Si pensaba que los trabajos más estimados del mundo son inmunes a la revolución de los robots, piénselo de nuevo.
A los jueces de línea de Wimbledon, una profesión que se remonta a 147 años, se les ha «arrancado el amor y la pasión» después de ser abandonados en favor de la IA.
A partir de 2025, se utilizará una nueva tecnología impulsada por IA llamada llamada de línea electrónica (ELC) para realizar situaciones cercanas durante los partidos.
Entonces, ¿podría ser tu carrera la siguiente en la línea de fuego?
Un nuevo estudio ha revelado los puestos de trabajo que corren el riesgo de ser realizados por robots, incluidos varios que implican años de formación y cualificaciones.
Investigadores de Cambridge han descubierto que muchos puestos de trabajo que generalmente no se consideran amenazados por la IA están en peligro de ser reemplazados.
Mientras Wimbledon reemplaza a sus jueces de línea con IA, los expertos revelan las carreras que podrían ser las siguientes en la línea de fuego
La nueva investigación fue realizada por investigadores de la filial británica de la empresa de investigación Nokia Bell Labs, con sede en Cambridge.
Para el estudio, los expertos desarrollaron la puntuación de Impacto de la Inteligencia Artificial (AII), que evalúa en qué medida se alinean las tareas de una ocupación con las recientes innovaciones en IA.
Implicó analizar más de 24.000 patentes relacionadas con la IA presentadas ante la Oficina de Patentes y Marcas de Estados Unidos entre 2015 y 2022.
Los investigadores descubrieron que muchos trabajos que generalmente no se consideran amenazados por la IA están en peligro de ser reemplazados.
«Nuestros resultados revelan que algunas ocupaciones podrían verse afectadas, y ese impacto está estrechamente relacionado con habilidades específicas», advierten.
«Esto incluye no sólo las tareas rutinarias como se pensaba hasta ahora, sino también las no rutinarias (por ejemplo, diagnosticar condiciones de salud, programar computadoras y rastrear rutas de vuelo)».
Justo en la parte superior de la lista de riesgos se encuentra el tecnólogo/técnico cardiovascular, un trabajo calificado que implica el diagnóstico de problemas cardíacos y vasculares.
Normalmente requiere un título de asociado o una licenciatura en tecnología cardiovascular y tiene un salario promedio de £ 37.000 por año.
El equipo de investigación afirma que es probable que hasta el 60 por ciento de las tareas realizadas por tecnólogos cardiovasculares sean «reemplazadas por hardware mejorado con IA».
En el número dos está el ingeniero de sonido (alguien que ensambla equipos en estudios de grabación), seguido por el tecnólogo en medicina nuclear (alguien que prepara y administra medicamentos radiactivos).
La medicina nuclear implica el uso de ‘trazadores’ con una pequeña cantidad de radiactividad para diagnosticar y tratar enfermedades del cuerpo (foto de archivo)
La IA está provocando grandes cambios en la industria de la música, y el estudio sugiere que esto se extenderá hasta la sustitución de los ingenieros de sonido (foto de archivo)
Los expertos desarrollaron la puntuación de Impacto de la Inteligencia Artificial (AII), que evalúa en qué medida se alinean las tareas de una ocupación con las innovaciones de la IA. Implicó analizar más de 24.000 patentes relacionadas con la IA presentadas ante la Oficina de Patentes y Marcas de Estados Unidos entre 2015 y 2022.
Aunque el trabajo de un ingeniero de sonido a menudo implica moverse en un espacio físico, cada vez más de sus tareas involucran computadoras.
«Para los ingenieros de sonido, las tareas potencialmente afectadas por las patentes son las del posprocesamiento digital, por ejemplo, mezcla, edición y sincronización», dijo a MailOnline el autor del estudio, Daniele Quercia.
Otros trabajos en la lista de los 20 más afectados incluyen ortodoncistas (en el número 7), guardias de seguridad (13), radiólogos (16) y científicos espaciales (17).
En general, es probable que los empleos en los sectores de la salud y los servicios científicos y técnicos sean los más afectados.
El método del equipo también les permitió compilar una lista de trabajos que no estaban amenazados, con el operador de martinetes en la parte superior de la lista.
A esto le sigue el operador de dragado (que opera equipos grandes para excavar vías fluviales) y el supervisor de manejo de equipaje de aviones.
De hecho, un número sorprendente de los empleos menos afectados implican algún tipo de mano de obra, lo que cuestiona la idea de que los robots pronto estarán mejor preparados para tales tareas.
Otros incluyeron lijadoras y pulidoras de pisos (número 6), cortadoras de rocas de cantera (10), podólogos (12) y cocineros de corta duración (15), un chef que prepara platos rápidamente.
«Las ocupaciones menos afectadas son principalmente las de trabajadores», afirman los expertos en su estudio. publicado en Nexo PNAS.
‘La puntuación AII… muestra que el impacto más bajo se observa en los empleos que requieren un diploma de escuela secundaria o menos.’
El operador de martinetes (en la foto) es el trabajo número uno menos afectado por la IA, según un nuevo estudio
Varios de los empleos menos afectados implican algún tipo de trabajo, lo que cuestiona la idea de que los robots pronto estarán mejor preparados para tales tareas. En la foto, manipulador de carga de aviones.
En general, es probable que los empleos en los servicios sanitarios y científicos y técnicos sean los más afectados.
Los investigadores concluyen que los trabajos que implican más «destreza manual» pueden en realidad ser más inmunes que aquellos que normalmente se consideran más calificados o especializados.
Esto debería tener sentido considerando que la principal fortaleza de la IA es replicar los procesos que ocurren en el cerebro humano.
Generalmente, los robots humanoides como Ameca o Optimus de Tesla se consideran formas de IA, pero no están ni cerca de alcanzar la destreza manual requerida.
El equipo dice que lograr un consenso sobre qué empleos están más amenazados es crucial para «comenzar a formular políticas efectivas» para abordar las «transformaciones en curso».
Muchos empleadores también podrían considerar cómo las ocupaciones en su empresa podrían «aumentarse en lugar de reemplazarse».
«Es esencial promover una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo de habilidades», añaden los investigadores.
