Los nombres son cómo identificamos quiénes somos entre nosotros. Saber decir correctamente el nombre de un colega es más que una simple cortesía: es la forma más básica de respeto.
No solo es de mala educación seguir pronunciando mal el nombre de un compañero de trabajo; hacerlo bien también es fundamental para ayudar a ese compañero de trabajo a avanzar en su carrera. Un hilo de Twitter de 2019 del profesor de informática de la Universidad de Princeton, Arvind Narayanan, por ejemplo, detalló cómo perdió una oportunidad de trabajo porque un compañero no relacionó su nombre con la investigación que había publicado.
A veces, las consecuencias pueden ser aún más evidentes.
En un artículo para Revisión de negocios de HarvardRuchika Tulshyan, autora de “La ventaja de la diversidad: corregir la desigualdad de género en el lugar de trabajo”, compartió cómo un gerente de contratación le dijo directamente que su nombre difícil de pronunciar era una de las razones por las que no recibió una llamada para una entrevista.
La discriminación por nombre persiste en la contratación. en un 2019 estudiolos economistas enviaron 83.000 solicitudes de empleo para puestos en 108 empresas importantes de EE. UU., y los solicitantes con nombres que sonaban negros fueron llamados un 10 % menos de veces en comparación con los que tenían nombres que sonaban blancos y tenían las mismas calificaciones.
Más allá de los actos flagrantes de discriminación, los efectos negativos del sesgo de nombre también pueden ser sutiles e insidiosos. Tulshyan dijo que lo que experimenta con más frecuencia que lo que le reveló el gerente de contratación es que las personas evitan hacer contacto visual con ella para no tener que decir su nombre.
“El desafío está en lo sutil. El desafío está en ‘¿Se dice mi nombre en estas salas o no? ¿Me invitan a eventos de networking que no figuran en el sitio web de la empresa?’”, dijo Tulshyan.
Si tiene un nombre que sus colegas siguen pronunciando mal, hay herramientas en LinkedIn y Asistente de Google que puede grabar su pronunciación preferida para la comunicación en línea. Pero la tecnología por sí sola no evitará que esto suceda: todos tienen la responsabilidad de hacer que sus colegas se sientan bienvenidos e incluidos, desde la primera presentación.
Por eso es tan importante mostrar respeto a sus colegas y evitar los errores fácilmente evitables que cometen las personas cuando no saben cómo decir un nombre. Nunca se puede deshacer esa primera impresión.
Estos son los errores más comunes que se deben evitar en el trabajo:
1. No comience una presentación anunciando que va a sacrificar su nombre.
Observe cómo se comunica en una introducción. La elección de palabras hace una gran diferencia.
En un reciente LinkedIn popular correoDamneet Kaur, analista de recursos humanos con sede en California, compartió un caso en el que un colega dijo que iban a «matar su nombre»:
Estuve en una reunión en la que el anfitrión revisó la asistencia y supe que era hora de que dijeran mi nombre porque comenzaron la oración con «Podría matar esto…», y luego procedieron a hacer exactamente eso, «carnicero». » mi nombre. Cuando encendí mi micrófono para presentarme, mis pronombres y la pronunciación correcta de mi nombre, sentí la misma energía vergonzosa que he sentido desde que me mudé a los EE. UU. a la edad de 5 años, donde siempre sentí que nadie sabe como decir mi nombre
“¿Qué significa masacrar algo? Es fácil decir eso, pero el lenguaje es muy importante”, dijo Kaur al HuffPost. “La gente tiene su propia historia ancestral en un nombre, la gente tiene su propia historia en su nombre. Alguien podría haber cambiado su nombre si está en transición. Los nombres son muy sagrados”.
En lugar de tener problemas con una pronunciación incorrecta, sea sincero acerca de su falta de conocimiento y pregúntele a su compañero de trabajo cómo dice su nombre.
En su publicación, Kaur sugirió que los colegas intentaran comenzar con «Puede que pronuncie mal su nombre porque es nuevo para mí, así que lo deletrearé y dejaré que se presente» o «Hay un nombre en esta sala que no conozco». sabe pronunciar, y le agradecería que nos enseñara a pronunciar correctamente su nombre”.
O, si hay tiempo, puede evitar poner a su colega en un aprieto frente a sus compañeros preguntándole antes de la reunión o preguntándole a alguien que trabaje con él.
En su artículo, Tulshyan compartió cómo un premio profesional que recibió se vio afectado por la forma en que el maestro de ceremonias destrozó su nombre. “Hubiera estado encantada si ella hubiera aclarado la pronunciación en los 10 minutos que estuvimos charlando antes de subir al escenario”, dijo. escribió.
2. No evites decir el nombre de tu compañero de trabajo porque te cuesta pronunciarlo.
Si no sabes cómo decir el nombre de un compañero de trabajo, no puedes rendirte y evitarlo.
“Los nombres de las personas no son errores, por lo que no deberíamos decir: ‘Lo siento mucho, pero no puedo pronunciar tu nombre correctamente’. Deberíamos esforzarnos más”, dijo Kaur. “Sé que para mí, tener un nombre que no se entiende fácilmente en inglés, me hace sentir más comprendida y vista para que alguien al menos lo intente”.
Tulshyan dijo que pensar que no es gran cosa no decir el nombre de alguien es el mayor error que comete la gente.
“Realmente se reduce a la conciencia y a ser considerado”, dijo, y agregó que debido a que ha experimentado con demasiada frecuencia el momento vergonzoso de “Oh, hola, bienvenida señorita… uhh… hola”, ahora sabe preguntar. otras personas, “¿Puedes por favor pronunciar tu nombre por mí?” Y si comparten, escuchar activamente.
Si pronuncia mal el nombre de un colega, no se disculpe por lo difícil que le resulta hacerlo bien. Discúlpate y hazte la promesa de hacerlo mejor la próxima vez.
“Las disculpas deben basarse en la rendición de cuentas”, señaló Kaur.
3. No use un apodo sin el permiso de su compañero de trabajo.
Su compañero de trabajo puede decidir cuándo es apropiado que use un apodo para él. No le pidas eso a tu compañero de trabajo porque creas que es demasiado difícil decir su nombre.
Lawrese Brown, el fundador de Entrenamiento en vía Cuna empresa de educación en el lugar de trabajo, dice que este es un error común que ve que la gente comete.
“A veces, cuando los nombres de las personas son poco comunes o desconocidos para nosotros, nos adelantamos y decimos: ‘Solo voy a llamarte ‘Nic’ o… ‘Mo’. ¡No! Si ese no es un nombre por el que pasa la persona, entonces no lo use”, dijo Brown.
No asuma que un apodo es una buena forma de dirigirse a su colega.
“Si yo soy el que tiene el nombre, tal vez pueda ofrecer una solución, pero para que usted simplemente presente una solución, ‘Oh, ¿puedo simplemente darle un apodo?’ Es como, ‘No, no puedes. No somos amigos, somos colegas’”, dijo Kaur.
4. No sigas repitiendo su nombre mientras lo aprendes. Practique si es necesario, pero hágalo en privado.
A veces puede llevar práctica memorizar un nombre, pero continuar repitiendo el nombre de su compañero de trabajo frente a él solo sirve como un recordatorio de que piensa en su nombre como extranjero o desconocido. No hagas que el acto de aprender a decir su nombre sea un gran problema.
Tulshyan dijo que repetir el nombre una o dos veces está bien, porque comunica que eres un oyente activo. Pero decir más que eso parece una falta de respeto.
“Podría percibirse como si te estuvieras burlando de ello o te estás duplicando para hacer que la otra persona se sienta diferente”, dijo Tulshyan.
Si necesita decir un nombre más de esas pocas veces para hacerlo bien, tenga ese momento de enseñanza solo. “Si necesito practicar, lo haré en privado”, dijo Tulshyan.
