Un gerente de Officeworks que se negó a atender a un cliente judío también estuvo involucrado en otro incidente antisemita apenas unas semanas antes.
La gerente provocó indignación por primera vez después de que la filmaran negándose a atender a un cliente judío en una tienda Officeworks en Elsternwick, en el este de Melbourne, el 4 de marzo.
El cliente, que llevaba una kipá, quería plastificar un artículo del periódico Australian Jewish News.
La pieza se titulaba: ‘El espíritu indomable de nuestro pueblo’ y presentaba una foto de un grupo sosteniendo banderas australianas e israelíes.
Después de ver el periódico, el gerente de Officeworks se negó a servirlo y declaró: «Soy pro Palestina».
Se sabe que el empleado luego se disculpó y visitó el Museo del Holocausto de Melbourne para mejorar su comprensión de las cuestiones judías.
Sin embargo, ahora se puede revelar que ella también había estado involucrada en un incidente antisemita separado apenas unas semanas antes, el 28 de enero. El australiano reportado.
Se cree que el gerente le dijo a una mujer judía que era «imposible» imprimir fotografías en el tamaño que ella quería «porque los judíos habían usado todo el papel».
La gerente provocó indignación por primera vez después de que la filmaran negándose a atender a un cliente judío en una tienda Officeworks en Elsternwick, en el este de Melbourne, el 4 de marzo.
Officeworks le ordenó visitar el museo, que coincidentemente aterrizó el día después del segundo incidente ocurrido en marzo.
El cliente involucrado en el último escándalo presentó una queja ante el Tribunal Civil y Administrativo de Victoria, alegando que Officeworks discriminó su raza y religión al negarle el servicio.
«Este incidente ha causado a mi familia y a mí una angustia significativa y ha suscitado inquietudes sobre si es seguro visitar nuestras tiendas locales y realizar nuestras actividades habituales», afirmó.
“Ningún miembro del personal intervino durante la situación con el gerente, y la vergüenza y el acoso que experimentamos dejaron un impacto duradero”.
Desde entonces, Officeworks se ha disculpado y ha dicho que «se han tomado este asunto muy en serio», pero que no despedirán al gerente.
«En este incidente en particular, nuestras políticas se aplicaron incorrectamente y, de acuerdo con las políticas de Officeworks, se debería haber realizado la laminación», dijo un portavoz de Officeworks.
‘Además, hemos brindado capacitación y educación continua a los miembros de nuestro equipo para que conozcan los requisitos legales con respecto a la discriminación y las políticas y procedimientos de Officeworks’.
El ministro del Interior, Tony Burke, ha intervenido desde entonces en el asunto, diciendo a Sky News el domingo que a los residentes no se les debe «negar el servicio por lo que son» y que había hablado con Jillian Segal, la enviada del gobierno para el antisemitismo.
Confirmó que la Sra. Segal había tratado el asunto «de manera bastante directa» y que el empleado había recibido una «advertencia formal y final».
«Cuando miro el proceso que ha seguido Officeworks, veo el cambio de perspectiva de ese trabajador en particular en términos de las circunstancias y su profundidad de comprensión y el buen trabajo que ha realizado el enviado antisemitista», dijo Burke.
El cliente involucrado en el incidente de marzo presentó una queja ante el Tribunal Civil y Administrativo de Victoria, alegando que Officeworks discriminó su raza y religión al negarle el servicio.
«Creo que, a lo largo de todo este proceso, a raíz del horrible vídeo que vimos, hemos avanzado en ese largo proceso que es tan importante para erradicar el antisemitismo».
Daily Mail Australia se puso en contacto con Officeworks para solicitar comentarios sobre el primer incidente.
Las imágenes del segundo incidente mostraron al gerente de Officeworks explicando que podía rechazar a un cliente debido a las políticas de la tienda.
Officeworks aclaró que esto era incorrecto.
«No me siento cómodo siguiendo adelante con esto (el trabajo)», le dijo el gerente al hombre.
El cliente preguntó: «Tal vez haya otro miembro del personal que se sienta cómodo haciéndolo».
El trabajador respondió: ‘Puedes esperar a (otro miembro del personal) y ver si ella se siente cómoda haciéndolo, pero yo sé que no lo estoy.
“Soy pro Palestina y, por razones políticas, no me siento cómodo”.
El cliente cuestionó si las políticas de Officeworks otorgaban a los trabajadores la discreción de rechazar el servicio basándose en sus creencias personales.
Vergonzosamente, la empleada no encontró las palabras para justificar su posición cuando se le pidió que explicara sus acciones.
«Tenemos derecho a negar puestos de trabajo, porque no me siento cómoda haciéndolo», dijo.
‘Israel y el judaísmo pueden estar completamente separados.
