Una mujer en Alemania perdió su trabajo después de que su jefe encontrara fotos de ella en una fiesta mientras estaba de baja por enfermedad. Pero, ¿la empresa estaba legalmente autorizada a despedirla?
Despiden a mujer por salir de fiesta estando de baja por enfermedad
Es posible que su jefe no espere que esté postrado en cama mientras está de baja por enfermedad, pero salir de fiesta toda la noche podría hacer que algunos duden de si estaba enfermo en primer lugar. Este fue el caso de una mujer que trabajaba en el sector de la atención en Alemania que se reportó enferma durante dos turnos nocturnos de fin de semana.
El sábado por la noche, la mujer fue a una fiesta donde publicó fotos de ella en una aplicación de mensajería y fue fotografiada por un fotógrafo del evento, cuyas fotos luego se cargaron en el sitio web del evento. Después de que su empleador viera cómo había pasado su baja por enfermedad, la mujer fue despedida de su trabajo.
¿Se puede despedir a los trabajadores en Alemania por salir de fiesta durante la baja por enfermedad?
Tras su despido, la cuidadora llevó a juicio a su jefe en un tribunal laboral, donde perdió el caso. El tribunal laboral dictaminó que la mujer había engañado a su empleador sobre su enfermedad y demostró que no había sido honesta.
A pesar de que originalmente afirmó que la licencia se debía a los síntomas de la gripe, la mujer afirmó ante el tribunal que se tomó la licencia porque no se sentía bien mentalmente, un diagnóstico que le dio un médico dos días después del fin de semana. Sin embargo, el tribunal desestimó esto y dictaminó que era “simplemente increíble” que el demandante pudiera sentirse mentalmente mal y mejor inmediatamente después del fin de semana sin haber recibido ayuda psicológica.
En Alemania, los trabajadores no pueden ser despedidos legalmente basándose únicamente en la actividad que su empleador encuentra en sus cuentas de redes sociales, la terminación del contrato debe estar justificada. En otro caso, una aprendiz de una compañía de seguros en Munich que estaba de baja por enfermedad con un brazo roto fue despedida después de que su empleador viera fotos de su reunión con amigos y un colega por la noche. Según ver.di, el sindicato más grande de Alemania, el comité de empresa de la empresa consideró injusto el despido y la evidencia del empleador no fue aceptada en un tribunal laboral.
Crédito de la imagen del pulgar: DisobeyArt / Shutterstock.com
Al hacer clic en suscribirse, acepta que podemos procesar su información de acuerdo con nuestra política de privacidad. Para obtener más información, visite esta página.
