Redacción NM
Los empleados del sector público federal central que no hayan sido completamente vacunados contra COVID-19 recibirán una licencia sin goce de sueldo hoy, a menos que ya se les haya concedido una adaptación.
La póliza podría dejar a más de 1,000 trabajadores sin paga y sin poder acceder a los beneficios del seguro de empleo.
Al 3 de noviembre, se informó que la gran mayoría, alrededor del 95 por ciento, de los servidores públicos federales estaban completamente vacunados.
De los 267.222 empleados que declararon su estado, algo más de 3.150 han solicitado algún tipo de acomodación para poder trabajar sin una lista completa de vacunas.
El gobierno dijo que 1.255 trabajadores informaron que no están completamente vacunados, lo que representa alrededor del 0,5 por ciento de los empleados que han declarado su estado de vacunación.
Hay 7.284 trabajadores con una sola inyección de la vacuna COVID-19. Se les ha dado 10 semanas después de su primera dosis para recibir su segunda inyección antes de que también se les asigne una licencia sin goce de sueldo.
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El gobierno dijo que acomodaría a los empleados que no pueden ser vacunados por razones de salud, religiosas u otras protegidas por la Ley de Derechos Humanos, pero el primer ministro Justin Trudeau advirtió desde el principio de la política que sería difícil obtener exenciones y adaptaciones.
La Secretaría de la Junta del Tesoro aún no ha dado a conocer cuántos empleados no vacunados o parcialmente vacunados han recibido algún tipo de acomodación, como la oportunidad de trabajar desde casa.
Varios sindicatos del sector público federal han dicho que planean presentar quejas si sienten que no se respetaron los derechos humanos de un empleado.
El sindicato federal más grande, la Alianza de Servicio Público de Canadá, ha alentado a los miembros a vacunarse si es posible.
“Si decide no vacunarse por motivos personales, el PSAC examinará su caso y, si se violan sus derechos humanos o en el lugar de trabajo, el PSAC lo apoyará”, se lee en el sitio web del sindicato.
El sindicato cree que existe una “gran posibilidad” de que la política del gobierno resista los desafíos legales que se presenten.
La política se revisará cada seis meses y se espera que permanezca en vigor mientras dure la pandemia de COVID-19.
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