Por Aoife Barry
Islandia es vista globalmente como un bastión de la igualdad, un lugar donde se defienden los derechos de todos los ciudadanos independientemente del género. Pero ni siquiera Islandia tiene una paridad total en materia de pagos.
Sin embargo, donde muestra su condición de país con visión de futuro es en la forma en que responde a esta cuestión: el 24 de octubre, miles de mujeres participaron en una huelga que duró todo el día. Incluso el primer ministro del país se unió.
Katrín Jakobsdottír fue una de los miles de mujeres islandesas y personas no binarias que participaron en el «kvennafrí», inspirado en el primer día libre para mujeres en Islandia hace 48 años.
Derribaron herramientas no sólo para llamar la atención sobre la brecha salarial de género en el país, sino también sobre cuestiones relacionadas, como la violencia de género.
La pequeña ironía aquí, sin embargo, es que si bien la brecha salarial de género en Islandia es del 10,2 por ciento, se ha denominado el país con mayor igualdad de género en el mundo durante 14 años consecutivos.
Cuando miramos a Europa en su conjunto, la brecha salarial de género en la UE es de poco menos del 13 por ciento y sólo ha cambiado mínimamente durante la última década.
Significa que las mujeres ganan en promedio un 13 por ciento menos por hora que los hombres, y necesitarían trabajar 1,5 meses más para compensar la diferencia.
Razones culturales y sociales
Hay muchos factores que influyen en la brecha salarial de género, incluidos factores culturales y sociales, funciones de cuidado y tasas de trabajo a tiempo parcial. Por esta razón, la brecha varía de un país a otro.
Va desde menos del 5 por ciento en Luxemburgo, Rumania, Eslovenia, Italia y Polonia hasta más del 18 por ciento en Alemania, Austria, Estonia y Letonia. según la Comisión Europea.
Aunque en la mayoría de los países la brecha salarial de género ha disminuido en los últimos 10 años, el progreso es (muy) lento. La brecha ha disminuido sólo 2,8 puntos porcentuales en 10 años.
En un esfuerzo por lograr cambios más amplios y más rápidos, la UE ha introducido la directiva sobre equilibrio entre la vida personal y laboral (para ayudar a aliviar la presión en lo que respecta a las tareas de cuidado), el equilibrio de género en las juntas corporativas y la Estrategia Europea de Cuidados.
Igualdad de género en el lugar de trabajo
Pero si bien puede haber intentos generales para remediar la brecha salarial de género, las empresas y los lugares de trabajo individuales también deben desempeñar su papel.
En un nivel muy básico, cuando los empleados reciben un trato diferente debido a su género, no se sienten valorados. Crear un lugar de trabajo diversificado e igualitario es beneficioso para todos, ya que significa abrir la puerta a una variedad de puntos de vista y experiencias.
La igualdad de género ayuda a todos a alcanzar su potencial, algo que las empresas reconocen cada vez más.
Los beneficios económicos de cerrar la brecha pueden incluso tener un efecto positivo en el PIB. La creación de un lugar de trabajo más equilibrado también tiene efectos en cadena: Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2023 encontró que para sus miembros, en promedio, la brecha salarial media de género es un 50 por ciento menor para las empresas con mujeres directoras ejecutivas.
En algunos países europeos, como Irlanda, las empresas ahora tienen que publicar públicamente sus datos sobre la brecha salarial de género, lo que significa que tenemos una idea de cómo están abordando el problema.
Por ejemplo, Accenture informó que su brecha salarial de género media (promedio) en Irlanda es del 9,05 por ciento, y la brecha salarial de género mediana (punto medio) es del 1,34 por ciento.
La empresa lleva a cabo una revisión anual de la equidad salarial, y su última revisión encontró que en Irlanda hay una equidad salarial del 100 por ciento para las mujeres en comparación con los hombres.
También ha detallado lo que está haciendo para cerrar la brecha, incluido el cambio hacia una fuerza laboral con equilibrio de género 50/50 en todos los niveles profesionales en el país.
Mientras tanto, Mazars informó que las mujeres constituyen el 35 por ciento de su equipo de liderazgo global y el 43 por ciento de sus órganos de gobierno en general, aunque reconoce la necesidad de equilibrar aún más la representación femenina solo en la Junta Ejecutiva de su Grupo.
También se ha asociado, a nivel de grupo, con el Observatorio para el Equilibrio de Género para abordar la diversidad de género en su empresa.
Centrarse en la diversidad de género en el lugar de trabajo es esencial para cualquier lugar de trabajo en 2023. No se detiene ahí: también contribuye a trabajar por una diversidad más amplia en la empresa.
Todos los avances son buenos, pero los hechos son aleccionadores: el Foro Económico Mundial (FEM) concluyó que al ritmo actual de progreso, se necesitarán 132 años para cerrar la brecha salarial de género.
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