Redacción NM
El presidente de la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) de EE. UU., Gary Gensler, testifica ante una audiencia de supervisión del Comité de Banca, Vivienda y Asuntos Urbanos del Senado sobre la SEC en Capitol Hill en Washington, el 14 de septiembre de 2021.
Evelyn Hockstein | Piscina | Reuters
La Comisión de Bolsa y Valores dijo el jueves que está reavivando los esfuerzos para tomar medidas enérgicas contra las bonificaciones de Wall Street cuando las empresas informan información financiera incorrecta.
El principal regulador de Wall Street anunció que renovará los intentos de redactar reglas que recorten el salario de los ejecutivos como parte de las regulaciones estancadas desde hace mucho tiempo que son obligatorias bajo la histórica Ley Dodd-Frank.
A los ejecutivos de Wall Street a menudo se les paga según el desempeño de su empresa en métricas comerciales clave, incluidas las ventas netas, el crecimiento de suscriptores, los envíos de vehículos o las ganancias por acción.
«De vez en cuando, sin embargo, las cifras que las empresas informaron como base de esa compensación no son precisas», dijo el presidente de la SEC, Gary Gensler, en un comunicado. «En estos casos, es posible que las empresas tengan que volver atrás y revisar o reformular los informes financieros anteriores. Como resultado, es posible que se le haya pagado a un ejecutivo por cumplir con ciertos hitos que la empresa, de hecho, no alcanzó».
Durante décadas, las empresas estadounidenses han otorgado incentivos en efectivo y en acciones a largo plazo a los directores ejecutivos que pueden no pagar durante años. Esos incentivos están diseñados para mantener a los ejecutivos enfocados en hacer crecer el negocio año tras año con la promesa de una gran ganancia inesperada en el futuro.
Sin embargo, las bonificaciones anuales no suelen diferirse y, a menudo, se reparten en efectivo a principios del año nuevo. El tamaño de esos bonos fluctúa en función de las cifras financieras que el director ejecutivo o director financiero de una empresa informa a la SEC como parte de sus informes de ganancias trimestrales.
Actualmente, cuando la SEC encuentra errores en las declaraciones de una empresa, las juntas corporativas deciden si castigar a los altos mandos de la empresa reclamando parte de su compensación. La Ley Dodd-Frank de 2010 encargó a la SEC la redacción de nuevas reglas que despojarían la jurisdicción de la junta en tales casos después de la crisis financiera de 2008.
La SEC publicó por primera vez sus cambios propuestos en 2015, una colección de sanciones que obligaría a las empresas a penalizar los errores contables «recuperando» el pago de una colección más amplia de ejecutivos.
Esa propuesta tiene fuerza: no hacerlo podría costarle a una empresa su cotización en bolsa. Los reguladores esperaban que las fuertes repercusiones desalentaran el fraude y la asunción de riesgos excesivos.
«Si bien no podemos hablar del proceso anterior, la SEC es la única agencia gubernamental responsable de emitir la regla. Los intercambios tendrán un papel en la implementación», dijo un vocero de la SEC en un correo electrónico.
Ahora, después de otro retraso de varios años, la SEC está retomando donde lo dejó y está buscando la opinión del público sobre esas reglas durante 30 días. El regulador podría seguir adelante con los cambios propuestos después del período de comentarios, pero no proporcionó un cronograma para finalizar las reglas demoradas.
«Apoyo la acción de hoy para reabrir el comentario sobre la regla de la Ley Dodd-Frank con respecto a las recuperaciones de la compensación ejecutiva basada en incentivos», agregó Gensler en un comunicado de prensa. «Creo que tenemos la oportunidad de fortalecer la transparencia y la calidad de los estados financieros corporativos, así como la responsabilidad de los ejecutivos corporativos ante sus inversionistas».
La gran mayoría de las empresas del S&P 500 ya cuentan con disposiciones de recuperación, según Institutional Shareholder Services, que asesora a las empresas sobre políticas de gobernanza.
