Redacción NM
Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ofrece una serie de opciones que permiten a los residentes temporales permanecer en Canadá, incluso mientras esperan una decisión para residencia permanenteo residencia temporal.
Por ejemplo, estado mantenido significa que los residentes temporales que solicitan un nuevo estatus temporal no necesariamente tienen que salir de Canadá si sus documentos vencen antes de que IRCC tome una decisión. A través del estatus mantenido, los estudiantes, visitantes y trabajadores extranjeros temporales pueden permanecer en Canadá en las mismas condiciones que su permiso anterior hasta que reciban noticias sobre su nueva solicitud.
Los residentes temporales solicitantes de residencia permanente que se encuentren al final de la vigencia de sus documentos podrán beneficiarse de una Permiso de trabajo abierto puente (BOWP).
Si bien algunos permisos de residencia temporal son elegibles para extensión, ciertos programas como el Permiso de trabajo de posgrado (PGWP) no son renovables ni prorrogables, pero eso no significa necesariamente que estos trabajadores no puedan ser elegibles para un permiso de trabajo diferente.
Aunque es una opción para muchos, no suele ser deseable que los trabajadores y estudiantes en Canadá soliciten un Visa de Residente Temporal (TRV), porque no te permite trabajar ni estudiar. Aquellos en un TRV también pueden ser elegibles para solicitar un Registro de visitantes y se les permita permanecer más de seis meses, aunque nuevamente, esto no les permite trabajar o estudiar. También puede haber opciones de quedarse para las personas que son elegibles para ser exento de permisos de trabajo, en casos específicos. En este artículo cubrimos las opciones de estadía para personas que pueden beneficiarse de lo siguiente:
Permiso de trabajo
Los permisos de trabajo canadienses se dividen en dos categorías amplias, aquellas que requieren una autorización positiva o neutral. Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA), y los que son exento de LMIA.
Una LMIA está destinada a demostrar al gobierno canadiense que existe una necesidad genuina de que un trabajador extranjero ocupe un puesto vacante. Es el empleador, no el trabajador, quien debe realizar el proceso de LMIA. Una vez Servicios de Empleo y Desarrollo de Canadá (EDSC) emite una LMIA positiva o neutral al empleador, el empleador entrega al trabajador una copia de la carta de confirmación. Luego, el trabajador solicita un permiso de trabajo a IRCC.
Algunos programas de permisos de trabajo ofrecen procesos LMIA facilitados para abordar la escasez de mano de obra establecida. por ejemplo, el Corriente de talento global (GTS) permite a los empleadores de ocupaciones tecnológicas elegibles omitir el requisito de publicidad de una LMIA, lo que acelera el tiempo de procesamiento. Los permisos de trabajo GTS tienen un estándar de procesamiento de dos semanas. Asimismo, la provincia de Québec tiene su propia lista de ocupaciones que permite procesamiento LMIA facilitado.
La mayoría de los trabajadores extranjeros temporales tienen permisos de trabajo exentos de LMIA. En 2021 más de 315,000 permisos de trabajo exentos de LMIA se emitieron, aproximadamente tres veces más que la cantidad de permisos de trabajo respaldados por una LMIA. Empleadores canadienses cuyo puesto de trabajo coincida con un código de exención LMIA tiene que pagar una tarifa de cumplimiento y presentar una oferta de empleo a través de IRCC portal del empleador para contratar a través de un programa de permiso de trabajo exento de LMIA.
El propósito de los permisos de trabajo exentos de LMIA, desde la perspectiva del gobierno, es apoyar los intereses canadienses. Los permisos de trabajo exentos de LMIA más comunes caen bajo la beneficio significativo y empleo recíproco categorías. Canadá define “beneficio significativo” como un ciudadano extranjero cuyo trabajo beneficiará a los canadienses social, cultural o económicamente. El empleo recíproco es cuando Canadá tiene un acuerdo con otro país, que permite el intercambio de trabajadores a través de las fronteras. El impacto en el mercado laboral se considera neutral ya que los trabajadores extranjeros pueden tener oportunidades similares en Canadá a las que los trabajadores canadienses pueden tener en el extranjero.
La categoría exenta de LMIA incluye permisos de trabajo abiertos, que permiten a los titulares trabajar en cualquier lugar para cualquier empleador en Canadá. También incluye los permisos de trabajo que caen bajo CUSMA, CETAu otro tratados de libre comercio con Canadá. Lo mismo ocurre con los permisos de trabajo en virtud de la Experiencia internacional Canadá (IEC) programa. El IEC ofrece caminos para jóvenes de ciertos países que quieren obtener experiencia canadiense.
Permiso para estudiar
Si tiene sentido para su carrera y su situación financiera, obtener un permiso para estudiar puede permitirle quedarse en Canadá. También podrá trabajar medio tiempo durante la sesión académica y tiempo completo durante los descansos programados.
Para obtener un permiso de estudios, primero debe ser aceptado en un Institución de aprendizaje designada (DLI). Luego puede usar su carta de aceptación para solicitar un permiso de estudio canadiense.
Una vez que termine su programa, puede ser elegible para quedarse en Canadá a través del PGWP (si nunca antes ha tenido uno). Además, será elegible para las vías de residencia permanente que se adaptan a los estudiantes internacionales graduados.
Permiso de trabajo posterior a la graduación (PGWP)
los Permiso de trabajo de posgrado (PGWP) puede ser una opción para permanecer en Canadá para estudiantes internacionales graduados que hayan completado un programa postsecundario en un Institución de aprendizaje designada (DLI). Es un permiso de trabajo abierto, lo que significa que no vincula al titular a un solo empleador u ocupación.
programas de estudio que duran más de ocho meses pero menos de dos años pueden ser elegibles para un PGWP que coincida con la duración de su programa. Los estudiantes internacionales que completaron programas de dos años o más pueden ser elegibles para un PGWP de tres años.
Permiso de trabajo abierto puente (BOWP)
Permiso de trabajo abierto puente (BOWP) permite que ciertos solicitantes de residencia permanente permanezcan en Canadá más allá de la fecha de vencimiento de su estatus temporal.
Los siguientes programas de inmigración son elegibles para un BOWP:
Desde septiembre de 2021, trabajadores extranjeros que pueden ser elegibles para el CEC hasta ahora no han tenido la oportunidad de solicitar la residencia permanente. Sin un acuse de recibo (AOR) de IRCC, no pueden obtener un BOWP. Sin embargo, pueden solicitar otros permisos de trabajo según sus circunstancias.
Permiso de trabajo abierto conyugal (SOWP)
Si su cónyuge o pareja de hecho es ciudadano canadiense o residente permanente, entonces patrocinio conyugal puede ser una opción. Si está solicitando patrocinio desde dentro de Canadá, entonces se le considera solicitantes en tierra y usted puede ser capaz de beneficiarse de una Permiso de trabajo abierto conyugal (SOWP) que es específicamente para cónyuges y parejas de hecho de canadienses que están pasando por el proceso de inmigración.
Los cónyuges de los residentes temporales también pueden obtener un permiso de trabajo abierto. Los trabajadores extranjeros temporales deben cumplir con ciertos criterios de elegibilidad, como tener un permiso de trabajo que será válido por seis meses después de recibir el permiso de trabajo conyugal abierto, entre otros. El trabajador extranjero también tiene que cumplir una de cuatro condiciones:
También hay otros criterios específicos del programa que deben cumplirse según la situación del trabajador extranjero temporal.
Los cónyuges de estudiantes internacionales pueden obtener un permiso de trabajo abierto si pueden demostrarle al gobierno que tienen una relación genuina y que su cónyuge es un estudiante internacional inscrito en un programa elegible.
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