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El mercado laboral estadounidense ha experimentado una transformación dramática en los últimos años, de uno caracterizado por niveles récord de rotación de empleados a uno en el que hay poca rotación.
En resumen, la «gran renuncia» de 2021 y 2022 se ha transformado en lo que algunos economistas laborales llaman la «gran permanencia», un mercado laboral con bajos niveles de contratación, renuncias y despidos.
«Las turbulencias del mercado laboral de la era de la pandemia están cada vez más en el espejo retrovisor», dijo Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter.
Cómo ha cambiado el mercado laboral
Los empleadores clamaron por contratar a medida que la economía estadounidense se reabrió de su pausa impulsada por Covid. Ofertas de empleo alcanzó niveles históricos, desempleo cayó a su punto más bajo desde finales de los años 1960 y los salarios crecieron a su ritmo más rápido en décadas a medida que las empresas competían por el talento.
Más de 50 millones de trabajadores renunciaron a sus empleos en 2022, batiendo un récord establecido apenas el año anterior, atraídos por mejores y amplias oportunidades laborales en otros lugares.
Sin embargo, el mercado laboral se ha ido enfriando gradualmente.
El tasa de abandono está «por debajo de lo que era antes del inicio de la pandemia, después de alcanzar un pico febril en 2022», dijo Allison Shrivastava, economista del sitio de trabajo Indeed.
Contratación se ha desacelerado a su ritmo más bajo desde 2013, excluyendo los primeros días de la pandemia. Todavía, despidos siguen siendo bajos según los estándares históricos.
Esta dinámica (más personas permanecen en sus trabajos en medio de bajos despidos y desempleo) «apunta a que los empleadores retienen su fuerza laboral junto con más empleados que permanecen en sus trabajos actuales», dijo Shrivastava.
Grandes causas para la gran estancia.
Las «cicatrices» de los empleadores son el principal impulsor de la llamada gran estadía, dijo Pollak de ZipRecruiter.
Las empresas se resisten a despedir trabajadores ahora, después de haber tenido dificultades para contratar y retener trabajadores hace apenas unos años.
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Pero las ofertas de empleo han disminuido, lo que ha reducido el número de renuncias, lo que es un barómetro de la confianza de los trabajadores en poder encontrar un nuevo empleo. Esta dinámica se debe en gran medida a otro factor: la campaña de la Reserva Federal de Estados Unidos entre principios de 2022 y mediados de 2023 para aumentar las tasas de interés para controlar la alta inflación, dijo Pollak.
Se volvió más caro pedir prestado, lo que llevó a las empresas a dar marcha atrás en la expansión y la creación de nuevas empresas y, a su vez, reducir la contratación, dijo. La Reserva Federal comenzó a recortar las tasas de interés en septiembre, pero después de su último recorte el miércoles señaló que actuaría más lentamente para reducir las tasas de lo previsto anteriormente.
En general, la dinámica sugiere un «mercado laboral estabilizador, aunque todavía moldeado por las lecciones de las crisis recientes», dijo Shrivastava de Indeed.
La excelente estadía significa que los estadounidenses con empleo tienen una «seguridad laboral sin precedentes», dijo Pollak.
Pero aquellos que buscan trabajo, incluidos los recién graduados universitarios y los trabajadores insatisfechos con su puesto actual, probablemente tendrán dificultades para encontrar un trabajo, dijo Pollak. Ella recomienda que amplíen su búsqueda y tal vez intenten aprender nuevas habilidades.
