Un joven australiano se ha desatado después de que el jefe de una empresa local hiciera una pregunta «inapropiada» durante el proceso de contratación y luego redobló su apuesta cuando lo desafiaron.
La mujer, que publica en TikTok como Sash y Lady, se sorprendió cuando le preguntaron sobre su estado civil actual en un cuestionario escrito después de solicitar un puesto en la empresa.
Quedó aún más atónita cuando el director ejecutivo defendió la pregunta sugiriendo que estaba evaluando la «estabilidad mental» de un solicitante.
En un vídeo publicado en Internet, la demandante de empleo reveló que no podía creer que hubiera tenido toda la conversación «por escrito».
El video comienza con la joven explicando que le pidieron que completara una encuesta como parte del proceso de solicitud, con lo cual no tuvo ningún problema.
«Entonces me encontré con la madre de todas las señales de alerta», dijo.
La pregunta sobre el estado civil actual de ella, que fue escrita como opción múltiple.
Le preguntaba «su estado civil hoy» y le daba seis opciones para responder: casado, soltero, en una relación a largo plazo, casado y con hijos, en una nueva relación y, sorprendentemente, «No sé en qué estoy». Estoy confundido’.
La mujer no podía creerlo cuando se encontró con esta pregunta.
‘Obviamente, de inmediato supe que esto era muy inapropiado y no voy a responder a eso en absoluto. No tiene nada que ver con el papel ni con mi capacidad para completarlo», dijo la mujer.
La solicitante de empleo dijo que le envió un mensaje al jefe para hacerle saber que la pregunta no era apropiada y agradecerle por su tiempo, asumiendo que su aporte sería útil.
Pero él pareció rechazar su afirmación de que la pregunta era inapropiada.
«Todavía lo pregunto porque desde nuestra perspectiva cultural es importante para mí saber en qué tipo de estabilidad mental se encuentra alguien cuando planea cuidar de nuestro equipo y, en ese sentido, conocer su capacidad para gestionar una relación demuestra mucho para mí». ”, escribió.
‘¿Consideraré este tipo de conexión de conocimiento como un factor decisivo para usted?’ preguntó.
En este punto, la mujer parecía estupefacta en su video.
«Ah, joder, sí, muchacho, eso es un factor decisivo», dijo.
‘Si alguna vez alguien te hace preguntas inapropiadas, no tengas nada que ver con el papel, huye absolutamente a las colinas.
‘Este tipo de individuo claramente no tiene límites.
‘Si no tienen límites en lo que respecta a su vida personal/profesional, seguirán superando esos límites en el lugar de trabajo.
Se sorprendió aún más cuando el jefe redobló la pregunta ilegal.
«Me sorprende que existan directivos como este… que esto suceda realmente a puerta cerrada».
Mucha gente quedó igualmente sorprendida por los comentarios de su vídeo.
«Preguntó sobre la relación y los hijos, no, no, no, nada de tu compañero de negocios», dijo una mujer.
«Está proyectando su propia inestabilidad mental», dijo otro.
«Esta es sólo una forma disimulada de preguntar si tendrán que pagar la baja por maternidad», escribió otra.
Muchos comentaristas compartieron sus dudas de que la pregunta fuera siquiera legal.
«Se le permite preguntar, pero si se responde, se expone a acusaciones de discriminación brutal», dijo un hombre.
«Así que Recursos Humanos simplemente le dice a la gerencia que es ilegal hacernos la vida más fácil».
Pero otros criticaron la respuesta del hombre.
«Es muy ilegal», dijo una mujer.
«En Australia, de hecho, es ilegal», dijo un segundo.
«Es muy ilegal en Canadá», añadió un tercero.
Según la Ley de Trabajo Justo de Australia, un empleador no puede preguntarle si tiene una relación, ya que esto se considera una forma de discriminación basada en el estado civil, lo cual está prohibido por ley.
A otros no les importaron las lagunas jurídicas y dijeron que habrían informado del negocio a Fair Work de inmediato.
«Fue muy amable al ponerlo todo por escrito, directamente a Fair Work con esa evidencia», dijo un comentarista.
«Trabajo justo de inmediato, incluso si no sucede nada ahora, quedará archivado si es necesario más adelante», escribió otro.
Sin embargo, otros comentaristas se pusieron del lado del dueño del negocio.
‘Me reiría de algo como esto. Tal vez busquen gente relajada y no Karens, una buena forma de detectar a una Karen antes de contratarla”, dijo una mujer.
‘Estoy de acuerdo con la pregunta hasta cierto punto, no con la razón para ellas. Soltero/en pareja, hijos/sin hijos deberían ser las únicas respuestas. Esto puede afectar su función si hay aspectos del trabajo remoto», dijo un hombre.
Otra mujer añadió: ‘Si tienes pareja entonces tu vida sería completamente diferente jaja, tus necesidades como empleada también serían diferentes. Una empresa debe tener en cuenta su estilo de vida.’
Y añadió: «todo el mundo está viendo la cuestión de manera equivocada».
Docenas revelaron que les habían hecho preguntas similares.
“Una vez me preguntaron en una entrevista si planeaba casarme y tener hijos. No se les permite hacer preguntas como esa”, dijo una mujer.
‘A mí me pasó lo mismo. Yo era joven en ese momento y respondí las preguntas porque estaba desesperado por encontrar un trabajo, pero desearía haberlo rechazado», añadió otro.
Un tercero dijo: «Una vez me preguntaron en una entrevista si era «religioso o estaba involucrado en alguna secta extraña o algo así». Conseguí el trabajo, pero esa debería haber sido la primera señal de alerta porque fueron los peores dos años de mi vida. vida.’
