Una encuesta reciente sugiere que un número alarmante de enfermeras en Alberta están pensando en dejar la profesión en los próximos cinco años.
La encuesta realizada para la Asociación de Enfermeras de Alberta (AAN) encontró que el 68% de las enfermeras de la provincia están pensando en dejar la enfermería, y el número aumenta al 73% de los encuestados en el grupo de edad de 20 a 30 años.
Es importante señalar que el 74% de todos los que respondieron tenían entre 41 y 61 años o más, lo que se inclina hacia la edad de jubilación. Sin embargo, la encuesta también encontró que el 48% de enfermeras Los menores de 35 años no renovarán su matrícula en los cinco primeros años de su carrera.
«Lo que realmente nos sorprendió fue la cantidad de enfermeras menores de 35 años con menos de cinco años de experiencia», dice Kathy Howe, directora ejecutiva de AAN.
Según la encuesta, independientemente de la duración de su carrera, todas las enfermeras tenían razones similares para considerar irse: estrés, agotamiento, exceso de trabajo y mal remuneración.
«Esa es una de las cosas que desgasta a la gente», explica Howe.
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“Nunca llegas a ser proactivo, siempre estás reaccionando. El paciente siempre siente un dolor insoportable antes de que usted pueda llevarle los analgésicos en lugar de anticipar que va a sentir dolor y eso no es una buena satisfacción laboral. No es la atención que quieres brindar”.
A Howe le preocupa cuántas nuevas enfermeras están abandonando la profesión, pero dice que hasta que se aborden algunas de las condiciones laborales, esto seguirá sucediendo, a pesar de la gran demanda del programa de enfermería en la Universidad de Calgary (U of C).
Dave Patterson, de la facultad de enfermería de la U of C, dice que la pasión es esencial para el éxito de la enfermería porque, si bien es una profesión razonablemente bien remunerada, hay muchas otras demandas que enfrentan las enfermeras que recién están comenzando.
«Con las negociaciones contractuales y la retención y tratando de no estar sobrecargados de trabajo, los nuevos graduados son los que dedican muchas de esas horas», dice Patterson, quien agrega que los estudiantes que pasan por el programa están preocupados por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal una vez que ingresan a la fuerza laboral. .
«Mientras puedan cuidar al paciente de manera segura, cuidarse a sí mismos de manera segura y, en cierto modo, vigilar a todos los demás, las cosas funcionan».
Y es la pasión por el trabajo lo que impulsa a Darcy Callihoo, una recién graduada de enfermería que espera conseguir su primer trabajo.
«Estaba en mi corazón y era algo que sabía que quería hacer, pero es complejo», dice Callihoo. «Necesitamos que las personas sean enfermeras y aquí es donde se supone que debo estar».
Callihoo dice que ha dependido del apoyo de su familia mientras estaba en la escuela y seguirá haciéndolo cuando comience su carrera, pero no se deja intimidar por las negociaciones colectivas en curso entre Enfermeras Unidas de Alberta y el gobierno provincial.
Una declaración de la oficina del Ministro de Salud dice que «garantizar que los trabajadores de primera línea de Alberta, incluidas las enfermeras, tengan el apoyo que necesitan es una máxima prioridad para este gobierno».
