Por Jacki Thrapp
IBM pagará millones de dólares para resolver las acusaciones de que no cumplió con los requisitos contra la discriminación en el lugar de trabajo.
El Fiscal General interino Todd Blanche reveló el 10 de abril que International Business Machines Corp. pagará más de 17 millones de dólares a los Estados Unidos después de que supuestamente tomó en cuenta la raza, el color, el origen nacional y/o el sexo al tomar decisiones laborales.
Más de $8 millones del monto del acuerdo serán restitución.
La corporación con sede en Nueva York fue acusada de ejecutar conscientemente prácticas laborales discriminatorias, como el uso de un modificador de diversidad que vinculaba las bonificaciones «al logro de objetivos demográficos».
También fue acusado de alterar los criterios de entrevista según la raza o el sexo de los solicitantes y de ofrecer programas de capacitación y avance que se limitaban a personas según su raza o sexo.
«La discriminación racial es ilegal y los contratistas del gobierno no pueden evadir la ley presentándola como DEI», dijo Blanche. «El Departamento lanzó la Iniciativa de Fraude de Derechos Civiles para erradicar esta mala conducta, responsabilizar a los infractores y poner fin a esta práctica para siempre».
En relación con el acuerdo, IBM dijo que canceló y modificó “varios programas” y prácticas que causaron el problema.
IBM tiene 14 días para pagar los millones a la División Civil del Departamento de Justicia, según el acuerdo firmado el viernes.
«Las leyes contra la discriminación de la nación son claras y reflejan nuestro compromiso básico de que las oportunidades, la compensación y el avance deben depender del mérito y el desempeño, y no de características inmutables», dijo la Fiscal General Adjunta Brenna E. Jenny.
La medida fue aplaudida por el Fiscal General Asociado Stanley Woodward en el comunicado de prensa del viernes.
«El mérito impulsa la promoción y las oportunidades. No el sexo o la raza de alguien», dijo Woodward.
«El acuerdo de hoy demuestra el compromiso de este Departamento de garantizar que las empresas no utilicen el trabajo financiado por los contribuyentes para despertar aún más prácticas inconstitucionales en los lugares de trabajo estadounidenses».
El anuncio del viernes marcó la primera resolución de la Ley de Reclamaciones Falsas obtenida bajo la Iniciativa de Fraude de Derechos Civiles, que el Departamento de Justicia lanzó en mayo de 2025.
En diciembre, el Departamento de Energía de Estados Unidos también anunció que se había asociado con 24 empresas, incluida IBM, en una de sus coaliciones público-privadas más amplias hasta la fecha sobre inteligencia artificial, conectando a algunos de los principales actores de la industria con los laboratorios de investigación del departamento.
El DOE dijo en una declaración del 18 de diciembre que había firmado los pactos para avanzar en la Misión Génesis, una iniciativa nacional destinada a utilizar la IA para acelerar el descubrimiento científico y al mismo tiempo fortalecer las capacidades energéticas y de seguridad nacional de Estados Unidos. La misión también se describe como un esfuerzo estratégico para reducir la dependencia de la tecnología extranjera.
Entre los participantes se incluyen otros gigantes importantes de la computación en la nube como Amazon, Google, Microsoft y Oracle; los fabricantes de semiconductores Nvidia, Intel, AMD y Hewlett Packard; junto con los desarrolladores de IA OpenAI, Anthropic y xAI.
Bill Pan y The Associated Press contribuyeron a este informe.
