Un hombre en Berlín ha demandado al Estado alemán después de verse obligado a utilizar los días de vacaciones como licencia tras el nacimiento de su hijo, ya que aún no se ha promulgado una ley nacional sobre licencia de paternidad.
Un hombre demanda al Estado alemán por retrasar la ley de permiso de paternidad
Un padre de 38 años ha demandado al gobierno alemán por daños y perjuicios después de haber tenido que utilizar días de vacaciones anuales para pasar tiempo con su recién nacido porque la nueva legislación del país sobre licencia de paternidad no ha sido consagrada como ley.
Han pasado dos años desde que el gobierno alemán prometió que introduciría un permiso de paternidad remunerado de dos semanas (Vaterschaftsurlaub) para nuevos padres, o la pareja del progenitor que da a luz. Actualmente, la madre que da a luz en Alemania tiene derecho a seis semanas de permiso de maternidad retribuido antes del parto y seis semanas después, mientras que la pareja no tiene derecho a un solo día a menos que su empleador se lo conceda voluntariamente.
La situación actual también significa que Alemania infringe la legislación de la UE desde que el bloque introdujo una legislación en julio de 2022, que dictaminó que los estados miembros deben ofrecer dos semanas de licencia de paternidad remunerada. Mientras tanto, los padres de otros estados de la UE ya han podido aprovechar la nueva ley.
La idea es que los padres tomen Vaterschaftsurlaub antes de tener también la oportunidad de disfrutar del permiso parental más largo en Alemania (Elternzeit), durante el cual los padres en Alemania pueden solicitar el subsidio parental (Elterngeld).
Un hombre de Hesse fue el primero en demandar por retraso Vaterschaftsurlaub
El padre berlinés en cuestión sostiene que sin Vaterschaftsurlaub su familia es vulnerable a pérdidas económicas ya que la nueva licencia viene acompañada de pagos de compensación especiales por los salarios perdidos.
Ya sea que estén empleados a tiempo completo, a tiempo parcial o aún en su período de prueba (sondaje), según la nueva ley, los padres tendrán derecho a una compensación salarial basada en su salario medio en los tres meses previos al nacimiento de su hijo.
El caso de la capital sigue a otro similar ocurrido en marzo, en el que un hombre de Hesse fue el primero en Alemania en demandar al Estado por no haber consagrado Vaterschaftsurlaub.
Ahora, aumenta la presión sobre los políticos alemanes para que implementen la ley que prometieron consagrar a principios de 2024.
Crédito de la imagen en miniatura: O_Lypa / Shutterstock.com
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