Redacción NM
Canadá ofrece muchos distintos opciones de permiso de trabajo al talento mundial.
Una categoría de las opciones de permisos de trabajo de Canadá se denomina permisos de trabajo cerrados, que requieren que los trabajadores extranjeros calificados trabajen exclusivamente con un solo empleador. En este caso, dicho empleador debe haber obtenido un resultado positivo Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) antes de proporcionar al extranjero una oferta de trabajo. Se utiliza una LMIA para garantizar que la contratación de un ciudadano extranjero tenga un impacto neutral o positivo en el mercado laboral canadiense.
Un permiso de trabajo cerrado, también conocido como permiso de trabajo específico del empleador, le permite trabajar en Canadá de acuerdo con las condiciones asociadas con el permiso de trabajo, tales como:
- El nombre del empleador específico para el que puede trabajar,
- Cuánto tiempo puedes trabajar,
- La ubicación de su trabajo.
Perder su trabajo con un permiso de trabajo cerrado válido
Si pierde su trabajo mientras tiene un permiso de trabajo cerrado válido, ya no podrá trabajar para su empleador actual ni trabajar en otro trabajo para un empleador diferente. Sin embargo, mientras el permiso siga siendo válido, puede permanecer legalmente en Canadá sin empleo.
Si desea continuar trabajando, debe cambiar las condiciones de su permiso de trabajo. Si desea comenzar un nuevo trabajo, debe calificar y solicitar un nuevo permiso de trabajo. No se le permite comenzar a trabajar en un nuevo trabajo para un nuevo empleador antes de obtener un nuevo permiso de trabajo con nuevas condiciones de empleo.
También puede solicitar cambiarse a un permiso de trabajo abierto. Un permiso de trabajo abierto no está vinculado a un empleador u ocupación. En otras palabras, los permisos de trabajo abiertos permiten la libertad de movimiento entre lugares de trabajo, empleadores, ocupaciones o ubicaciones (dentro de Canadá). Puede solicitar un permiso de trabajo abierto desde dentro o fuera de Canadá.
Además, los permisos de trabajo abiertos están exentos de algunos de los requisitos asociados con la obtención de un permiso cerrado en Canadá. No necesita tener una oferta de trabajo o un LMIA positivo para ser elegible para un permiso de trabajo abierto.
Fui abusado/explotado en mi trabajo. ¿Cuáles son mis opciones?
Si sufre abusos o corre el riesgo de sufrir abusos en su lugar de trabajo en Canadá, puede ser elegible para un permiso de trabajo abierto para trabajadores vulnerables.
El permiso de trabajo abierto para trabajadores vulnerables está diseñado para proteger sus derechos como trabajador en Canadá ayudándolo a salir de una situación laboral de explotación o abuso y encontrar un nuevo trabajo. Sin embargo, es una solución temporal, lo que significa que tiene una fecha de caducidad y no se puede renovar.
Una vez que tenga este tipo de permiso, tendrá tiempo para encontrar un nuevo empleador y solicitar un nuevo permiso de trabajo.
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