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Los agentes de la Fuerza Fronteriza del Reino Unido harán huelga en el aeropuerto de Heathrow – teleSUR

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Los agentes de la Fuerza Fronteriza del Reino Unido harán huelga en el aeropuerto de Heathrow - teleSUR

Los controladores de pasaportes han estado en disputa con su empleador desde que se impuso un nuevo horario en abril.

El viernes, el Sindicato de Servicios Públicos y Comerciales (PCS) anunció que cientos de agentes de la fuerza fronteriza se declararán en huelga en el Aeropuerto Heathrow de Londres a partir del 31 de agosto.

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El sindicato PCS, uno de los mayores que representa a los funcionarios públicos británicos, anunció que las nuevas fechas de huelga son del 31 de agosto al 3 de septiembre. A esto le seguirá una prohibición de trabajar de acuerdo con las normas y de hacer horas extras que durará hasta el 22 de septiembre.

El sindicato también señaló que 650 miembros del PCS que trabajan en el control de pasaportes en las terminales 2, 3, 4 y 5 de Heathrow han estado en disputa con su empleador desde que se impuso un nuevo horario en abril.

“Desde entonces, alrededor de 160 empleados se han marchado debido a la falta de flexibilidad y a los cambios en los turnos”, señala un comunicado en el sitio web del sindicato.

“La disputa gira en torno a cambios forzados en los términos y condiciones, incluyendo horarios inflexibles y opciones de trabajo flexible restringidas, que han llevado a importantes salidas de personal… Los líderes de PCS subrayan que la huelga podría evitarse si la dirección atiende las preocupaciones de los trabajadores”, explicó el medio Aviation 24.

El comunicado de la PCS también señaló que el personal con más años de servicio se vio obligado a abandonar la empresa debido a compromisos familiares y de cuidado de niños. Mientras tanto, a los nuevos empleados se les han denegado sus solicitudes de trabajo flexible, a pesar de los cambios legales que permiten dichas solicitudes desde el primer día de empleo.

El sindicato dijo que los miembros ya han participado en siete días de huelga en abril, mayo y junio, así como en acciones que no llegaron a ser una huelga, como trabajar a rajatabla y prohibir las horas extras.

teleSUR/ JF Fuente: Xinhua



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