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Verificación de hechos: ¿Clinton estableció el precedente para las compras de trabajadores federales masivos?

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A medida que los sindicatos y los demócratas denunciaron el esfuerzo de la administración Trump para reducir la fuerza laboral federal a través de las compras de los trabajadores, algunos usuarios de redes sociales han dicho que las acciones del presidente son paralelas a las del ex presidente Bill Clinton.

«Para todos los demócratas que se enduran sobre el programa de compra del presidente Trump, les presento un pedazo de historia», escribió LD Basler, un agente de la ley federal retirado, escribió en X. Su publicación citó una declaración de 1995 que Clinton hizo un año después de firmar La Ley Federal de Reestructuración de la Fuerza Laboral.

“¿Supongo que Clinton tampoco tenía la autoridad, cuando lo hizo en los años 90? (Porque) el precedente fue establecido por demócratas ”, escribió otro usuario X.

¿Eso es cierto?

Bajo Clinton, el gobierno ofreció compras masivas. Pero hay una diferencia clave con lo que está sucediendo bajo el presidente Donald Trump: un Congreso bipartidista aprobó abrumadoramente el programa de Clinton después de meses de revisión.

Por el contrario, la oferta de «renuncia diferida» de Trump, conocida conversación como una compra, surgió dentro de una semana de su inauguración, con mucha incertidumbre sobre los términos.

«Pasamos seis meses, involucramos a varios cientos de trabajadores federales e hicimos cientos de recomendaciones a Clinton y Gore, algunos de los cuales aceptaron, algunos no lo hicieron», dijo David Osborne, asesor de la revisión de la era de Clinton que precedió al compras.

El estado y la legalidad del programa de Trump siguen sin estar claros. La administración estableció una fecha límite de medianoche del 6 de febrero para que los trabajadores acepten la oferta, pero un juez federal en Massachusetts bloqueó esa fecha límite y estableció una audiencia para el 10 de febrero.

Los sindicatos federales demandaron y escribieron que la administración «no ha ofrecido una base legal para su oferta sin precedentes». La demanda cuestiona si el gobierno federal honrará el compromiso de pagar a los participantes hasta el 30 de septiembre.

La Oficina de Gestión de Personal de los Estados Unidos dijo que 40,000 empleados a partir del 5 de febrero han recibido la oferta.

Las compras bajo Clinton provienen de una revisión y acto del Congreso

Unas semanas después de su presidencia en febrero de 1993, Clinton emitió una orden ejecutiva que le dijo a cada departamento o agencia gubernamental con más de 100 empleados que redujeran al menos el 4 por ciento de sus puestos civiles durante tres años a través de desgaste o «programas temprano».

El Congreso allanó el camino para las compras. En marzo de 1994, Clinton firmó HR 3345, la Ley Federal de Reestructuración de la Fuerza Laboral de 1994. La legislación aprobada por amplios márgenes bipartidistas: 391-17 en la Cámara y 99-1 en el Senado.

La legislación autorizó las compras de hasta $ 25,000 para grupos seleccionados de empleados en las sucursales ejecutivas y judiciales, excepto los empleados del Departamento de Defensa, la Agencia Central de Inteligencia o la Oficina de Contabilidad General (ahora llamada la Oficina de Responsabilidad del Gobierno). La ley estableció una fecha límite del 1 de abril de 1995.

Clinton dijo que el plan permitiría la «reducción del empleo» en 273,000 personas para fines de 1999.

«Después de toda la retórica sobre cortar el tamaño y el costo del gobierno, nuestra administración ha hecho el trabajo duro y tomó las decisiones difíciles», dijo Clinton en un comunicado. «Creo que la economía será más fuerte, y la vida de las personas de clase media será mejor, ya que reducimos el déficit con una legislación como esta».

La legislación fue una consecuencia de la Revisión Nacional del Reforme de Clinton, que se lanzó en marzo de 1993 con el eslogan «hacer que el gobierno funcione mejor y cuesta menos». Clinton nombró al vicepresidente Al Gore para dirigir la revisión y emitir un informe dentro de los seis meses.

Alrededor de 250 funcionarios públicos de su carrera trabajaron en la revisión y crearon recomendaciones con los empleados de la agencia.

No todos estuvieron de acuerdo con la iniciativa Clinton-Gore.

«Hubo oposición», pero los líderes sindicales apoyaron la reducción del poder de los gerentes intermedios, el objetivo de la mayoría de las reducciones y el mayor papel de los sindicatos en la negociación, «por lo que sintieron que esto era una compensación aceptable», John M Kamensky , Director de Revisión de Revisión del Realización Nacional, dijo a Politifact.

Gore visitó «oficinas federales para lo que se anuncian como ‘reuniones de la ciudad’, pero se parecen más a las sesiones de terapia grupal que permiten a los trabajadores transmitir sus sentimientos sobre sus trabajos», escribió el Chicago Tribune en junio de 1993.

El informe de Gore en septiembre de 1993 hizo cientos de recomendaciones, incluidas las compras. Gore se dirigió al programa de televisión nocturno de David Letterman para promover el plan.

«Entonces, ¿has arreglado al gobierno?» Letterman preguntó.

«Encontramos muchas cosas realmente ridículas que cuestan demasiado dinero», dijo Gore.

Gore crió ceniceros comprados en el gobierno y leyó las regulaciones federales sobre cómo los ceniceros deben romperse cuando se eliminan. Usando gafas de seguridad, Gore rompió el cenicero con un martillo.

Clinton tenía un «compromiso muy profundo para el cambio, pero no era hostil», dijo Paul Light, profesor de la Universidad de Nueva York emérito de servicio público.

El esfuerzo de Clinton para reducir la fuerza laboral federal surgió de su plataforma de campaña como un «nuevo demócrata» que dijo Gestión pública efectiva.

«Teníamos una revolución tecnológica que no requería tantas capas de gestión como los viejos tiempos», dijo Kamarck.

Cómo la administración Trump quiere reducir los trabajos

El enfoque de Clinton buscó ser quirúrgico para determinar qué empleados podrían facilitarse sin comprometer la misión general del gobierno.

El enfoque de Trump, hasta ahora, implica compras y disparos, sin un período de revisión o acción del Congreso. El 28 de enero, la Oficina de Administración de Personal envió un correo electrónico a empleados federales sobre la «bifurcación en el camino». (Elon Musk, quien dirige el nuevo Departamento de Eficiencia del Gobierno de Trump, usó la misma frase en un mensaje de todo el personal en 2022 después de comprar Twitter).

El correo electrónico dijo que los trabajadores remotos deben volver a trabajar cinco días a la semana y ofrecieron «renuncia diferida». Los empleados tuvieron hasta el 6 de febrero para renunciar y ser pagados hasta el 30 de septiembre (hasta la intervención judicial del 6 de febrero). El correo electrónico insinuó que los despidos eran posibles.

Alrededor de dos millones de empleados recibieron la oferta. La fuerza laboral federal civil es de aproximadamente 2.4 millones, reservando trabajadores del servicio postal de los Estados Unidos, según el Centro de Investigación Pew. El pago anual promedio es de aproximadamente $ 106,000.

Algunos trabajadores estaban exentos de las ofertas, incluidos los empleados militares, del servicio postal y los trabajadores en la aplicación de la ley inmigración, la seguridad nacional y la seguridad pública.

El programa de Trump es más generoso que el de Clinton, Rachel Greszler, becaria de investigación senior de la Heritage Foundation, un grupo de expertos conservador, dijo a Politifact. La oferta de $ 25,000 de Clinton cuesta aproximadamente $ 55,000 en dólares de hoy. El plan de Trump dice que pagará a las personas durante unos ocho meses, por lo que factorizar en el salario promedio de los trabajadores federales, eso es más alto.

Los fiscales generales demócratas dijeron que los pagos pueden no estar garantizados e instaron a los trabajadores sindicalizados a seguir la guía de sus funcionarios sindicales. Los senadores demócratas plantearon preocupaciones similares sobre la ventana corta para que los empleados decidan y la autoridad de Trump para hacerlo.

Trump emitió una orden para reclasificar a los trabajadores para que pueda despedirlos más fácilmente, otro tema de demandas. Una orden para poner fin a los programas federales de diversidad, equidad e inclusión (DEI) llevó a que los trabajadores se pusieran en licencia remunerada.

Un periodista le preguntó a la secretaria de prensa de la Casa Blanca, Karoline Leavitt, si el programa era una forma de purgar al gobierno de las personas que no están de acuerdo con el presidente.

«Eso es absolutamente falso», dijo Leavitt. “Esta es una sugerencia para los trabajadores federales de que tienen que regresar al trabajo. Y si no lo hacen, entonces tienen la opción de renunciar. Y esta administración ofrece muy generosamente pagarles durante ocho meses ”.

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