Las industrias tecnológicas de todo el mundo se han visto afectadas por despidos, lo que ha dejado a miles de personas sin trabajo.
A medida que muchos cambiaron a trabajar de forma remota durante la pandemia de COVID-19, las empresas de tecnología se embarcaron en una ola de contrataciones debido a la creciente demanda de productos, software y servicios. Sin embargo, los recortes de empleo comenzaron la primavera pasada cuando las valoraciones de las empresas comenzaron a caer y el interés de los inversores se desvaneció y los consumidores volvieron a los hábitos anteriores a la pandemia.
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Jon Pinkus, socio del grupo de derecho laboral y laboral Samfiru Tumarkin LLP, dice que su firma se ha ocupado recientemente de los empleados de tecnología afectados por los recortes.
“Lo que muchos de ellos nos dicen es: ‘Es un golpe doble porque he perdido mi trabajo y no sé cómo voy a conseguir otro en un futuro cercano porque todos los demás están en las mismas circunstancias que yo. .’”
La semana pasada, Amazon despidió a 18.000 empleados, Microsoft recortó 10.000 puestos de trabajo y WeWork despidió a 300 trabajadores.
En Canadá, los despidos incluyeron a 300 personas en Lightspeed, 150 en Clutch y 70 en Hootsuite.
Siguieron a otras empresas tecnológicas destacadas como Shopify Inc., Meta, Netflix, Lyft y Stripe, que realizaron despidos durante el último año. Twitter, bajo el nuevo CEO Elon Musk, también ha recortado miles de empleados de la empresa.
Lo primero que debe saber si ha perdido su trabajo, según Pinkus, es que es probable que las ofertas de indemnización sean bajas.
“No tome lo que dice su empleador al pie de la letra. Van a velar por sus propios intereses y la única forma en que usted puede cuidarse a sí mismo es si obtiene su propio asesoramiento legal”, dijo.
Los que se fueron a Pinkus después de ser despedidos tenían ofertas de indemnización un tanto “esperantes”, señaló.
Pinkus recomienda hablar de inmediato con un abogado si es despedido de un trabajo para ayudar a garantizar que la indemnización por despido se negocie adecuadamente.
Qué saber sobre las indemnizaciones por despido
Los paquetes de indemnización variarán de persona a persona dependiendo de una serie de factores, según Pinkus.
“Lo principal que analiza la ley es su edad, su puesto y su mandato, pero ese es realmente el punto de partida”, dijo. “Un abogado laboral podrá ayudarlo a evaluar cuáles son esos derechos”.
Cuando hable con un abogado laboral, es importante tener a mano su carta de despido y cualquier documento que haya recibido al momento de su contratación, dice Pinkus.
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“Quieres (leer todo cuidadosamente) antes de firmar cualquier cosa”, dijo. “Una vez que firmas algo, eso es todo”.
Oyeyinka Oyelowo, abogada de Yinka Law, dice que pedir más tiempo antes de firmar cualquier documento es crucial.
“A menudo, cuando las personas se encuentran en una situación precaria, como la pérdida de un trabajo, se sienten más vulnerables”, dijo a Global News.
“Sé que mucha gente está pasando por un momento difícil, pero tienes que empezar a pensar en negociar tu indemnización”.
Aunque es posible defenderse usted mismo en esta situación, Oyelowo, al igual que Pinkus, recomienda buscar un abogado y señala que los empleados que han perdido su trabajo necesitarán asesoramiento legal independiente en función de su situación.
“Las personas que se representan a sí mismas en promedio tienen menos probabilidades de lograr el éxito”, dijo.
“Retener un bufete de abogados lo ayudará a luchar por sus derechos con respecto a que se le pague la cantidad adecuada de indemnización. El mejor consejo que puedo darte es que busques el apoyo de un profesional del derecho, porque su experiencia es capaz de conseguirte los mejores resultados posibles.”
Para evitar los honorarios de los litigios, los empleadores y los empleados normalmente podrán negociar con la ayuda de un abogado sin ir a los tribunales, dice Oyelowo.
Sin embargo, a veces se presentará un reclamo en la corte para ayudar a negociar. Esto puede suceder, por ejemplo, si un gran grupo de empleados es despedido de una empresa, explicó Oyelowo.
“Si el proceso de negociación no funciona, el siguiente paso posiblemente sea el litigio”, dijo.
Al igual que Pinkus, Oyelowo cree que es importante tener en cuenta que su indemnización dependerá de cuánto tiempo haya trabajado para una empresa.
“Una persona que pudo haber trabajado con el empleador en un entorno no sindicalizado durante cinco años (y es) despedida podría negociar un paquete de indemnización que es completamente diferente de alguien que trabajó en ese entorno durante aproximadamente 11 años, por ejemplo. ,» ella dijo.
“Hay muchos factores diferentes que debes tener en cuenta”.
¿Es usted elegible para el Seguro de Empleo (EI)?
También hay estatutos de estándares de empleo que existen para proteger a las personas en caso de que pierdan su trabajo, señaló Oyelowo.
“Hay ciertas obligaciones que las empresas de mayor escala deben cumplir con respecto a tratar a los trabajadores de manera legal cuando los despiden”, dijo.
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“La Ley de Normas de Empleo exige que se paguen ciertas cantidades a los empleados, especialmente en situaciones relacionadas con un despido”, dijo refiriéndose a la política de ontario diseñado para ayudar a proteger a los trabajadores.
del gobierno federal Código Laboral también describe los procedimientos que se deben seguir al despedir a un empleado.
Por ejemplo, si alguien que fue despedido considera injusto su despido, puede presentar una denuncia siempre que haya estado empleado durante 12 meses consecutivos y no sea miembro de un grupo de empleados sujetos a un convenio colectivo, según el código.
En Canadá, las personas también pueden ser elegibles para beneficios del seguro de desempleo si han sido despedidos sin culpa propia.
Para recibir el beneficio, se debe haber tenido un empleo asegurable, y haber estado sin trabajo y sin salario por lo menos siete días consecutivos en las últimas 52 semanas, entre otros criterios, según el beneficio.
Para la mayoría, la tasa básica para calcular cuánto dinero recibiría a través del desempleo es el 55 por ciento de sus ingresos semanales asegurables promedio, hasta un monto máximo de $650 por semana.
