociaciones funcionan aún más, también es posible que el sindicato llame a una huelga ilimitada.
Crédito de la imagen del pulgar: Penofoto / Shutterstock.com
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