Una ejecutiva femenina ha ganado un caso de acoso sexual contra su colega masculino que la abofeteó en la parte inferior y se mordió la oreja antes de afirmar que lo inventó.
Joanne Attridge comenzó a trabajar en un proyecto para DB Engineering & Consulting junto a Gerry Skelton en 2021.
Estaban trabajando en una oferta por un contrato que involucró la red ferroviaria en Toronto, Canadá.
El 27 de enero de 2022, asistieron a un equipo del Reino Unido ‘Cena y bebidas’, que terminó con ellos regresando a un bar de hotel donde todo el equipo se quedaba.
Un borracho Sr. Skelton luego puso su brazo repetidamente alrededor del director de desarrollo de negocios, la abofeteó dos veces y le mordió el lóbulo de la oreja, nada de esto fue bienvenido.
‘[Ms Attridge] Estaba en el bar junto con otros miembros del equipo cuando Skelton se le acercó ‘, dijo un tribunal laboral.
‘No es en disputa que había estado bebiendo alcohol y, con toda probabilidad, era algo peor para el desgaste.
‘Durante su interacción con [her]El Sr. Skelton la rodeó más de una vez. Aceptamos que [she] No dio la bienvenida a sus avances y se sintió incómodo.
Joanne Attridge (en la foto), una directora de desarrollo de negocios, ha ganado un caso de acoso sexual y despido injusto contra su colega masculino
La Sra. Attridge, una directora de desarrollo de negocios, comenzó a trabajar en un proyecto para DB Engineering & Consulting junto con Gerry Skelton, un consultor, en 2021
‘Durante este tiempo, el Sr. Skelton golpeó [her] En su trasero dos veces y aceptamos que él también se apoyó en ella y le mordió el lóbulo de la oreja.
‘Nada de eso fue invitado remotamente por [Ms Attridge] Y aceptamos que estaba conmocionada y molesta por eso.
La Sra. Attridge se quejó con sus jefes, quienes lanzaron una investigación, pero decidió retirarla del proyecto de Toronto para «protegerla».
Skelton, un consultor, no fue suspendido, porque el panel concluyó que hacerlo antes de que las ofertas para el contrato hubieran cerrado hubieran sido «potencialmente dañinas para una importante oportunidad de negocio».
Mientras la investigación estaba en marcha, la Sra. Attridge escribió a los jefes preguntando por qué el Sr. Skelton no había sido suspendido, expresando sorpresa por la respuesta de la compañía dado el movimiento ‘yo también’.
El Tribunal escuchó que la Sra. Attridge había estado enferma desde el incidente, debido a una combinación de enfermedad, cirugía y luego estrés y ansiedad.
En marzo de 2023, tuvo una reunión con una gerente sobre regresar al trabajo, pero en su lugar le dijeron que su papel ya no estaba disponible y que no había proyectos en el Reino Unido para ella.
En cambio, se le ofreció el trabajo de la gerente de la oficina, lo que la llevó a renunciar al mes siguiente.
El Tribunal escuchó que la Sra. Attridge había estado enferma desde el incidente con el Sr. Skelton, debido a una combinación de enfermedad, cirugía y luego estrés y ansiedad.
Skelton negó las quejas presentadas contra él, diciendo que no era «su taza de té» y que no «presentaría su lista», incluso si hubiera «una escasez de mujeres», escuchó el tribunal.
Él insistió en que ella inventó el escenario y que ella pensó que «cada hombre con pulso tiene diseños en ella».
El Tribunal escuchó que cuando fue entrevistado sobre las acusaciones de la Sra. Attridge en su contra, no sabía que había imágenes de CCTV del incidente.
‘El Sr. Skelton negó haber mordido [her] oído o la tocó en su trasero », se le dijo la audiencia.
‘Dijo que había estado bebiendo pero que solo estaba «feliz» y no borracho y que no tenía pérdida de memoria de los eventos en cuestión.
‘El Sr. Skelton buscó desviar cualquier irregularidad por su parte firmemente en el [Ms Attridge].
‘Él sostuvo que [she] lo había estado engañando acerca de ser designado para un papel de recursos humanos en Canadá en el que no era adecuada por falta de experiencia.
‘Dijo que no tenía interés sexual en [her]que ella no «haría su lista», incluso si hubiera escasez de mujeres y que ella no era su «taza de té».
El Tribunal escuchó que cuando fue entrevistado sobre las acusaciones de la Sra. Attridge en su contra, no sabía que había imágenes de CCTV del incidente.
«Sostuvo que le gustaba decirle a la gente que los hombres la habían perseguido en un empleo anterior y que creía que» todos los hombres con pulso tienen diseños sobre ella «.
‘Sostuvo que estaba siendo «preparado».
Sin embargo, cuando se enfrentan a los investigadores con CCTV del incidente, en el que se podía ver claramente abofeteando su fondo, el Sr. Skelton renunció inmediatamente y culpó su comportamiento por el alcohol libre proporcionado por la compañía.
Renunció en abril de 2022 antes de que pudiera tener lugar los procedimientos disciplinarios en su contra.
En su carta de renuncia, escribió: «Este fue un evento que tenía en su núcleo una noche de alcohol gratis y una que, en retrospectiva, nunca debería haber sido tan cargada de alcohol con la compañía que pagaba cantidades significativas de vino, cerveza, licores y cócteles en toda la noche».
La Sra. Attridge ahora está en línea para la compensación después de demandar con éxito a la firma de ingeniería ferroviaria por acoso sexual, victimización, discriminación sexual y despido injusto por la forma en que respondieron a sus quejas.
La Sra. Attridge comenzó a trabajar con la compañía alemana en mayo de 2018, trabajando en sus oficinas de Birmingham y Derby.
Antes del Tribunal, dijo a sus empleadores: «Creo que me han discriminado debido a ser mujer y que soy considerado como un» demandante de discriminación «.
El Tribunal descubrió que los jefes habían decidido que no querían seguir empleándola después de sus quejas contra el Sr. Skelton.
La jueza de empleo Elizabeth Heap dijo: «No había una situación de redundancia genuina … y el hecho de que [Ms Attridge] estaba «fuera» y [DB Engineering] No querría emplearla, se había decidido más de un año antes en circunstancias que solo podían relacionarse con el hecho de que se había quejado de acoso sexual ».
El Tribunal confirmó sus afirmaciones de despido injusto y acoso sexual y parcialmente confirmó otras afirmaciones de victimización, discriminación sexual y acoso.
Su compensación se decidirá en una fecha posterior.
