El Día de la Madre es domingo y, a medida que la gente viene a celebrarlo, una nueva encuesta dice que más de la mitad de las madres canadienses trabajadoras dicen estar preocupadas por lo que pueda traer el 2024, específicamente en términos del tiempo que dividen entre el trabajo y la familia.
La encuesta realizada por la consultora de negocios Robert Half mostró que el 68 por ciento de las madres trabajadoras estaban preocupadas por perder flexibilidad en sus trabajos este año.
Tara Parry, directora de servicios permanentes de Robert Half Talent Solutions y madre de dos hijos, dijo a Global News que tener flexibilidad le da una sensación de confianza por parte de su empresa en que puede hacer lo que necesita para «hacer el trabajo», mientras También ser una buena mamá le gusta ir a juegos deportivos.
Ella señala que la pandemia de COVID-19 ayudó a brindar cierta flexibilidad a las madres trabajadoras, al poder pasar tiempo con sus hijos en casa mientras siguen haciendo su trabajo, pero eso está comenzando a cambiar a medida que algunas empresas buscan que la gente regrese a la oficina. .
“Es muy importante tener esa flexibilidad como madre trabajadora y creo que si me la quitaran ahora mismo, tendría que buscar otra opción”, dijo.
La encuesta encontró que el 53 por ciento de las madres que respondieron informaron sentirse «estancadas», y la entrenadora de liderazgo ejecutivo y fundadora del Gallant Leader Institute, Carrie Gallant, dijo que se debe a un conflicto.
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«Se sienten estancados porque quieren quedarse y conservar gran parte de eso, los beneficios y el regalo, en el futuro y (todavía) ven a muchos empleadores presionando a los empleados para que regresen a la oficina», dijo Gallant a Global. Noticias.
Dijo que es necesario tener una conversación entre empleadores y empleados para descubrir qué funciona para ambos grupos para “tener éxito aquí juntos”.
Sin embargo, la flexibilidad no es el único factor disponible: el 32 por ciento dice que espera un ascenso este año.
El problema, señala Climie, es que algunos pueden sentir que no quieren causar fricciones al pedir un cambio, ya que les preocupa que pedirlo pueda afectar su trabajo.
Climie dijo que si bien esa vacilación es comprensible, no significa que no se pueda pedir lo que se quiere y que los aumentos salariales son parte de una «relación entre empleador y empleado» y muestran el valor que se agrega.
«A veces se trata del impacto directo en los ingresos, la rentabilidad, la gestión de equipos masivos, reflejar eso hacia atrás y luego recorrerlo… la solicitud que estás pidiendo es completamente apropiada en ese contexto», dijo.
Aunque puede haber preocupación por perder flexibilidad en el trabajo o sentirse estancado porque no quieren perder eso, Parry dijo que trabajar y ser padre puede ser una “batalla diaria” tratando de hacer un buen trabajo y al mismo tiempo sentirse comprometido con sus hijos.
Sin embargo, si encuentra que su trabajo lo está hundiendo, Parry dijo que tal vez no le haga daño mirar lo que hay ahí fuera.
«Averigüe si es algo que se puede solucionar en el momento en que se encuentra o si en realidad es hora de irse», dijo Parry. “Patea algunos neumáticos y mira qué más hay por ahí..”
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