Hoy se presentó ante la Knesset una propuesta privada destinada a regular el estatus de los empleados de las plataformas digitales. Esto cubrirá a miles de operarios de reparto de Wolt y algunos operarios de reparto en Mishloha, Haat, Yango y Ten Bis.
El proyecto de ley está patrocinado por separado por el parlamentario Vladimir Beliak (Yesh Atid) y Dan Illouz y Moshe Passal (Likud).
Según la propuesta, un contrato entre un operario y una empresa que proporciona una plataforma de servicios no constituirá una relación empleador-empleado, siempre que el operario no esté obligado a prestar un servicio en determinados horarios o de cierto alcance, y se le permita trabaja con otras empresas y no está obligado a prestar servicios como condición para seguir colaborando con la empresa.
El trasfondo es el modelo según el cual las empresas contratan mensajeros como trabajadores autónomos, lo que les otorga una flexibilidad considerable. Se aprobó para audiencia una demanda colectiva presentada por un mensajero de Wolt, alegando que se debía reconocer una relación laboral entre él y la empresa. Wolt apeló y la Audiencia Nacional del Trabajo remitió a las partes a un procedimiento de mediación, que aún está en curso.
La semana pasada, un representante de la Fiscalía del Estado informó al tribunal del trabajo de un equipo interministerial creado por el Ministerio de Trabajo para examinar el modelo de empleo. Afirmó que el equipo carecía de datos sobre el alcance del empleo de las plataformas digitales en Israel y que se encargaría un estudio al respecto.
Red de seguridad
La nueva propuesta busca preservar las ventajas del modelo de negocio, pero proporcionar una red de seguridad. Por ejemplo, estipula el pago del salario mínimo legal, que el operario no trabajará más de doce horas diarias, una audiencia antes de la terminación del contrato y protección contra el acoso sexual y la discriminación.
El preámbulo del proyecto de ley afirma que la legislación actual, que se refiere a los trabajadores por cuenta propia y a los asalariados, no proporciona un marco adecuado a la nueva realidad que se ha producido. «El rápido ascenso de la economía de plataformas en los últimos años demuestra que la distinción tradicional entre asalariado y contratista independiente, que fue desarrollada principalmente por los tribunales laborales, y examinada en cada caso de acuerdo con las circunstancias, no proporciona una solución respuesta adecuada a quienes trabajan en la economía de las plataformas y a las empresas que operan la plataforma.
«Por lo tanto, la situación jurídica actual puede dar lugar a una clasificación errónea, que perjudicará en primer lugar el deseo de los operadores independientes de una vida digna, así como su flexibilidad y autogestión. Además, la capacidad del operador de la plataforma para También se verá perjudicado mediar eficaz y eficientemente entre el consumidor y el operario, con todas las ventajas para la economía que esta actividad supone.»
Publicado por Globes, noticias de negocios de Israel – es.globes.co.il – el 11 de noviembre de 2024.
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