Redacción NM
La mayoría de las trabajadoras en Canadá dicen que no se les paga lo suficiente ya que las brechas salariales de género continúan, y el 20 por ciento dice que no cree que esas brechas se cierren alguna vez, según un nuevo informe.
Encuesta por motor de búsqueda de empleo En efecto publicado el miércoles, Día Internacional de la Mujer, mostró que el 65 por ciento de las mujeres canadienses sienten que están siendo mal pagadas en sus puestos actuales.
Un total de 1500 mujeres trabajadoras de todo Canadá participaron en la encuesta.
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Si bien la brecha salarial en Canadá se ha ido reduciendo lentamente a lo largo de los años, los empleados masculinos continúan ganando más que sus contrapartes femeninas. según Estadísticas Canadá.
En promedio, las trabajadoras ganan un 11 por ciento menos por hora que los hombres, según mostraron los datos más recientes de StatCan de 2021.
Sin embargo, hay optimismo entre las mujeres, con menos del 40 por ciento de las encuestadas que dicen que la brecha salarial se cerrará en la próxima década y el 67 por ciento dice que esto sucederá en los próximos 50 años.
Uno de cada cinco o el 20 por ciento también dijo que no ve que la brecha salarial de género se cierre en Canadá.
“El progreso ha sido lento en la equidad de género, no solo en términos de salario, sino también en términos de representación, especialmente en ciertas industrias que pagan más”, dijo Kendall Anderson, gerente de política de género en acción climática en el Instituto Pembina, un Grupo de expertos canadiense sobre energía limpia.
Dijo que el sector de la energía, en particular, es uno en el que la brecha salarial de género sigue siendo un desafío porque todavía hay un bajo porcentaje de mujeres que trabajan en esa industria, lo que significa que es menos probable que asciendan a roles mejor pagados.
Dentro del sector energético, las mujeres también tienden a estar empleadas en departamentos con salarios más bajos, como recursos humanos, a diferencia de STEM, que paga más, dijo Anderson.
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Michelle Slater, directora de Indeed, dijo que el nuevo informe muestra que las cosas se están moviendo en la dirección correcta cuando se trata de apoyar a las mujeres en el lugar de trabajo, pero que hay espacio para mejorar.
“Hay una sensación general de optimismo por parte de las mujeres trabajadoras canadienses, pero también hay áreas en las que sienten que las cosas pueden mejorar”, dijo a Global News.
Una compensación justa es una de ellas.
Anderson cree que la brecha salarial no solo se basa en el sesgo sino también en la falta de oportunidades, y dice que es «un problema muy complejo» que debe ser abordado por el gobierno, las industrias y las instituciones educativas.
“Creo que este es un problema que debemos abordar en todas las áreas de nuestra sociedad”, dijo Anderson.
¿Las mujeres canadienses presionan por un aumento salarial?
La encuesta de Indeed mostró que el 42 por ciento de las mujeres sienten que es más fácil para los hombres progresar en sus carreras que para las mujeres, pero el 38 por ciento dijo que en realidad no hay diferencia.
“Para las mujeres que piensan que es más fácil para los hombres progresar, la mayoría ve el sexismo o el sesgo inconsciente en la sociedad como la razón principal de esto”, dijo Slater.
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La encuesta también encontró que menos de la mitad (46 por ciento) de las mujeres canadienses alguna vez pidieron un aumento en su salario, mientras que el 31 por ciento se sintió lo suficientemente cómodo como para buscar un aumento salarial y el 41 por ciento no.
Para aquellos que lo hicieron, casi el 80 por ciento logró obtener más dinero.
Anderson cree que parte del problema es que las mujeres y las personas con diversidad de género generalmente no saben qué expectativas hay en torno a la transparencia salarial, por lo que no saben cuánto ganan otros colegas.
“Sabiendo la incomodidad de las mujeres con el tema, la responsabilidad recae en las organizaciones para empoderar a las mujeres con herramientas e información para que puedan abogar por sí mismas y, como muestran los resultados de la investigación, tener éxito”, dijo Slater en el informe.
Slater le dijo a Global News que los empleadores pueden apoyar mejor a las mujeres al incluir bandas salariales en las ofertas de trabajo y compartirlas internamente.
Esto ayudará no solo a cerrar la brecha salarial, sino también a mejorar la retención y atraer talento, dijo.
“Es importante que los canadienses superen la naturaleza incómoda de discutir el salario para crear transparencia salarial, ya que este puede ser un camino clave para ayudar a eliminar la desigualdad salarial para todos, no solo para las mujeres”.
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