Un reciente Estudio de Estadísticas de Canadá muestra que las altas tasas de retención de inmigrantes en el Atlántico canadiense pueden atribuirse al éxito de la Programa de Inmigración del Atlántico (AIP).
Bajo el AIP, lanzado en 2017 como un programa piloto, los gobiernos, los empleadores, las comunidades y las agencias de asentamiento trabajan juntos para reclutar trabajadores calificados y graduados internacionales. Al trabajar con proveedores de servicios de asentamiento, los inmigrantes reciben más apoyo para establecerse e integrarse que si llegaran a Canadá a través de un programa de inmigración diferente.
El estudio, realizado en parte por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC,) concluyó que el AIP tuvo más éxito en retener inmigrantes un año después de la admisión que Programas de nominados provinciales (PNP). Los datos mostraron que dentro de los primeros tres años del AIP, las tasas de retención de inmigrantes en las provincias del Atlántico aumentaron sustancialmente. Esto contrasta con otras provincias donde las tasas de retención han disminuido.
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El mayor aumento en la retención bajo el AIP ocurrió en Nueva Escocia. La tasa de retención de un año de trabajadores calificados y comerciantes calificados admitidos bajo el programa fue del 67,6 % en 2019. Esto es más de tres veces mayor que la tasa del 21,5 % en 2016.
New Brunswick, Newfoundland y Labrador también tuvieron altas tasas de retención bajo el programa. En cuatro años, la tasa de inmigrantes que se quedaron en esas provincias aumentó un 22%. La Isla del Príncipe Eduardo tuvo la tasa de retención más baja del país, pero tuvo el mayor aumento de admisiones entre 2010 y 2015.
¿Por qué existe la AIP?
El Atlántico canadiense tiene la población más anciana del país en promedio. Los adultos mayores de 85 años representan más del 8% de la población de Terranova y Labrador (8,6%), Isla del Príncipe Eduardo (8,1%), Nueva Escocia (8,7%) y Nuevo Brunswick (8,8%). Más del 30% de la población de Terranova y Labrador pertenece a la generación del baby boom.
Esto ha llevado a una fuerza laboral cada vez menor que ejerce presión sobre la economía y dificulta que las provincias brinden servicios como la atención médica. El AIP se estableció para eliminar algunas de las dificultades de establecerse en Canadá para los recién llegados. Esto asegura una integración más fácil y rápida y mayores tasas de retención.
El éxito del AIP hizo que el programa se volviera permanente en 2022, así como el establecimiento de otros programas piloto como el Programa Piloto de Inmigración Rural y del Norte.
Disminución de la tasa de retención en las praderas
El estudio también encontró que entre 2010 y 2015, quienes llegaron a Ontario, Columbia Británica o Alberta tenían más probabilidades de permanecer en esas provincias cinco años después de su llegada.
Las tasas de retención fueron constantes a lo largo del tiempo, excepto en Alberta, donde la tasa de retención se redujo del 88,9 % al 84,5 %.
Manitoba y Saskatchewan también experimentaron caídas en las tasas de retención de más del 10 % entre 2010 y 2015.
También se ha demostrado que la categoría de inmigración bajo la cual un inmigrante llega a Canadá tiene un impacto en el lugar donde se establecen a largo plazo. Por ejemplo, aquellos que llegan a una provincia a través de un programa de inmigración económica tienen menos probabilidades de permanecer en su provincia de admisión. Hubo una caída promedio de 4.3% en la retención provincial de inmigrantes económicos entre 2010-2015. La mayor disminución se produjo en Saskatchewan, que pasó del 79,3 % al 61,7 %.
Los que llegaron bajo el patrocinio de la clase familiar tuvieron una tasa de retención del 92,3% en 2015 y los refugiados el 87,4%
¿Cómo funciona el AIP?
El AIP es un programa impulsado por el empleador que facilita la contratación de ciudadanos extranjeros.
A diferencia de los programas de candidatos provinciales, los solicitantes de este programa deben tener una oferta de trabajo de un empleador designado y un plan de asentamiento individualizado para ellos y su familia.
Los empleadores designados no necesitan obtener una Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA). Sin embargo, una vez que un solicitante acepta una oferta de trabajo, el empleador debe conectarlo con un proveedor de servicios de asentamiento designado y ayudarlo a apoyarlo a largo plazo en su integración.
¿Quién es elegible para AIP?
Los candidatos para el AIP deben tener 1.560 horas de experiencia laboral en los últimos cinco años. Hay un requisito de educación que puede variar dependiendo de su Códigos Ocupacionales Nacionales (NOC) TEER.
- Si la oferta de trabajo está en la categoría 0 o 1 de NOC TEER, los candidatos requieren una credencial de educación postsecundaria de un año o superior, o el equivalente fuera de Canadá
- Si la oferta de trabajo es en la categoría 2, 3 o 4 de NOC TEER, los candidatos requieren un diploma de escuela secundaria canadiense o el equivalente fuera de Canadá.
Los requisitos de idioma también varían según la categoría NOC TEER de su oferta de trabajo.
Ellos quienes son aplicar como estudiantes internacionales debe tener un título, diploma, certificado o certificación comercial o de aprendizaje que tomó al menos 2 años de estudios y es de una institución postsecundaria reconocida en New Brunswick, Nova Scotia, Prince Edward Island o Newfoundland y Labrador. Además, ya deben estar en Canadá con un permiso de estudios y haber vivido en una de las provincias del Atlántico durante al menos 16 meses durante los últimos dos años antes de la graduación.
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