Por aldgra fredly
Un tribunal federal de apelaciones detuvo el viernes una orden judicial de la corte inferior que había bloqueado la administración Trump para poner fin a los derechos de negociación sindicales para miles de trabajadores federales en 21 agencias.
El Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Noveno Circuito otorgó una estadía de emergencia solicitada por la administración, suspendida una orden judicial preliminar emitida por el juez de distrito James Donato en junio en respuesta a una demanda presentada por la Federación Americana de Empleados del Gobierno (AFGE) y otras cinco sindicatos que representan a los empleados federales.
Los sindicatos buscaron desafiar la Orden Ejecutiva del 27 de marzo del presidente Donald Trump, que tenía como objetivo eliminar los derechos de negociación colectiva para los empleados de agencias gubernamentales con misiones de seguridad nacional.
En una decisión de 15 páginas, el Panel del Noveno Circuito con sede en San Francisco declaró que es probable que el gobierno tenga éxito en los méritos de la afirmación de represalias de los demandantes, descubriendo que la orden de Trump no, a lo intensamiento, «expresa ningún ánimo de represalia».
«Incluso asumiendo que los demandantes han hecho un reclamo prima facie de represalia, en este registro, el gobierno ha demostrado que el presidente habría tomado las mismas medidas incluso en ausencia de la conducta protegida», declararon los jueces.
Los jueces de tres paneles dijeron que si bien partes de una hoja informativa publicada con la orden pueden «reflejar un grado de ánimo de represalia hacia las actividades de la Primera Enmienda de los demandantes», también «demuestra el enfoque de Trump en la seguridad nacional» cuando se toma en su conjunto.
«En otras palabras, la hoja informativa transmite un objetivo general de proteger la seguridad nacional a través de su evaluación de que la negociación colectiva impide el funcionamiento de las agencias con responsabilidades relacionadas con la seguridad nacional», dijo el panel.
El Noveno Circuito dijo que el gobierno ha demostrado que probablemente sufrirá un daño irreparable si la orden judicial permanece en su lugar en espera de apelación, y que ponerlo en espera «servirá al interés público».
En un comunicado, el presidente nacional de AFGE, Everett Kelley, describió el fallo como un golpe a los derechos de la Primera Enmienda en los Estados Unidos, pero dijo que el sindicato «confía en nuestra capacidad de prevalecer».
La época de la época se ha comunicado con la Casa Blanca para hacer comentarios y no recibió una respuesta por tiempo de publicación.
En la demanda, los sindicatos dijeron que habían sido perjudicados por la orden de Trump, y los trabajadores perdieron derechos contractuales y protecciones que rigen sus condiciones de trabajo, incluidas aquellos relacionados con las horas de trabajo, la licencia por enfermedad, las acciones disciplinarias y las acciones de reducción en la fuerza.
La orden se aplica a los trabajadores en más de una docena de agencias dentro de los departamentos de Estado, Defensa, Asuntos de Veteranos, Energía, Salud y Servicios Humanos, Tesoro, Justicia, Comercio y parte de la seguridad nacional responsable de la seguridad fronteriza.
Declaró que poner fin a la negociación colectiva con los sindicatos federales en esas agencias es necesario debido a su función principal que implica la «inteligencia, contrainteligencia, el trabajo de seguridad o de seguridad nacional».
Reuters y Katabella Roberts contribuyeron a este informe.
