La NASA ha lanzado planes para poner a la primera mujer y persona de color en la luna aparentemente en respuesta a la batalla de Donald Trump contra la diversidad, la equidad y la inclusión.
La agencia espacial había eliminado la promesa de DEI de su declaración de la misión de Artemis 2027 para mantenerse en línea con la orden ejecutiva del presidente.
Allard Beutel, un portavoz de la NASA, dijo The Guardian: ‘De acuerdo con la orden ejecutiva del presidente, estamos actualizando nuestro idioma con respecto a los planes para enviar a la tripulación a la superficie lunar como parte de la campaña de Artemis de la NASA.
‘Esperamos aprender más de [and] sobre los planes de la administración Trump para nuestra agencia y la expansión de la exploración en la Luna y Marte para los beneficios de todos.
Anteriormente en el sitio web de la Agencia Espacial, la agencia prometió: «La NASA llevará a la primera mujer, la primera persona de color y el primer socio internacional astronauta en la luna utilizando tecnologías innovadoras para explorar más de la superficie lunar que nunca antes».
La promesa de larga data de la NASA fue fundamental para su programa Artemis, que espera llevar a la humanidad a la superficie de la Luna en 2027 por primera vez desde la misión final del Apolo en 1972.
La NASA no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de DailyMail.com.
La eliminación de la agencia del lenguaje DEI se produce cuando otras agencias federales siguieron las órdenes del presidente para eliminar cualquier noción de programas e iniciativas DEI.
La NASA hizo un impresionante movimiento de Dei al aparentemente dejando planes para poner a la primera mujer y persona de color en la luna en la última respuesta a la batalla de Donald Trump contra la diversidad, la equidad y la inclusión.
Anteriormente en el sitio web de la Agencia Espacial, prometieron: ‘La NASA llevará a la primera mujer, primera persona de color y el primer socio internacional astronauta en la luna utilizando tecnologías innovadoras para explorar más de la superficie lunar que nunca antes’ ‘
Allard Beutel, un portavoz de la NASA, le dijo a The Guardian: «De acuerdo con la orden ejecutiva del presidente, estamos actualizando nuestro idioma con respecto a los planes de enviar a la tripulación a la superficie lunar como parte de la campaña de Artemis de la NASA»
Su eliminación de tales objetivos progresivos de la campaña de Artemis llega poco después de que la agencia puso fin a sus programas de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad según las órdenes del presidente.
El personal recibió un correo electrónico a fines de enero, pocos días después de la inauguración de Trump el 20 de enero, de la administradora interina Janet Petro.
Petro dijo que la agencia espacial «tomaría medidas para cerrar todas las oficinas de la Agencia de Deia y poner fin a todos los contratos relacionados con la Deia de acuerdo con las órdenes ejecutivas del presidente Trump».
La orden de Trump se titula «Finalizar los programas de DEI gubernamentales radicales y derrochadores y la preferencia y las rescisiones iniciales de las dañinas órdenes y acciones ejecutivas».
El correo electrónico de la NASA declaró que los programas dividieron a los estadounidenses por raza, desperdiciaron dólares de los contribuyentes y resultó en una discriminación vergonzosa «.
La agencia espacial ha gastado al menos $ 22.4 millones anuales en dichos programas.
Petro, la primera mujer en liderar la NASA como su administrador interino, instó al personal a informar a los colegas que han intentado disfrazar los programas DEI con lenguaje codificado.
«No habrá consecuencias adversas para informar oportunamente esta información», dice el correo electrónico. «Sin embargo, no informar esta información dentro de los 10 días puede dar lugar a consecuencias adversas».
La promesa de larga data de la NASA fue fundamental para su programa Artemis, que espera llevar a la humanidad a la superficie de la luna en 2027 por primera vez desde la misión final del Apolo en 1972
Janet Petro (en la foto), la primera mujer en liderar la NASA como administradora interina, dijo que la agencia espacial «tomaría medidas para cerrar todas las oficinas de la agencia y poner fin a todos los contratos relacionados con la Deia de acuerdo con las órdenes ejecutivas del presidente Trump»
La Oficina de Gestión de Personal (OPM), la Agencia de Recursos Humanos del Gobierno Federal de EE. UU., También ha creado una cuenta de correo electrónico para recopilar informes de presuntas iniciativas de DEI.
Kyle Sorensen, un ingeniero de software que ha trabajado para la NASA, le dijo a DailyMail.com: ‘Estoy muy feliz de haber prohibido estos programas.
«Estoy aún más feliz de que el administrador de Trump fuera lo suficientemente inteligente como para saber que la organización solo intentaría cambiar el nombre de sí mismos».
Petro, sin embargo, parecía no sentir lo mismo sobre Dei en 2021. Hablando con el registro de noticias de ingeniería, detalló cómo ha sido la minoría en el Centro Espacial Kennedy.
‘A menudo me encontraba la única mujer o solo una de una pareja. Tampoco había muchas minorías », dijo.
‘Una gran parte de esto es garantizar un entorno en el que todos se sientan incluidos, tienen una voz y se siente seguro para expresar sus opiniones.
«He asesorado a numerosas minorías a lo largo de sus viajes profesionales, y como director, estoy comprometido con el líder del Centro Espacial de Kennedy para tener un entorno diverso e inclusivo donde todos puedan prosperar».
Si bien el correo electrónico del administrador interino parecía criticar las iniciativas DEI, se envió el mismo mensaje a todas las agencias federales para pasar a sus empleados.
El correo electrónico de la NASA declaró que los programas dividieron a los estadounidenses por raza, desperdiciaron dólares de los contribuyentes y resultó en una discriminación vergonzosa «. La agencia espacial ha gastado al menos $ 22.4 millones anuales en dichos programas
La administración Trump envió la carta a todos los jefes y jefes interferentes de las agencias gubernamentales solo un día después de la inauguración el martes 21 de enero, informándoles que todos los empleados federales en los roles DEI deben ser pagados en licencia a las 5 p.m. ET el miércoles 22 de enero.
La carta también exigía que todas las páginas web públicas de DEI se desconectaban, que era casi al mismo tiempo que la NASA envió el correo electrónico al personal y eliminó su sitio web de DEI.
La página de la agencia espacial presentó un error ‘404’ con el mensaje: «El objeto cósmico que estaba buscando ha desaparecido más allá del horizonte del evento».
Un empleado compartió en X que «tenía capacitación de DEi y que era parte de las revisiones de los empleados».
Mientras que Nancy Vreils, Gerente de Registros de Calidad de la NASA, compartió: ‘Dei ha arruinado la NASA. La innovación es inexistente.
La NASA se ha involucrado en los esfuerzos de DEI durante más de una década, creando primero el plan de implementación estratégica de diversidad e inclusión en 2012.
