Los sindicatos de policía han llegado bajo fuego siguiendo Los recientes asesinatos de afroamericanos a manos de la policía han provocado que los sindicatos trabajen para mejorar los salarios y las condiciones laborales de los policías, pero algunos críticos dicen que estos contratos sindicales de la policía cuestan demasiado a las ciudades y dificultan la rendición de cuentas por parte de los agentes.
Nuestro Nuevo estudio Un estudio conjunto con otros investigadores de la Universidad Estatal de Georgia añade un hallazgo preocupante a este debate: a medida que los salarios de los agentes aumentaron en las ciudades con sindicatos policiales, más estadounidenses negros murieron a causa de las acciones policiales. Este fenómeno no ocurrió con los estadounidenses blancos.
Examinamos 282 departamentos de policía de ciudades de Estados Unidos entre 2000 y 2013. De estas agencias, aproximadamente el 74% permitía la negociación colectiva.
Descubrimos que, cuando los agentes cobran más, la tasa de muertes durante los enfrentamientos con la policía es menor en general. Pero en las ciudades con sindicatos policiales, esto solo se aplicaba a la población blanca. A medida que los salarios de los agentes aumentaban, la tasa de muertes de personas negras a causa de las acciones policiales también aumentaba ligeramente.
Una cuestión de rendición de cuentas
Salarios más altos puede atraer Oficiales más profesionales que evitan conductas imprudentes, como saltar delante de autos que huyen y luego usar la fuerza por miedo a ser golpeados. En cambio, es probable que usen estrategias más seguras, no necesariamente por compasión sino para mantener sus trabajos.
Fuertes protecciones laborales Sin embargo, la negociación colectiva puede hacer que algunos agentes se preocupen menos por las consecuencias. Esto podría explicar por qué los mejores salarios no beneficiaron a las personas negras que se enfrentaron a fuerzas policiales sindicalizadas.
Los acuerdos sindicales a menudo incluyen reglas que retrasan el interrogatorio de los oficiales después de los incidentes o permiten expedientes disciplinarios ser ocultados o borrados. Incluso después de ser despedidos, los oficiales problemáticos son A menudo recontratados mediante arbitraje.
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Estas protecciones socavan la rendición de cuentas y pueden envalentonar a algunos agentes a usar la fuerza más fácilmente, especialmente contra ciudadanos negros.
Casos de alto perfil como George Floyd en Minneapolis y Laquan McDonald y Sonia Massey En Illinois se destacan las consecuencias de que agentes con antecedentes preocupantes permanezcan en el trabajo.
El oficiales que los mataron tenía registros de mala conducta pero se enfrentó poca disciplina.
Un ciclo de violencia
Nuestros hallazgos sugieren que también existe una Larga historia de desconfianza entre las fuerzas del orden y las comunidades negras.
Los sindicatos de policía a menudo oponerse públicamente a los cambios Para que la policía sea más abierta y responsable, esta reacción no hace más que ahondar la desconfianza y el miedo en ambas partes, aumentando el riesgo de agresiones y enfrentamientos violentos.
Nuestro Los datos también muestran que cuando los sueldos de los policías aumentan en entornos sindicalizados, también aumentan los ataques contra los agentes, lo que indica un peligroso ciclo de violencia y resistencia comunitaria.
Como criminólogos, incluido un ex policía, reconocemos el importante papel de los sindicatos policiales y los desafíos que enfrentan los agentes. Pero nuestros hallazgos sugieren que algunas protecciones sindicales pueden ir demasiado lejos y poner en peligro tanto las vidas de los agentes como las de los negros.
Restaurando la confianza
Si bien la mayoría de las muertes causadas por la policía se consideran legales, y menos del 0,002% de los encuentros entre policías y ciudadanos terminan en muerte, Los afroamericanos tienen más probabilidades que otros grupos de ser víctimas.
Cada muerte hiere profundamente a las comunidades negras y perpetúa ciclos de dolor, ira y desconfianza en la aplicación de la ley. Numerosos estudios Muestra que estas muertes avivan un Miedo generalizado entre la gente negra que ellos o sus seres queridos podrían ser la próxima víctima de la violencia policial.
Creemos que para restablecer la confianza es necesario repensar los contratos sindicales.
Si bien los acuerdos sindicales tienen como objetivo proteger los derechos laborales de los agentes, a veces dan lugar a una autoridad sin control en la labor policial. En nuestra opinión, los gobiernos deberían pagarles a los agentes salarios competitivos y tratarlos de manera justa, pero también hacerlos responsables de sus acciones.
Esto significa hacer públicas las negociaciones sindicales, mantener registros de las faltas graves de conducta e investigar los problemas de manera rápida y justa. Los departamentos de policía también deberían centrarse en capacitar a los agentes para que hagan un mejor trabajo, no solo castigarlos después del hecho. Esta capacitación debería enseñar a los agentes a calmar las tensiones, a ser conscientes de sus propios prejuicios y a respetar las diferentes culturas.
A pesar de las diferencias entre jurisdicciones, el salario de la policía ha aumentado en la mayoría de los lugares. Además, el número de puestos de trabajo en la policía está aumentando. Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. predice un aumento del 3% en el número de empleos policiales de 2022 a 2032, pasando de 808.700 a 832.500.
Con más de la mitad de los funcionarios de la nación en los sindicatos y la mayoría de los estados Permitir la negociación colectivaEsta proyección subraya la urgencia de mejorar la rendición de cuentas entre las fuerzas policiales respaldadas por los sindicatos.
El cambio esta en camino
A medida que la fuerza laboral policial crece y muchos agentes se unen a sindicatos, es fundamental garantizar que presten un servicio adecuado a las comunidades. El país no puede simplemente darles más dinero y poder a los agentes sin asegurarse de que lo ejerzan de manera responsable.
Hay buenas noticias. La Orden Fraternal Nacional de la Policía, El más grande del país sindicato de policía con 356.000 miembros, ha dicho Está listo para hablar de reformas.
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En su Declaración 2020 Ante el Comité Judicial del Senado de Estados Unidos, el presidente de la Orden Fraternal Nacional de la Policía, Patrick Yoes, dijo que su grupo “está dispuesto a trabajar con cualquiera, hablar con cualquiera y cooperar con cualquiera que realmente quiera trabajar colectivamente, de manera basada en hechos, para mejorar la vigilancia policial en nuestro país”.
Los estados también están tomando medidas. Los legisladores en Colorado y Oregón Se aprobaron leyes que facilitan el castigo de los agentes abusivos. Además, se aprobaron nuevos contratos sindicales en ciudades como Boston aumentó los salarios de la policía y al mismo tiempo eliminó la capacidad de los oficiales de impugnar acciones disciplinarias por infracciones graves.
Para lograr un cambio significativo y proteger los derechos laborales de los agentes se necesitan concesiones firmes y un liderazgo fuerte. Reformar los contratos de los sindicatos policiales no solucionará todo, pero es un paso crucial para desarrollar fuerzas policiales más responsables, menos letales y justas para todos.
No será fácil, pero creemos que es necesario para mantener seguras a las comunidades y a la policía.
