Redacción NM
Funciones de diversidad, equidad e inclusión que fueron introducidas por empresas de todo el país después de la asesinato policial de george floyd han disminuido en gran medida tres años después, según indican nuevos informes.
A medida que los despidos golpean los lugares de trabajo en todo el país, profesionales DEI están perdiendo sus trabajos a un ritmo desproporcionado a pesar del aumento del 55 por ciento visto en medio de las demandas de igualdad racial y justicia tras el asesinato de Floyd en 2020, noticias de la nbc informes.
La tasa de deserción para los puestos de DEI llegó al 33 por ciento a fines de 2022 en comparación con el 21 por ciento de los puestos que no pertenecen a DEI. Empresas como Amazon, Applebees y Twitter han liderado el grupo de despidos de DEI desde julio de 2020, según Revelio Labs.
Otros estudios muestran que las personas blancas representan más del 76 por ciento de todos los roles de directores de diversidad, mientras que los empleados negros solo representan el 3.8 por ciento.
reyhan ayasun economista senior de Revelio Labs dijo que los datos muestran que el compromiso verbal con la justicia racial no fue respaldado por un esfuerzo genuino.
“Siempre digo que es muy fácil hacer declaraciones y compromisos públicos porque nadie verificará eventualmente si estás comprometido con las cosas a las que te comprometiste”, dijo Ayas. “Puedo decir: ‘Seré completamente vegano para 2025’ porque nadie me llamará en 2025 y me preguntará si en realidad soy completamente vegano. Y eso es realmente lo que está pasando aquí. En 2020, muchas empresas hicieron grandes compromisos, grandes declaraciones sobre los roles y objetivos de DEI. Y como estamos observando un cambio de tendencia, creo que es muy oportuno que realmente investiguemos a las empresas para ver si se han mantenido al día con esas grandes declaraciones que hicieron”.
DEI profesional nika blanco dijo que los datos resaltan “la dura realidad” del compromiso de muchas empresas con la diversidad y la inclusión.
“Esto es muy desalentador, especialmente después de que muchos de nosotros teníamos la esperanza después del asesinato de George Floyd de que los líderes de la organización estarían sensibilizados y comprometidos con la equidad y la inclusión”, dijo White.
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