Redacción NM
Activistas conservadores que sirvieron en la administración Trump han iniciado una investigación sobre el FBI, acusándolo de dejar de lado a los reclutas hombres blancos en su campaña de cinco años para contratar agentes femeninos y de minorías.
America First Legal (AFL), un grupo de acción conservadora, presentó esta semana una solicitud según la Ley de Libertad de Información (FOIA), instando a la agencia a publicar las comunicaciones de su Director de Diversidad, Scott McMillion.
El grupo, fundado por Stephen Miller, asesor de la Casa Blanca durante la administración Trump, dice que las declaraciones públicas de McMillion y los objetivos de diversidad del FBI apuntan a un «equilibrio racial ilegal e inconstitucional» en la agencia.
La solicitud se produce cuando el apoyo público al FBI se desploma, especialmente entre los conservadores, que acusan a la oficina de parcialidad liberal, politización e incluso de instigar los disturbios del 6 de enero en el Capitolio de Estados Unidos en 2021.
El FBI dice que se está volviendo más diverso pero aún no refleja de manera justa a los grupos minoritarios del país.
Reed Rubinstein, un abogado de la AFL, dijo que la «agencia policial de élite» se había «deshonrado» en 2016 cuando investigó al entonces candidato presidencial republicano Donald Trump por conspirar con Rusia para arreglar las elecciones de ese año.
El zar de la diversidad del FBI, Scott McMillion, habla de un «cambio cultural»
«Ahora, el liderazgo politizado ha adoptado el racismo despertado de la Administración Biden para deformar las políticas de contratación y promoción de la oficina», dijo Rubinstein.
‘El foco del FBI debería ser hacer cumplir la ley, no infringirla; su inmoral e ilegal recuento racial debe ser expuesto y puesto fin.’
DailyMail.com contactó al FBI pero no obtuvo respuesta.
La solicitud de la FOIA apunta a cifras públicas de diversidad del FBI y declaraciones de McMillion, quien comenzó su carrera en el FBI como agente especial en la oficina de campo de Omaha, Nebraska, en 1998 y fue nombrado director de diversidad de la oficina en abril de 2021.
Entre 2018 y 2023, la oficina impulsó la «diversidad racial/étnica» del personal en un 5,4 por ciento, al tiempo que aumentó la proporción de empleadas en un 4,1 por ciento.
Incluso entonces, la dotación de personal de la agencia no reflejaba la composición de la población en general.
En declaraciones públicas, McMillion ha dicho que el FBI está inmerso en un «cambio cultural» al priorizar la contratación de más mujeres y minorías en la oficina, dice la AFL.
El ‘informe de diversidad’ del FBI muestra un aumento del 5,4 por ciento en el personal de minorías raciales entre 2018 y el año pasado.
Lo más probable es que esto signifique que están contratando y promoviendo a mujeres y minorías mientras dejan de lado a los hombres blancos, dice AFL.
«El FBI probablemente se involucra en un equilibrio racial ilegal e inconstitucional», afirmó el grupo.
El abogado de la AFL, Reed Rubinstein, acusa al FBI de «racismo despertado»
Las encuestas muestran que el público se ha disgustado con el FBI en los últimos años.
En octubre de 2018, el 52 por ciento de los estadounidenses tenía una opinión positiva de la agencia de 35.000 empleados.
Esa cifra cayó a alrededor del 35 por ciento a mediados del año pasado, según muestra una encuesta de NBC News.
Una encuesta del Washington Post y la Universidad de Maryland publicada este mes mostró que una cuarta parte de los estadounidenses dijeron que creían que el FBI instigó el esfuerzo del J6 para descarrilar la certificación de los resultados de las elecciones de 2020.
Los críticos conservadores, incluido el podcaster y ex agente Kyle Seraphin, se quejan con frecuencia del despertar del FBI, incluida su reciente adopción del acrónimo LGBTQIA+.
La solicitud de la AFL se produce cuando la acción afirmativa, los objetivos de reclutamiento y otros esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) han provocado un acalorado debate a nivel nacional.
Los defensores dicen que los esquemas DEI atraen más talentos negros, morenos, femeninos y queer a oficinas y universidades y elevan la moral en todos los ámbitos.
El podcaster y ex agente del FBI Kyle Seraphin se queja con frecuencia de la falta de atención en la oficina.
El edificio de la sede de la Oficina Federal de Investigaciones en Washington, DC. La agencia ha sido criticada por los conservadores en los últimos años.
La investigación fue iniciada por America First Legal, una organización sin fines de lucro de centro derecha formada por el ex asesor principal de Trump en la Casa Blanca, Stephen Miller.
Deshacerse de las admisiones basadas en la raza fue «en gran medida algo bueno», dicen los votantes
Pero los críticos dicen que son un ejercicio de señalización de virtudes «despertados» que conduce a una reacción de discriminación contra los hombres blancos heterosexuales.
AFL ha presentado una serie de demandas, solicitudes FOIA y quejas ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. sobre esquemas corporativos de DEI.
Los expedientes presentados contra más de 20 empresas, incluidas American Airlines, Macy’s, McDonald’s y Salesforce, dicen que sus esfuerzos por contratar y promover a más mujeres y no blancos equivalen a discriminación.
Los estadounidenses de todos los orígenes étnicos quieren ver el respaldo de la acción afirmativa, según muestra una encuesta.
Un 68 por ciento de los adultos estadounidenses dice que la decisión de la Corte Suprema de prohibir la raza como factor en las admisiones universitarias fue «en gran medida algo bueno», según una encuesta de Gallup.
Esto se aplica a todo tipo de votantes: grandes mayorías de estadounidenses blancos, asiáticos e hispanos expresaron su apoyo al fin de las admisiones basadas en la raza.
Incluso entre los negros (uno de los grupos a los que la política estaba diseñada para ayudar) la mayoría de los encuestados dijeron que no querían un trato especial.
El 52 por ciento de los encuestados negros calificó el fallo como «algo bueno», mientras que el 48 por ciento estaba triste por su desaparición.
