El presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, durante el desayuno anual de oración nacional en el Capitolio de los Estados Unidos en Washington, el 6 de febrero de 2025.
Kevin Lamarque | Reuters
La administración Trump ordenó el jueves a todos los departamentos y agencias federales antes del 7 de marzo que presentara listas de empleados que recibieron calificaciones de desempeño laboral «completamente exitosas» en los últimos tres años.
El orden del director interino del Oficina de Gestión de Personal dijo «OPM está desarrollando nuevas métricas de rendimiento para evaluar la fuerza laboral federal» y requiere que las agencias identifiquen cualquier barrera para hacer «distinciones significativas» entre el desempeño laboral de los empleados en relación entre sí.
El memorando también ordena a las agencias que identifiquen cualquier barrera para una agencia que tenga «la capacidad de terminar rápidamente a los empleados de bajo rendimiento que no pueden o no mejorar».
El director interino de OPM, Charles Ezell, dijo que las nuevas métricas de rendimiento se alinearán «con las prioridades y estándares» en las recientes órdenes ejecutivas del presidente Donald Trump.
La orden se produce cuando Trump y el magnate tecnológico multimillonario Elon Musk, que dirige el Departamento de Eficiencia del Gobierno de Trump, busca reducir el equipo federal y el personal de la fuerza laboral.
El jueves, un juez federal detuvo temporalmente la oferta de compra planificada de Trump para trabajadores federales, por lo que más de 60,000 personas hasta ahora se han inscrito.
OPM declinó hacer comentarios sobre el memo.
El memo ordena a las agencias que revelen el nombre, el título del trabajo, el plan de pago, el lugar de referencia y otros detalles de los empleados que recibieron una calificación de rendimiento a continuación «completamente exitoso» en los últimos años.
También pregunta si ese «empleado está bajo o completó con éxito un plan de mejora del desempeño en los últimos 12 meses», y si la agencia «ya ha propuesto y emitió una decisión» sobre los esfuerzos para degradar o eliminar a ese trabajador por razones basadas en el desempeño. «
El memorando también pregunta si tal acción «es actualmente apelada o impugnada y bajo qué procedimientos,» y para cualquier resultado de esos procedimientos «.
La nota instruye a las agencias que envíen la información solicitada a una dirección de correo electrónico en OPM, «con el tema» Informe de la agencia sobre gestión del desempeño «.
La orden se produce en medio de las preocupaciones de que la administración Trump usará mal la información personal que los altos funcionarios buscan.
El martes, dos grupos separados de agentes del FBI demandaron a la administración por una solicitud de información sobre los empleados del FBI que trabajaron en investigaciones penales de Trump y de personas involucradas en los disturbios del 6 de enero de 2021 en el Capitolio de los Estados Unidos.
Una de esas demandas dice que la encuesta está diseñada «para identificar a los agentes que se terminarán o sufren acciones de empleo adversas».
El miércoles, un funcionario estadounidense le dijo a NBC News que el CIA Envió una lista no clasificada de todos los empleados recientemente contratados de la Agencia de Inteligencia para cumplir con la orden de Trump de reducir la fuerza laboral federal.
Los ex oficiales de inteligencia y miembros del Congreso dijeron que estaban preocupados por los correos electrónicos explotados por los adversarios estadounidenses.
«Cualquier servicio de inteligencia extranjera que valga la pena podría aplicar herramientas de investigación y analítica para casar estos nombres e iniciales con otros registros públicos para identificar y apuntar a muchos de ellos», dijo un ex funcionario de inteligencia senior a NBC News.
