Banco Hapoalim (TASA: poli) el consejo de administración, siguiendo una recomendación de la dirección, ha anunciado un plan de racionalización basado en la jubilación voluntaria entre 2025 y 2028. El plan se basa en los objetivos del plan estratégico del banco, centrándose en mejorar la eficiencia operativa y mejorar los modelos operativos como parte de La preparación de Hapoalim para los cambios que se están produciendo en el mundo bancario.
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Hapoalim dijo: «Se espera que la implementación del plan de racionalización dé como resultado una reducción neta acumulada de aproximadamente 770 puestos en la fuerza laboral del banco durante los años del plan, teniendo en cuenta las necesidades de personal, refuerzo y rotación en áreas con áreas de enfoque comercial».
Según las estimaciones del banco, hay un aumento único en los pasivos actuariales en los estados financieros del banco para 2024 de aproximadamente 600 millones de NIS antes de impuestos (aproximadamente 400 millones de NIS después de impuestos). Se espera que el plan de racionalización genere ahorros en gastos de aproximadamente 300 millones de NIS por año antes de impuestos.
A los empleados permanentes que se jubilen anticipadamente se les ofrecerán beneficios de jubilación anticipada y una mayor compensación según la edad y la antigüedad. La tasa de jubilación será de una manera que apoye la implementación del plan estratégico del banco y de acuerdo con el progreso de los distintos componentes dentro del mismo.
Bank Hapoalim tenía 8.200 empleados a finales de 2023, según su estado financiero de ese año.
Publicado por Globes, noticias de negocios de Israel – es.globes.co.il – el 30 de diciembre de 2024
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