Por Marianne Dhenin
Este artículo fue publicado originalmente por La verdad
Las capacitaciones sobre organización y derechos han ayudado a los trabajadores de la salud a proteger a sus colegas y a sus pacientes.
Los agentes del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) han creado una crisis en los hospitales de Minneapolis desde que intensificaron las operaciones antiinmigrantes en la ciudad de Minnesota a principios de diciembre.
Trabajadores de la salud que hablaron con La verdad informan que el número de agentes en los hospitales ha aumentado considerablemente desde principios de año, y que los detenidos enfermos o heridos son llevados regularmente a los departamentos de emergencia de varios hospitales de la ciudad a todas horas, incluso durante la noche. Mientras tanto, los trabajadores dijeron La verdad que esos agentes federales han intimidado al personal del hospital y han ignorado la ley federal, las mejores prácticas médicas y las políticas hospitalarias, a menudo con una respuesta limitada de los administradores del hospital. Sin embargo, donde los administradores parecían reacios a intervenir, los trabajadores de la salud de base están dando un paso al frente para proteger a sus colegas y a sus pacientes, gracias a los esfuerzos de organización y capacitación que comenzaron mucho antes de que los agentes llegaran a las Ciudades Gemelas.
“Esta es una crisis de derechos humanos de la que hablaremos durante años en la atención médica y lo que sucedió en estos hospitales y, al mismo tiempo, la organización de base es lo único que nos ha preparado para comenzar a responder”, dijo Jamey Sharp, trabajador de atención médica del área y miembro del comité de justicia en salud de la organización de defensa de inmigrantes Unidos MN. La verdad.
Varios casos destacados de agentes de ICE que violaron los derechos de los pacientes en hospitales de Minneapolis ya han aparecido en los titulares. El 31 de diciembre de 2025, agentes ingresaron al Departamento de Emergencias del Centro Médico del Condado de Hennepin (HCMC) sin una orden judicial válida en un intento de detener a un paciente que recibía atención. Según los informes, los agentes permanecieron junto a la cama del paciente durante más de 24 horas, les negaron el derecho a recibir visitas familiares y, en ocasiones, los esposaron. Los agentes se marcharon después de que la seguridad del hospital «pidiera documentación que respaldara su presencia continua», según un comunicado del hospital.
Desde entonces, han surgido informes adicionales de agentes que encadenaron al menos a otro paciente en el mismo hospital, incluso después de que los trabajadores de la salud los confrontaron. Trabajadores de otros tres hospitales del área que hablaron con La verdad Bajo condición de anonimato, describieron la presencia diaria de ICE en sus campus, así como múltiples casos de agentes que aparentemente custodiaban a los pacientes junto a sus camas y violaban sus derechos a tener conversaciones médicas privadas con sus equipos de atención.
«No creo que nadie hubiera esperado el ataque de los agentes de ICE que descendieron sobre nuestro metro de la forma en que lo ha hecho», dijo Alycia Garubanda, terapeuta de rehabilitación aguda en otro hospital de Minneapolis. La verdad. «Pero nos hemos adaptado para afrontar el momento».
Para muchos trabajadores de la salud en el área metropolitana, afrontar el momento ha significado aprovechar el conocimiento adquirido en las capacitaciones sobre “conozca sus derechos” que Unidos MN comenzó a ofrecer en marzo de 2025. Según Unidos MN, más de 300 trabajadores de la salud han participado en las capacitaciones hasta el momento, incluidos muchos miembros del sindicato. Fuentes que hablaron con La verdad Estamos de acuerdo en que la colaboración entre los grupos de derechos comunitarios y los sindicatos locales, incluida la Asociación de Enfermeras de Minnesota y los capítulos del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios y la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, de Condados y Municipales (AFSCME), ha sido fundamental para el éxito de estas capacitaciones y otros logros organizativos.
Nathan Paulsen, trabajador de salud mental y delegado de AFSCME 2474, un sindicato de personal de primera línea de Twin Cities en Hennepin Healthcare, incluido HCMC, dijo La verdad que los grupos comunitarios tengan experiencia vital y comprendan las necesidades y perspectivas de las comunidades objetivo. “El movimiento laboral está en su mejor momento cuando tenemos unidad, compartimos recursos y conocimientos y cultivamos lazos de confianza, no sólo entre nosotros dentro del movimiento laboral, sino también extendiendo esas relaciones a la comunidad”, dijo.
Las capacitaciones de “conozca sus derechos” para los trabajadores de atención médica de Minneapolis se centran en gran medida en prepararlos para dos escenarios: cómo responder si los agentes federales de inmigración llegan a su lugar de trabajo sin un paciente para realizar una redada, y cómo responder si los agentes llegan con un paciente. Esa segunda situación está detrás del actual aumento de agentes en los hospitales de Minneapolis, según Sharp y dos fuentes familiarizadas con los departamentos de emergencia locales que hablaron de forma anónima con La verdad. Cuando los agentes llevan a alguien a un departamento de emergencias, podría deberse a que la persona ha sufrido una emergencia médica o requiere atención mientras ya está detenida; porque una persona que fue arrestada recientemente informó una condición médica que requirió medicación o autorización antes de la detención; o porque los agentes hirieron o maltrataron a una persona durante su arresto.
“El punto principal que intentamos ayudar a que la gente comprenda en estas capacitaciones es que la detención civil [i.e., immigration detention] es muy diferente a la custodia penal”, explicó Sharp a La verdad. «Las personas que están detenidas por civiles merecen tener todos los derechos que tendría cualquier otro civil cuando van al hospital». Según Unidos MN, esos derechos incluyen visitas familiares, mantener a los familiares informados sobre la condición del paciente si éste así lo desea, conversaciones privadas con el equipo de atención del paciente, toma de decisiones médicas independientes y libertad de ser encadenados o atados.
Tres trabajadores de la salud en diferentes hospitales de Minneapolis, que hablaron con La verdad De forma anónima, dijeron que habían observado que agentes federales aparentemente negaban a los pacientes estos derechos en sus hospitales. «No se les conceden los mismos derechos que a nuestros otros pacientes», dijo una enfermera del departamento de emergencias. Pero con el conocimiento y las conexiones obtenidas a través de las capacitaciones sobre “conozca sus derechos”, un número cada vez mayor de trabajadores de la salud ahora saben que pueden defenderse y denunciar presuntos abusos.
A través de las capacitaciones, los trabajadores construyeron redes de comunicación y respuesta rápida, desarrollaron un sistema para denunciar violaciones de los derechos de los pacientes y aprendieron cómo presionar para mejorar las políticas hospitalarias. Los empleados también han desarrollado una red de ayuda mutua para apoyarse mutuamente de varias maneras, incluso organizando grupos para llegar y salir del trabajo para disuadir el acoso de los agentes federales. “La base de todo este trabajo, movimiento y defensa no es sólo el conocimiento de los derechos, sino la voluntad de encarnarlos con acciones específicas y la participación en un proyecto compartido para establecer reglas sólidas primero y luego sacar a ICE de nuestro hospital y estado”, dijo Paulsen. La verdad.
Esos sistemas de comunicación y respuesta rápida se pusieron en marcha tras los informes de que agentes estaban custodiando la cama de un paciente en HCMC el 31 de diciembre de 2025, sin una orden judicial válida. Luego de ser notificado, Unidos MN organizó una conferencia de prensa.
Paulsen dijo La verdad que muchos miembros de AFSCME 2474 estaban entre los aproximadamente 100 empleados, funcionarios electos y defensores de derechos que se reunieron afuera de HCMC el 6 de enero “para llamar la atención sobre la crueldad e injusticia de permitir que ICE deambule libremente en nuestros vecindarios y en el hospital”. Bajo presión después de la conferencia de prensa, HCMC utilizó políticas modelo y mejores prácticas proporcionadas por Unidos MN para implementar nuevas pautas para proteger mejor a los pacientes del acoso sin orden judicial.
Los hospitales de toda la ciudad han hecho lo mismo en los últimos meses tras las demandas de trabajadores de la salud organizados y grupos comunitarios. Para muchos trabajadores, la mejora de sus políticas laborales comenzó con la revisión de los modelos. Sharp dijo La verdad Alienta a los trabajadores de la salud a revisar una política modelo de People’s Care Collective, una coalición de sindicatos y organizaciones de derechos humanos de California, incluida la Unión Estadounidense de Libertades Civiles del Sur de California: «No es sólo una mejor práctica, sino también legal y posible», dijo Sharp. Unidos MN también ha producido una versión más corta de pautas similares.
Si bien los trabajadores de la salud de Minneapolis continúan observando a los agentes federales en sus lugares de trabajo y están preocupados por los abusos en curso, quienes hablaron con La verdad dijeron que se sienten mejor preparados para enfrentar estas situaciones después de capacitarse y organizarse con sus colegas.
“Estos agentes de ICE han presionado, encadenado a los pacientes a las camas y han hecho varias cosas para violar la ley. [They are] tratando de ver hasta qué punto pueden salirse con la suya”, dijo Sharp La verdad. “Pero ahora tenemos trabajadores de la salud que se sienten empoderados, [and] eso, en última instancia, conduce a una mayor probabilidad de que las personas tengan al menos una o dos personas que cuiden de ellos y de sus derechos y luchen por ellos durante estas situaciones imposibles”.
Es una diferencia que beneficia tanto a los pacientes como al personal. Garubanda, el terapeuta de rehabilitación aguda, dijo La verdad que los hospitales de Minneapolis cuentan con fuerza laboral diversa, y la presencia de agentes federales ha asustado a algunos de sus colegas de color para que traigan sus pasaportes al trabajo. “Ha sido alarmante para mí ver a mis colegas inmigrantes, de África Oriental, latinos o mujeres que usan hiyab, aterrorizados por venir a trabajar”. Recientemente, se supo que el Departamento de Seguridad Nacional también está auditando los registros de los empleados de HCMC, lo que alimentó aún más los temores de que los agentes planean atacar a los trabajadores.
Entre las pautas de las mejores prácticas de Unidos MN para navegar la presencia de ICE en los hospitales se encuentra una regla que establece que las solicitudes del personal de reasignación de unidades cuando ICE está en el campus deben ser atendidas de inmediato. La política también recomienda prohibir a los agentes el acceso a espacios exclusivos para el personal, como salas de descanso o vestuarios. En HCMC, se ha observado a agentes en las salas de descanso del personal y en los estacionamientos.
Para los trabajadores de la salud en los EE. UU. que tal vez se pregunten cuál es la mejor manera de preparar sus propios lugares de trabajo en caso de que los agentes federales se acerquen a continuación, los trabajadores de la salud de Minneapolis que hablaron con La verdad tenía un mensaje unificado: si aún no ha comenzado a organizar, capacitar y fortalecer políticas, el mejor momento para hacerlo es ahora.
“Hable dentro de su institución, hable en las reuniones del departamento, hable cada vez que un grupo de trabajadores de la salud esté reunido”, sugiere Garubanda. «Estas instituciones quieren que sintamos que no podemos decir nada, que no se nos permite hablar. Eso es ridículo; somos trabajadores de la salud con obligaciones morales y éticas para con nuestros pacientes. Tenemos que luchar por mejores derechos, atención, protección y medidas de seguridad para los pacientes, las familias de nuestras comunidades y también los miembros del personal».
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