Todos los empresarios en Alemania deben ofrecer a sus empleados un sistema oficial de fichaje. Pero, ¿cuándo comienza oficialmente tu jornada laboral? Explicamos los entresijos del fichaje en diferentes industrias alemanas.
Los trabajadores en Alemania deben registrar sus horas
Desde marzo de 2024, cualquier persona que trabaje en Alemania está obligada por ley a registrar su jornada laboral. Como tal, los empleadores deben proporcionar al personal una forma oficial de realizar un seguimiento de sus horas diarias.
Esto tiene como objetivo evitar que los empleados trabajen horas extras que no se compensen con sueldo o vacaciones adicionales. Según cifras de la Oficina Federal de Estadística (Destatis), en 2023 en Alemania 4,6 millones de personas trabajaron horas extras, y una quinta parte de estas horas no fueron remuneradas.
Las regulaciones se introdujeron después de que un fallo del Tribunal de Justicia Europeo de 2019 se aplicara de manera deficiente, lo que llevó al Tribunal Federal del Trabajo de Alemania (BAG) a introducir el propio sistema legalmente vinculante del país. Anteriormente, sólo los empleadores que pagaban el salario mínimo debían establecer un sistema para registrar las horas de trabajo.
¿Cuándo empiezan oficialmente a trabajar en Alemania?
Si se le solicita que registre sus horas, es importante saber exactamente cuándo comienza y termina el trabajo. En algunos trabajos esto está claro, pero en otros puede ser más ambiguo.
En términos generales, se aplica la regla de que las horas de trabajo comienzan cuando un empleado llega a su puesto de trabajo, explicó el abogado Johannes Schipp a la emisora alemana ntv.
Si trabaja en una oficina, esto significa desde el momento en que se sienta en su escritorio. Si enciendes la computadora y necesita una actualización o tarda en iniciarse, estas tareas cuentan como si hubieran comenzado a funcionar.
Entonces, ¿qué pasa si se requiere una preparación más exhaustiva para empezar a trabajar? Puede trabajar en un restaurante y tener que ponerse el uniforme y empacar sus cosas antes de atender a los clientes, o en un hospital y tener que lavarse bien las manos antes de interactuar con los pacientes.
En este caso se aplican las mismas reglas generales. Si su empleador le exige que realice estas tareas preparatorias, el tiempo que dedique a realizarlas cuenta para su tiempo de trabajo.
¿Los desplazamientos y los viajes cuentan para la jornada laboral en Alemania?
Los desplazamientos y los viajes plantean otro signo de interrogación sobre cuándo comienzan oficialmente las horas de trabajo. ¿Qué sucede si los largos desplazamientos significan que la jornada laboral supera el máximo de 10 horas, o las interrupciones en el transporte hacen que lleguen tarde a su lugar de trabajo?
Se aplica la regla general de que los viajes y los desplazamientos cuentan como tiempo de trabajo si los empleados no pueden aprovechar el tiempo de viaje como quieran. Por ejemplo, en su viaje al trabajo, usted es libre de escuchar un podcast o leer un libro, pero si un empleador determina que el personal debe usar el tiempo de viaje para trabajar desde el móvil, este tiempo debe ser remunerado.
Crédito de la imagen en miniatura: Pavel Gulea / Shutterstock.com
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