Tesco es la empresa blue chip más desigual de Gran Bretaña, según revela la auditoría anual sobre los salarios de sus directivos publicada hoy por The Mail on Sunday.
Ken Murphy, director ejecutivo del supermercado más grande del país, ganó 10 millones de libras en 2023, lo que supone 431 veces la suma que recibe un trabajador típico de Tesco. Ganó más en un día que el personal de Tesco en el Reino Unido en promedio durante todo el año.
La magnitud de la brecha salarial en la cadena de supermercados eclipsa la de otras empresas del índice FTSE 100.
Auditoría: Tesco es la empresa de primera línea más desigual de Gran Bretaña, según revela hoy la auditoría anual de remuneraciones de los miembros de la junta directiva publicada por The Mail on Sunday
Compass, cuyo jefe, Dominic Blakemore, cobraba 303 veces la suma pagada al empleado promedio en el negocio de catering, fue el siguiente en la lista.
Otros con grandes diferencias salariales entre el jefe y el resto incluyen a los minoristas Sainsbury’s, el propietario de B&Q, Kingfisher, y el gigante de la ropa Next.
Los hallazgos forman parte de los Fat Cat Files del Mail on Sunday, que registran los millones de libras que se reparten cada año en salarios, bonificaciones y beneficios a los jefes de las empresas más grandes de Gran Bretaña.
La auditoría muestra que en 2023:
– Los directores ejecutivos del índice FTSE 100 recibieron un salario promedio de £4,7 millones, un aumento de £300.000 respecto al año anterior.
– Pascal Soriot, de AstraZeneca, fue nuevamente el jefe mejor pagado del FTSE 100, llevándose a casa £ 16,9 millones
– La directora ejecutiva mejor pagada del índice FTSE 100 fue Emma Walmsley, del grupo farmacéutico rival GSK, con 12,7 millones de libras.
– El número de jefes que cobraron más de 10 millones de libras se duplicó a ocho
– Los directores financieros también obtuvieron buenos resultados, embolsándose más de £2,2 millones cada uno en promedio.
– Los directores financieros mejor pagados fueron Brad Greve, del gigante de defensa BAE, y Nick Luff, de la empresa de información y análisis Relx. Ambos recibieron 7,1 millones de libras esterlinas.
– Casi una cuarta parte de los directores financieros del índice FTSE 100 (que a menudo son un trampolín hacia el puesto de director ejecutivo) son ahora mujeres, lo que aumenta las esperanzas de que las mujeres puedan finalmente romper el techo de cristal.
En el dinero: Ken Murphy, director ejecutivo de Tesco, ganó £10 millones en 2023
Nuestros hallazgos alimentarán el debate sobre el aumento de los salarios de los directivos. Se producen en un momento en que las principales empresas presionan para que sus líderes reciban recompensas aún mayores, afirmando que necesitan que se les pague más para competir con sus rivales estadounidenses.
El típico director ejecutivo del índice FTSE 100 gana 120 veces más que el salario medio de sus empleados, según el grupo de expertos High Pay Centre, pero pronto podría llevarse a casa incluso más.
Dieciséis de las 100 principales empresas están buscando renovar sus políticas salariales, según la consultora empresarial Deloitte.
Nueve de las empresas han elaborado planes «radicales» para aumentar el sueldo de sus jefes este año, en comparación con cuatro anteriores.
Entre quienes lideran los llamados a pagar aún más a los empresarios con sede en Gran Bretaña se encuentra Rupert Soames, presidente del grupo de presión de la Confederación de la Industria Británica.
Ha bautizado a muchas empresas del FTSE 100 como ‘Brilos’ (sólo británicas en cotización) porque la mayor parte de sus ingresos provienen del extranjero.
Soames también preside Smith & Nephew, el grupo de equipos médicos, donde casi la mitad de sus accionistas votaron en contra de los planes de darle al director ejecutivo Deepak Nath un enorme aumento salarial.
Los Fat Cat Files descubrieron que fue la mayor revuelta de inversores en una gran empresa el año pasado.
Julia Hoggett, directora ejecutiva de la Bolsa de Londres, también está a la cabeza de la lucha por la remuneración de los directores ejecutivos. La directora ejecutiva de la Bolsa de Londres ha advertido de que la «falta de igualdad de condiciones» está provocando una fuga de cerebros de la City a Nueva York y otros lugares.
Los accionistas respaldaron los planes de duplicar el salario de su jefe, David Schwimmer, a £ 13,2 millones.
Empresas como el fabricante de chips Arm Holdings, el gigante de la plomería Ferguson y el propietario de Tarmac, CRH, ya han trasladado su cotización principal de Londres a Wall Street, donde los salarios altísimos en las salas de juntas son más ampliamente tolerados.
Las enormes sumas que se ofrecen a los jefes ejecutivos de Estados Unidos quedaron de relieve este mes cuando Brian Niccol, el nuevo jefe de la cadena de café Starbucks con sede en Seattle, recibió un paquete salarial potencialmente valorado en más de 78 millones de libras, con permiso para trabajar de forma remota desde California.
Al estilo estadounidense: Brian Niccol, el nuevo jefe de la cadena de café Starbucks con sede en Seattle, recibió un paquete salarial que potencialmente vale más de £78 millones
No todos los altos ejecutivos ganaron mucho dinero el año pasado. Alison Rose, de NatWest, perdió 5,1 millones de libras después de ser destituida por la desbancarización del líder del partido Reform UK, Nigel Farage.
Pero su pérdida fue menor en comparación con la de Bernard Looney en BP, a quien le descontaron 3 millones de libras de su salario y perdió hasta 29 millones de libras en acciones después de que se descubrió que había mentido a la junta directiva sobre sus relaciones personales con otros empleados.
Tesco defendió el premio de Murphy. Alison Platt, presidenta del comité de remuneraciones que fija los salarios de los ejecutivos, dijo en ese momento que reconocía «el sólido desempeño de la empresa» y «el hecho de que Tesco haya cumplido con todos sus accionistas durante el último año», incluida «una inversión récord en los salarios de los colegas».
Investigación adicional de Angus Ritchie
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