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Los trabajadores ocasionales pronto podrían tener derecho a convertirse en empleados permanentes, pero los grupos empresariales advierten que los cambios pueden crear incertidumbre económica.
El ministro de Empleo, Tony Burke, ha presentado cambios para obligar a los jefes a ofrecer un trabajo permanente al personal ocasional que trabaja en horarios regulares.
Los trabajadores no tendrían que aceptar la oferta y podrían seguir siendo empleados ocasionales para seguir recibiendo aumentos en sus tarifas por hora.
Los cambios cubrirán a más de 850.000 personas, pero Burke espera que la mayoría de los informales no los adopten.
Dijo que la propuesta no disuadiría a los empleadores de contratar trabajadores ocasionales ni afectaría los resultados de las empresas.
“No veo ni en un millón de años cómo esto puede agregar costos a los negocios, porque en lugar de pagar la carga, pagas las vacaciones, nunca pagas ambos… y están calculados para compensarse entre sí”, dijo en Canberra el lunes.
“Al brindarles a las personas trabajos seguros, obtienes una fuerza laboral más leal y una fuerza laboral que aprecia la seguridad que se les ha brindado.
“Eso solo puede ser bueno para los negocios y la productividad”.
Burke dijo que los cambios mejorarían los derechos de los trabajadores y cerrarían una laguna utilizada por los empleadores para evitar pagar derechos permanentes a una fuerza laboral continua.
Las empresas no tendrán que pagar retroactivos a los empleados por los derechos adquiridos al pasar a un empleo permanente.
“En este momento, puedes estar trabajando en una lista de tiempo completo durante un año y todavía te clasifican como casual”, dijo Burke.
“Habrá algunas personas con ese tipo de horarios que querrán quedarse donde están y nada cambiará para ellos, pero para las personas que quieren seguridad, esto les da una forma de poder hacerlo”.
El director ejecutivo del Consejo Australiano de Comercio e Industria, Andrew McKellar, advirtió que los cambios podrían crear incertidumbre para las empresas.
“Nuestra preocupación más fundamental es que ya existe una certeza muy significativa para las empresas y los empleados en torno a la definición de empleo eventual”, dijo.
“El gobierno está tratando de deshacer esa certeza, nos está llevando de regreso a aguas desconocidas.
“El riesgo es que eso conducirá a un mayor costo para el negocio y menos certeza para los empleados”.
La secretaria del Consejo Australiano de Sindicatos, Sally McManus, dijo que la propuesta del gobierno era modesta.
“Las personas que tienen trabajos regulares con horarios regulares merecen derechos regulares”, dijo.
“El gobierno está dejando en manos del trabajador decidir si trabaja en horario regular, quiere ser un empleado permanente, obtener licencia por enfermedad y vacaciones anuales o si quiere mantener su carga y permanecer como trabajador eventual.
“No creo que pueda ser más justo que eso”.
– AAP
