Seúl, 9 de enero (Yonhap) — Corea del Sur planea ampliar el período de licencia por paternidad de los padres que trabajan del año actual a un año y seis meses, dijo, este lunes, el Ministerio de Trabajo.
El Ministerio de Empleo y Trabajo también dijo que planea aumentar la cuota de trabajadores extranjeros con visas de trabajo no profesionales para este año para aliviar la escasez de mano de obra inducida por la pandemia.
Los planes se incluyeron en el informe del ministro de Trabajo, Lee Jeong-sik, al presidente Yoon Suk Yeol sobre el plan de trabajo de su ministerio para este año.
Primero, el gobierno está presionando para garantizar hasta 18 meses de licencia parental para cada padre cuando ambos están trabajando.
El plan es un esfuerzo del gobierno para animar a más parejas a buscar licencias de maternidad o paternidad para hacer frente a la tasa de natalidad extremadamente baja del país, dijeron las autoridades.
Además, el Ministerio de Trabajo ha decidido emitir la visa E-9 a un récord anual de 110.000 trabajadores extranjeros este año.
La decisión se tomó debido a que las industrias que dependen en gran medida de la mano de obra inmigrante han experimentado escasez de mano de obra en medio de la prolongada pandemia de COVID-19 y los controles fronterizos intensificados.
El gobierno también planea revisar una ley relevante para que los trabajadores extranjeros puedan permanecer más de 10 años sin pasar por el proceso de salida y reingreso para garantizar sus habilidades.
El Ministerio del Trabajo también impulsará una política para reducir las muertes o lesiones causadas en los lugares de trabajo al obligar a las empresas a adoptar un sistema de evaluación de riesgos.
A partir de este año, el gobierno planea obligar a las empresas con 300 o más empleados a adoptar el sistema y expandirlo aún más a empresas más pequeñas con cinco o más empleados para 2025.
El gobierno llevará a cabo una investigación sobre si dicho sistema se ejecutó correctamente en caso de muertes o lesiones en el lugar de trabajo, dijeron los funcionarios.
Además, el Ministerio del Trabajo planea lanzar una comisión a fines de este mes para discutir medidas para reorganizar el sistema salarial centrado en el desempeño.
El comité estará integrado por jefes de personal, trabajadores, expertos en derecho laboral o relaciones obrero-patronales y funcionarios públicos.
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