Nueve de cada diez directores ejecutivos trabajan regularmente desde casa a pesar de que las empresas intentan obligar a los trabajadores a volver a sus escritorios, según reveló un estudio.
Sólo el siete por ciento de los jefes encuestados dijeron que trabajaban desde una oficina central los cinco días de la semana laboral.
Un asombroso 90 por ciento divide su tiempo entre la oficina central, lugares de trabajo «flexibles» y sus hogares, según Los tiempos.
Dos tercios admitieron que creían que perderían personal si obligaban a los empleados a ir a la oficina todos los días, y tres cuartas partes dijeron que adoptar el trabajo híbrido ayudaba a atraer talento de alta calidad.
Esto ocurre en medio de los planes del Partido Laborista para una «carta de los esquivadores», bajo la cual nuevas leyes al estilo francés darán a los empleados una serie de derechos desde su primer día en el trabajo, incluido el derecho a trabajar desde casa, acceso a pago por enfermedad y protección contra despidos injustificados.
Pero a Sir Keir Starmer se le ha advertido que la revisión radical de los derechos laborales incluida en su primer paquete legislativo corre el riesgo de provocar pérdidas masivas de empleos y la quiebra de empresas.
Se ha advertido a Sir Keir Starmer que la revisión radical de los derechos laborales, incluida una mayor flexibilidad, corre el riesgo de provocar pérdidas masivas de empleos.
Se prohibirán las prácticas laborales flexibles, como los contratos de cero horas «explotadores», y los empleadores se verán obligados a pagar un salario mínimo más alto a los trabajadores más jóvenes (foto de archivo)
Según las controvertidas reformas «a la francesa» lideradas por la viceprimera ministra Angela Rayner, el personal tendría «derecho a desconectarse» e ignorar los intentos de sus jefes de comunicarse con ellos fuera de horario.
Una encuesta a más de 500 jefes descubrió que los directores ejecutivos tienen más probabilidades de estar en la oficina que fuera de ella, y solo el dos por ciento pasa la mayor parte de la semana en casa.
El principal atractivo del trabajo desde casa fue citado como evitar un largo viaje al trabajo, y los jefes dijeron que ofrecer más flexibilidad a su personal significaba que podían considerar una gama más diversa de solicitantes.
Sin embargo, a pesar de los resultados de la encuesta, algunas empresas están tratando de obligar a los trabajadores a volver a sus escritorios con políticas similares a las escolares, como el control de asistencias y datos de tarjetas magnéticas.
Un ejemplo de estas demandas es la de Sir Jim Ratcliffe, el multimillonario copropietario del Manchester United, que ordenó al personal del club regresar a la oficina a tiempo completo o buscar otro trabajo.
Los políticos también han intentado convencer a los funcionarios públicos para que regresen a las oficinas.
El Primer Ministro prometió reemplazar el «populismo engañoso» por «trabajo decidido, paciente y soluciones serias». Dijo que el nuevo Proyecto de Ley de Derechos Laborales «nivelaría los derechos de los trabajadores, para que cada persona tenga seguridad, respeto y dignidad en el trabajo».
Pero Rishi Sunak instó al nuevo gobierno a no imponer «nuevas cargas a las empresas» que podrían tener «consecuencias no deseadas».
«Podrían provocar que las empresas sean menos propensas a invertir y a contratar», dijo.
Sir Martin Sorrell, director ejecutivo de S4 Capital, dijo: «El diablo estará en los detalles, pero eso hará que los empleadores se muestren más reacios a contratar». El fundador de Pimlico Plumbers, Charlie Mullins, dijo que Sir Keir había «abierto las compuertas al desastre».
Sir Jim Ratcliffe, el multimillonario copropietario del Manchester United, ordenó al personal del club que regresara a la oficina a tiempo completo o buscara otro trabajo.
Keir Starmer y Rishi Sunak en camino a escuchar el discurso en la Cámara de los Lores
Pero la jefa del sindicato Unite, Sharon Graham, dio la bienvenida al paquete y dijo que era «clave para reequilibrar la relación entre empleadores y trabajadores, haciendo que el trabajo sea más justo».
Esto surge luego de que MailOnline revelara algunas de las excusas más ridículas utilizadas por algunos trabajadores para trabajar desde casa.
Estos incluían no querer salir bajo la lluvia, tener que cuidar la mascota de un familiar y no poder encontrar las llaves de casa.
El secretario de Comercio en la sombra, Kevin Hollinrake, dijo a MailOnline que las propuestas significarían «cierres de empresas y pérdida de empleos».
«Hacer que el trabajo flexible sea la opción predeterminada y exigir a los empleadores que lo adapten es una carta de «trabajo desde casa», pero también, y de manera muy significativa, cambia la decisión sobre cómo y dónde trabaja la gente del empleador al trabajador», dijo.
‘Más burocracia por parte de un gobierno socialista clásico, de grandes estados, que sofocará el crecimiento económico y conducirá al cierre de empresas y a la pérdida de empleos.’
El ex ministro del gabinete Jacob Rees-Mogg dijo: ‘El Reino Unido ha tenido un problema de productividad durante 30 años, que se agravó con la transición al trabajo desde casa.
‘Los empleadores no se arriesgarán a crear nuevos puestos de trabajo si el Partido Laborista crea una carta de holgazanes que reducirá las oportunidades para todos los trabajadores.’
El «New Deal for Workers» del Partido Laborista estaba encabezado por la Sra. Rayner en la oposición, pero aparentemente ahora ha sido entregado al Secretario de Negocios, Jonathan Reynolds.
El Gobierno dijo que las medidas representan la mayor mejora de los derechos de los trabajadores en una generación, y enfatizó que los ministros trabajarán con los sindicatos y las empresas para ultimar los detalles.
El trabajo flexible se está convirtiendo en la opción «predeterminada», aunque hay una salvedad: que esto será sólo «en la medida en que sea razonable».
Las reformas del gobierno conservador a los poderes sindicales, incluidos los niveles mínimos de servicio en áreas como el ferrocarril, serán abolidas.
También se “simplificará” el proceso para obtener el reconocimiento de los sindicatos en los lugares de trabajo, aunque hay pocos detalles.
El año pasado, Jeremy Hunt advirtió que trabajar desde casa puede afectar la “creatividad” e insistió en que ir a la oficina debería ser la opción “predeterminada”.
La ex canciller reconoció que las videoconferencias y otras herramientas remotas ofrecen algunas «oportunidades interesantes», incluida la posibilidad de «mantenerse en contacto» con el trabajo mientras se cuida a un bebé.
Las cifras del Gobierno sobre la asistencia del personal a las sedes departamentales revelan que la oficina promedio está ocupada en un 61 por ciento.
Jeremy Hunt advirtió que trabajar desde casa puede afectar la «creatividad» e insistió en que ir a la oficina debería ser la opción «predeterminada»
Pero dijo que le «preocupaba» que las empresas estuvieran perdiendo porque el personal no podía «intercambiar ideas entre sí», sugiriendo que la gente debería estar en la oficina a menos que hubiera una «buena razón».
Cuando se le preguntó sobre el trabajo desde casa en la conferencia BCC en Londres, el Sr. Hunt dijo: «Creo que es algo que las empresas deben encontrar por sí mismas».
“El hecho de que todos hayamos aprendido a usar Zoom y Teams para reuniones ha generado algunas oportunidades muy interesantes”.
Sugirió que podría ayudar a las nuevas madres a mantenerse en contacto con el lugar de trabajo y brindar «opciones» para los trabajadores con problemas de movilidad.
«Un ejemplo es el cuidado de los niños. Hoy en día, ya no es necesario que una persona que tiene un bebé esté completamente desconectada durante años», afirmó.
Cuando el entrevistador bromeó diciendo que la gente interrumpida por niños era «la alegría de la llamada de Zoom», dijo: «Todos lo aceptamos y está absolutamente bien».
Los asistentes insistieron en que Hunt no había estado apoyando a las madres que trabajan desde casa con bebés.
Pero agregó: ‘Por otro lado, no hay nada como sentarse alrededor de la mesa, ver a la gente cara a cara, desarrollar el espíritu de equipo, y me preocupa la pérdida de creatividad cuando las personas trabajan permanentemente desde casa y no tienen esos momentos de charlas informales donde intercambian ideas.
«No todas las grandes ideas de negocios surgen en una reunión formal y estructurada».
El Sr. Hunt dijo que las empresas ahora están pidiendo personal para que venga. «Creo que la opción predeterminada será ‘trabaja en la oficina a menos que haya una buena razón para no estar en la oficina’ y gradualmente estamos llegando a eso», dijo.
